橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法

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1、關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知閱讀：225發(fā)布時間：2012-08-01關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知機關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：　《橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實?！　　　　　　　　　　?012年7月26日　　　　　橋頭鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）　　　　　　第一章　總則　　第一條：為規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制訂本辦法?！　〉诙l：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下

2、屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，按本規(guī)定辦理?！　〉谌龡l：本辦法所指的部門為鎮(zhèn)下屬全額撥款單位和自收自支單位兩種?！　　　　　〉诙隆【幹啤　〉谒臈l：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報鎮(zhèn)黨委審定。如確因工作需要擴編，須向鎮(zhèn)組織人事部門提出，由鎮(zhèn)黨委“一事一議”重新核定?！　〉谖鍡l：各部門的編制情況詳見附件?！　　　〉谌隆′浻谩　〉诹鶙l：鎮(zhèn)機關(guān)各大辦（所）招錄臨聘人員及下屬部門錄用工作人員，必須堅持公開、公正、公平的原則，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一招錄?！　〉谄邨l：新招錄人

3、員一般采用“公開招考”的方式，年齡要求男不得超過50周歲，女不得超過40周歲，一般須具備高中及以上學(xué)歷?！　〉诎藯l：新錄用人員實行6個月的試用期，試用期內(nèi)的待遇按在職人員的80%發(fā)放?！　〉诰艞l：試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消聘用?！　　〉谒恼隆〈觥　〉谑畻l：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報酬收入按照統(tǒng)一、精簡、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補貼、考核獎金組成。　　第十一條：基本工資根據(jù)人員所在職位、性質(zhì)、能力等確定，實行按月發(fā)放?；竟べY視寧波市社會平均工資增長作適當(dāng)調(diào)整?！　〉谑l：

4、規(guī)定津補貼包括通訊補貼、交通補貼、職務(wù)補貼、書報費、冷飲費、煤氣補貼、衛(wèi)生補貼、午餐補貼、節(jié)假日福利等，根據(jù)部門特點，按人員的不同職務(wù)、性質(zhì)、崗位確定，實行按月發(fā)放?！　〉谑龡l：考核獎金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)?？己税l(fā)放辦法由鎮(zhèn)各主管辦公室（所）制定，經(jīng)鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)綜合辦初審后，報鎮(zhèn)黨委、政府審核后發(fā)放?！　〉谑臈l：根據(jù)鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門的性質(zhì)、職責(zé)，確定不同標(biāo)準(zhǔn)，實行總量控制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)另行制訂?！　〉谑鍡l：上級專門規(guī)定的部門（單位）：會計代理站、動物防疫檢驗員、工會

5、協(xié)理員、土地協(xié)管員等，并且在全市范圍內(nèi)普遍推行的，其工資報酬、津補貼等個人收入發(fā)放按上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉谑鶙l：鎮(zhèn)機關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，集體和個人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例繳納?！　〉谑邨l：各部門（單位）不得擅自增設(shè)調(diào)整津貼、補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，免去單位負(fù)責(zé)人職務(wù)或調(diào)離本崗位，并同時追繳超收所發(fā)。鎮(zhèn)紀(jì)檢、組織人事、財政審計等部門要加大檢查督促力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為?！　　　〉谖逭隆】己恕　〉谑藯l：各級主管部門會同下屬單位根據(jù)單位工作目標(biāo)和

6、崗位特點共同制訂本單位考核辦法，確定考核指標(biāo)，考核辦法須報鎮(zhèn)組織辦備案?！　〉谑艞l：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實施?？己朔譃椤皟?yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在15％以內(nèi)。年終獎金發(fā)放由鎮(zhèn)組織人事、財政審計等部門核定后報鎮(zhèn)長審批。　　第二十條：在平時工作中表現(xiàn)比較突出的，在鎮(zhèn)全局性工作中有突出貢獻的，可在年終考核中確定為優(yōu)秀等次，并進行適當(dāng)?shù)莫剟睿粚己瞬环Q職的進行相應(yīng)的扣罰。獎罰額度為個人考核獎金的50％內(nèi)?！　〉诙粭l：考核結(jié)果必須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報鎮(zhèn)組織人事部門備案?！　〉诙l：有以下情況的，應(yīng)作為考核

7、不稱職?！　?、工作完成不力，且影響到本單位、本鎮(zhèn)全局性工作的；　　2、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的；　　3、因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物損失達3萬元以上，并造成社會不良影響的；　　4、違反計劃生育、土地管理等法律法規(guī)，經(jīng)查實勸告后，不立即終止違法違規(guī)行為并消除社會不良影響的；　　5、違反黨風(fēng)廉政各項規(guī)章制度的?！　　　〉诹隆〗馄浮　〉诙龡l：遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘：　　1、在當(dāng)年度考核中被確定為不稱職的；　　2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；　　3、因所在單位調(diào)整、撤銷、合并

8、或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；　　4、出現(xiàn)各單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解聘情況的；　　5、因