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1、論企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題剖析及解決對(duì)策 中圖分類號(hào)：F812文獻(xiàn)識(shí)別碼：A：1001-828X（2016）015-000-01 一、引言 企業(yè)稅收作為國(guó)家財(cái)政收入的重要組成部分，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展具有重要作用。稅收作為社會(huì)資源再分配的重要手段，是每個(gè)企業(yè)必須要履行的職責(zé)，其具有無償性、強(qiáng)制性和固定性三個(gè)基本特征。近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變慢，急需通過擴(kuò)大內(nèi)需來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在這個(gè)過程中政府需要進(jìn)行大量的財(cái)政支出來保障政策的執(zhí)行，所以保證企業(yè)財(cái)會(huì)稅收的規(guī)范進(jìn)行對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要意義?！ ⊥瑫r(shí)稅收也是存在
2、對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義，在對(duì)企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，保障企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅后成本的降低，對(duì)于企業(yè)資源的優(yōu)化整合具有促進(jìn)作用。所以企業(yè)財(cái)會(huì)稅收無論從社會(huì)角度還是企業(yè)角度來說都具有十分重要的地位，但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收由于各種原因存在了一系列的問題，如果這些問題得不到解決，將十分不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)深化改革的推進(jìn)。因此本文對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題進(jìn)行剖析并提出發(fā)展對(duì)策十分有意義?！ 《?、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問題 1.稅收制度不完善造成偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生 稅收管理部門作為代替政府行使稅收職能的主體，對(duì)于
3、稅收工作的正常進(jìn)行具有決定性的作用。稅收制度的健全與否、管理方式的選擇等直接關(guān)系到稅收工作的完成效率。當(dāng)前我國(guó)稅收管理部門在稅收制度和稅收管理中存在了各種各樣的問題，比如負(fù)責(zé)區(qū)域劃分不明確、管理部門職能重復(fù)、稅收工作人員業(yè)務(wù)水平不高、稅收工作人員相對(duì)較少等，這些問題在給稅收部門工作的開展帶來不便的同時(shí)也給不法分子留下了可乘之機(jī)，造成了大量偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生，給國(guó)家造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)產(chǎn)生了稅收不公平的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了國(guó)家的聲譽(yù)。同時(shí)在稅收部門的執(zhí)法過程中，由于工作人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)造成執(zhí)法力度不夠，甚至存在了工作人員與企業(yè)
4、勾結(jié)徇私舞弊，幫助企業(yè)逃稅，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家的利益。這種現(xiàn)象的發(fā)生歸根結(jié)底是由管理部門管理不到位造成的。因此，為了保證稅收工作的高效規(guī)范進(jìn)行，必須對(duì)稅收制度進(jìn)行完善，并提高稅收部門的管理水平，強(qiáng)化稅收工作人員責(zé)任意識(shí)?！ ?.企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部管理細(xì)化不足 企業(yè)作為稅收工作的重要組成部分，企業(yè)在稅收工作上的配合與否直接關(guān)系到稅收工作的規(guī)范運(yùn)行。當(dāng)前我國(guó)稅收管理部門在進(jìn)行稅收工作時(shí)由于無法掌握企業(yè)財(cái)會(huì)報(bào)告以外的細(xì)化信息，造成了稅收工作的效率不高，對(duì)企業(yè)資金流動(dòng)的控制不到位，這也滋生了企業(yè)偷稅漏稅行為的發(fā)生。究其原因，主要是因?yàn)槲覈?guó)稅收
5、工作主要是從企業(yè)整體角度出發(fā)，而忽視了企業(yè)各部門之間實(shí)施財(cái)會(huì)細(xì)化管理的重要性。同時(shí)一些企業(yè)的運(yùn)作不符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，造成了監(jiān)管機(jī)制的缺失，大大影響了企業(yè)財(cái)會(huì)信息的可靠性和真實(shí)性。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理中存在的諸如財(cái)會(huì)人員專業(yè)技能不高、財(cái)會(huì)制度不完善等問題，也給財(cái)會(huì)稅收工作的規(guī)范運(yùn)行造成了不利影響?！ ?.政府稅收部門與企業(yè)之間的溝通不足 政府稅收部門和企業(yè)作為財(cái)會(huì)稅收工作的執(zhí)行者和重要參與者，基于財(cái)會(huì)稅收的一體化，兩者之間應(yīng)該存在緊密的聯(lián)系，通過溝通來促進(jìn)稅收制度的完善，保障稅收工作的高效進(jìn)
6、行。但是在我國(guó)稅收工作中，稅收管理部門作為一個(gè)獨(dú)立存在的客體，不會(huì)主動(dòng)與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來，這反映出來的是我國(guó)財(cái)會(huì)稅收理念和管理制度上的缺陷，如果不加以改進(jìn)和解決，勢(shì)必會(huì)阻礙我國(guó)財(cái)會(huì)稅收工作的與時(shí)俱進(jìn)。 三、針對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在問題提出的建議 1.完善稅收制度，提高管理水平 稅收工作人員作為具體稅收工作的執(zhí)行者，直接關(guān)系到稅收工作的正常進(jìn)行。因此應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)稅收工作人員的思想素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，保證稅收工作的規(guī)范進(jìn)行。稅收制度的不完善是造成稅收工作開展困難，企業(yè)偷稅漏稅的主要原因，因此就
7、稅收管理部門來說，需要完善稅收制度，提高管理水平，明確管理區(qū)域和職責(zé)，加大執(zhí)法力度。對(duì)于企業(yè)來說，需要提高對(duì)稅收工作的重視程度，提高企業(yè)自身財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平，完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制，形成企業(yè)財(cái)會(huì)的一體化管理，更好地配合稅收管理部門的稅收工作。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，稅收工作管理部門可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用來建立公開的信息管理平臺(tái)，借助信息管理平臺(tái)，企業(yè)可以了解國(guó)家最新的稅收政策，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。同時(shí)稅收管理部門可以在這個(gè)平臺(tái)上對(duì)企業(yè)的一些稅收問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，促進(jìn)稅收工作的高效進(jìn)行。 2.完善企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部管理工作
8、 企業(yè)對(duì)與財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要保障。但是目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)只重視企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)管理，只重視事前預(yù)測(cè)和事后核算而忽視了事中監(jiān)督，這十分不利于企業(yè)的正常運(yùn)行。因此需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理，完善監(jiān)督機(jī)制。目前我國(guó)當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善，不能充分地發(fā)揮財(cái)
