公司工資管理規(guī)章制度

《公司工資管理規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學，排好了對就能辦好入學手續(xù)。記得那天天氣很熱，當而我們在外面整整2個小時再加上我把找人才進入廠里面試部門公司工資管理規(guī)章制度　　　　一、工資制度　　我公司工資制度采用崗位結(jié)構(gòu)工資制，標準工資由崗位工資、技能工資、基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成。基本工資由前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工，其工資參照xx市場平均標準按合同執(zhí)行;　　崗位工資及標準　　公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術(shù)崗位、工程技術(shù)崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員

2、崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標準及進檔條件詳見附表一;　　1.轉(zhuǎn)崗之后崗位工齡重新計算;　　2.本崗位工齡僅適用于本崗計算;　　3.高崗轉(zhuǎn)低崗時可計算連續(xù)工齡;　　4.應屆畢業(yè)生未獨立工作者,執(zhí)行崗位實習工資,崗位實習工資標準為相應崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實習期為半年，其它崗位為一年;　　技能工資及標準　　1.技能工資是衡量員工技術(shù)水平高低的標準，各崗位對應的技能工資標準見附表二、附表三、附表四;　　2.初始技能工資的確定：她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉

3、，當時心里特別緊張，老老實實的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點準備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學，排好了對就能辦好入學手續(xù)。記得那天天氣很熱，當而我們在外面整整2個小時再加上我把找人才進入廠里面試部門　　(1)技術(shù)崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術(shù)職稱確定。若低職稱轉(zhuǎn)高職稱，其技能工資不低于轉(zhuǎn)職前的技能工資;　　(2)管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務或管理崗位確定。一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定;　　(3)外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學歷、實際能力經(jīng)

4、技術(shù)委員會確定內(nèi)部職稱后相應確定;　　(4)應屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習技能工資，軟件崗位人員實習期為半年，其實習技能工資按其經(jīng)國家相關(guān)部門認定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算;其它人員實習期為一年，其技能工資按崗位最低級計算。實習期滿后對其能力進行綜合評定一次，經(jīng)評定達到相應職稱能力后，方可按相應技能工資標準執(zhí)行;　　3、技能工資的有關(guān)規(guī)定及升級考核辦法：　　技能工資是崗位結(jié)構(gòu)工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合能力等進行嚴格考核與評估，其升級考核辦法如下

5、：　?、賳T工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級?！　、趩T工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級?！　、蹎T工獲得公司二等或三等成果獎者，分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉，當時心里特別緊張，老老實實的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點準備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學，排好了對就能辦好入學手續(xù)。記得

6、那天天氣很熱，當而我們在外面整整2個小時再加上我把找人才進入廠里面試部門　　④針對年度能力評估情況相應調(diào)整技能工資(詳見人力資源管理辦法)?！　、菀韵虑闆r者不能晉升技能工資　　l出勤率不滿90%以上者?！　連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下者?！　發(fā)生重大人身、設備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元以上者?！　因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者?！　無正當理由，不服從分配者?！　違反國家計劃生育政策者。　　⑥有下列情況之一者，下浮技能工資?！　因技術(shù)不熟練違反生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)

7、程或違章指揮等原因造成生產(chǎn)設備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的責任者，視情節(jié)輕重下浮半級～一級技能工資6～12個月?！　違反內(nèi)部有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資6～12個月?！　連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉，當時心里特別緊張，老老實實的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點準備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學，排好了對就能辦好入學手續(xù)。記得那天天氣

8、很熱，當而我們在外面整整2個小時再加上我把找人才進入廠里面試部門　　注：①②③項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結(jié)果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計算。若按能力評估結(jié)果需降級的，可先升后降?！　』A貢獻工資　　基礎貢獻工資是體現(xiàn)員工累計貢獻大小的指標，按員工在本公司實際貢獻工齡計算，其計算