淺談對經(jīng)濟責(zé)任審計的認(rèn)識與思考

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1、（958429553）淺談對經(jīng)濟責(zé)任審計的認(rèn)識與思考摘要：經(jīng)濟責(zé)任審計是對在任期內(nèi)的責(zé)任人所履行經(jīng)濟責(zé)任情況的審計。它作為我國特有的審計制度，對法定責(zé)任人或經(jīng)營承包人起著重要的監(jiān)督管理作用。它作為重要的責(zé)任依據(jù)，也對國營或私營單位的發(fā)展和運行質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。合理正確的經(jīng)濟責(zé)任審計不僅能滿足委托人和受委人托雙方的利益和需求，而且能營造一個職業(yè)道德素養(yǎng)良好的工作環(huán)境和增強企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的自覺性。但在現(xiàn)行的經(jīng)濟責(zé)任審計中，存在著諸多的問題。為此我將在下面簡要闡述問題存在的原因和改善措施，以及如何提高經(jīng)濟責(zé)任審計工作的效率等問題

2、。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計措施工作效率一、經(jīng)濟責(zé)任審計的目的經(jīng)濟責(zé)任審計就是認(rèn)清法定責(zé)任人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)經(jīng)濟活動中應(yīng)該背負(fù)的責(zé)任，同時方便人事部門和監(jiān)察機構(gòu)和其他有關(guān)部門的監(jiān)察、審計和考核，和兌現(xiàn)其自身的經(jīng)濟責(zé)任的重要參考依據(jù)，從而來促進企事業(yè)單位的發(fā)展和提高企事業(yè)單位的管理和運行質(zhì)量。二、對現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任審計的思考與分析（1）經(jīng)濟責(zé)任審計工作脫節(jié)，間隔時間長在現(xiàn)在的審計工作中，普遍存在著“先離后審”、“先任后審”的情況，導(dǎo)致審計工作不能正常合理的進行，也就達不到審計的成效和目的。企事業(yè)經(jīng)濟責(zé)任人人事變度大，會導(dǎo)致審計工作出現(xiàn)空

3、漏，讓一些意識不強的人鉆了空子。（2）經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任界定不清經(jīng)濟責(zé)任審計的目的是促使企事業(yè)單位有一個合理良性的發(fā)展，然而在大多審計中不能遵循企事業(yè)的經(jīng)營管理路徑和持續(xù)發(fā)展。過多的程序化和形式化，不但浪費時間和財務(wù)，而且難以保證審計工作的質(zhì)量，更會復(fù)雜經(jīng)濟的責(zé)任認(rèn)定的難度。原任責(zé)任和現(xiàn)任責(zé)任、個人責(zé)任和集體責(zé)任、主管責(zé)任和直接責(zé)任不能得到合理的解釋等。（3）經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任的落實和工作協(xié)作困難由于國情和現(xiàn)行的潛規(guī)則，審計結(jié)果不能得到合理正確的落實，導(dǎo)致審計工作不能合理進行。這種情況會使審計人員工作積極性缺乏，也是對經(jīng)濟責(zé)任審計人

4、提出的更大挑戰(zhàn)。為此，應(yīng)該加大責(zé)任審計力度，明確工作目的，加強工作的落實和工作的透明度。同時審計工作也是需要多部門合作的，來提供一個良好的審計環(huán)境。在現(xiàn)實的工作中，審計機構(gòu)獨自行動，不但缺乏力度還得不到正確合理理解。（4）審計人員的素質(zhì)與工作能力問題審計人員缺乏必備的風(fēng)險意識，沒有擺正經(jīng)濟責(zé)任審計工作的位置。不能夠正確合理認(rèn)識經(jīng)濟責(zé)任審計特點、社會環(huán)境和它的政治背景。同時也反映在對經(jīng)濟責(zé)任審計意義和作用的理解上。其中，個別審計人員的業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，會影響審計工作的正常進行。還有就是審計作業(yè)不規(guī)范，其主要表現(xiàn)在企事業(yè)責(zé)任人在任期內(nèi)經(jīng)

5、濟責(zé)任審計的隨意性和盲目性，審計程序的規(guī)范性和審計管理監(jiān)察的執(zhí)行力度上。三、提高經(jīng)濟責(zé)任審計效率的措施與方法（1）貫徹各項規(guī)章制度，合理的人事變更要逐步實行經(jīng)濟責(zé)任審計工作的制度化、規(guī)范化和法制化。在不斷的社會實踐中，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。由正規(guī)的部門進行合理的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立成有充分合理證據(jù)的制度或是范文。并不斷的在工作的實踐，使其更加的合理完善，逐步的走向規(guī)范化、制度化。另外還應(yīng)該研究和試行具備合理性的任期目標(biāo)責(zé)任審計制度和經(jīng)濟責(zé)任界定制度，讓它盡快的成為規(guī)范。遵守法規(guī)和企事業(yè)單位章程，制定合理的人事變更制度，不僅有利于責(zé)任審計，而

6、且還能促進企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。（2）多部門協(xié)作界定責(zé)任問題在進行審計工作的同時，積極加強與組織、人事、紀(jì)律檢查部門合作力度，把已掌握的經(jīng)濟責(zé)任審核情況與組織部門掌握的領(lǐng)導(dǎo)人員的考核情況進行有機的結(jié)合，為更好的審計工作提供環(huán)境基礎(chǔ)。向其他有關(guān)部門了解即將審核單位的經(jīng)濟責(zé)任人情況和經(jīng)濟責(zé)任。對于提出的重點問題做深入研究和分析，明白工作的重心和問題點。在比較嚴(yán)重的問題上，集思廣益，召開多部門會議進行必要的討論和分析。合理正確的認(rèn)清責(zé)任問題。（3）加大工作透明度和部門間的執(zhí)行力度在條件允許的情況下，最大化的公開經(jīng)濟責(zé)任人的財產(chǎn)及經(jīng)濟責(zé)

7、任任務(wù)。能起到很好的社會監(jiān)督作用，也能更好的促使審計人員的正常工作的完成。在現(xiàn)實工作中，加大與各個部門的團結(jié)協(xié)作，提高經(jīng)濟責(zé)任審計的落實情況。（4）提高審計人員的職業(yè)素養(yǎng)在日常工作中，要做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，牢記經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要性。讓審計工作人員在思想素質(zhì)和工作素質(zhì)上加強鍛煉直到符合有關(guān)的工作要求，在政治上要求上進，養(yǎng)成好的職業(yè)態(tài)度。堅持四項基本原則，以全心全意做好本職工作、以提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)；工作專業(yè)熟練，具備工作業(yè)務(wù)人員所具備的的各項技能和要求。并且要有較高的會計、審計理論水平和豐富

8、的經(jīng)驗做基礎(chǔ)，掌握各類運算技術(shù)，熟悉國家和企事業(yè)單位的有關(guān)政策和規(guī)章制度和職業(yè)要求。在工作中，要把經(jīng)濟責(zé)任審計人員的培訓(xùn)作為重中之重來抓。其次輪流擔(dān)任主審和職員，相互監(jiān)督，共同進步。各種方法相結(jié)合，重點項目與一般項目相對應(yīng)的工作形式，來做好審計工作