公司工資管理規(guī)章制度

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1、第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學(xué)，排好了對就能辦好入學(xué)手續(xù)。記得那天天氣很熱，當(dāng)而我們在外面整整2個小時(shí)再加上我把找人才進(jìn)入廠里面試部門公司工資管理規(guī)章制度　　　　一、工資制度　　我公司工資制度采用崗位結(jié)構(gòu)工資制，標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資和工資性津貼四部分組成。基本工資由前三項(xiàng)組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工，其工資參照xx市場平均標(biāo)準(zhǔn)按合同執(zhí)行;　　崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)　　公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術(shù)崗位、工程技術(shù)崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員

2、崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)檔條件詳見附表一;　　1.轉(zhuǎn)崗之后崗位工齡重新計(jì)算;　　2.本崗位工齡僅適用于本崗計(jì)算;　　3.高崗轉(zhuǎn)低崗時(shí)可計(jì)算連續(xù)工齡;　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生未獨(dú)立工作者,執(zhí)行崗位實(shí)習(xí)工資,崗位實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實(shí)習(xí)期為半年，其它崗位為一年;　　技能工資及標(biāo)準(zhǔn)　　1.技能工資是衡量員工技術(shù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，各崗位對應(yīng)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二、附表三、附表四;　　2.初始技能工資的確定：她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉

3、，當(dāng)時(shí)心里特別緊張，老老實(shí)實(shí)的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學(xué)，排好了對就能辦好入學(xué)手續(xù)。記得那天天氣很熱，當(dāng)而我們在外面整整2個小時(shí)再加上我把找人才進(jìn)入廠里面試部門　　(1)技術(shù)崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術(shù)職稱確定。若低職稱轉(zhuǎn)高職稱，其技能工資不低于轉(zhuǎn)職前的技能工資;　　(2)管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務(wù)或管理崗位確定。一般上崗時(shí)自一級起步，特殊情況可酌情確定;　　(3)外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學(xué)歷、實(shí)際能力經(jīng)

4、技術(shù)委員會確定內(nèi)部職稱后相應(yīng)確定;　　(4)應(yīng)屆畢業(yè)生不能獨(dú)立作業(yè)時(shí)執(zhí)行實(shí)習(xí)技能工資，軟件崗位人員實(shí)習(xí)期為半年，其實(shí)習(xí)技能工資按其經(jīng)國家相關(guān)部門認(rèn)定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計(jì)算;其它人員實(shí)習(xí)期為一年，其技能工資按崗位最低級計(jì)算。實(shí)習(xí)期滿后對其能力進(jìn)行綜合評定一次，經(jīng)評定達(dá)到相應(yīng)職稱能力后，方可按相應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;　　3、技能工資的有關(guān)規(guī)定及升級考核辦法：　　技能工資是崗位結(jié)構(gòu)工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻(xiàn)、綜合能力等進(jìn)行嚴(yán)格考核與評估，其升級考核辦法如下

5、：　　①員工通過自學(xué)、自修或帶職上學(xué)等獲得更高學(xué)歷的，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級。　?、趩T工通過高級培訓(xùn)獲得公司認(rèn)可的證書者，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級?！　、蹎T工獲得公司二等或三等成果獎?wù)撸謩e晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉，當(dāng)時(shí)心里特別緊張，老老實(shí)實(shí)的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學(xué)，排好了對就能辦好入學(xué)手續(xù)。記得

6、那天天氣很熱，當(dāng)而我們在外面整整2個小時(shí)再加上我把找人才進(jìn)入廠里面試部門　　④針對年度能力評估情況相應(yīng)調(diào)整技能工資(詳見人力資源管理辦法)?！　、菀韵虑闆r者不能晉升技能工資　　l出勤率不滿90%以上者?！　連續(xù)曠工3天以下，累計(jì)曠工7天以下者?！　發(fā)生重大人身、設(shè)備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元以上者?！　因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。　　l無正當(dāng)理由，不服從分配者?！　違反國家計(jì)劃生育政策者?！　、抻邢铝星闆r之一者，下浮技能工資?！　因技術(shù)不熟練違反生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)

7、程或違章指揮等原因造成生產(chǎn)設(shè)備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的責(zé)任者，視情節(jié)輕重下浮半級～一級技能工資6～12個月?！　違反內(nèi)部有關(guān)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資6～12個月?！　連續(xù)曠工3天以上、累計(jì)曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。她第一感覺就是對我頭發(fā)不滿意，燙了，還染了，被她罵死了，她叫我去剃掉，當(dāng)時(shí)心里特別緊張，老老實(shí)實(shí)的回答是是是……幸好這面試不是很正規(guī)的那種，不然我一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有肯定要拉黑的第一次面試有著前所未有的心里感受，它不像開學(xué)，排好了對就能辦好入學(xué)手續(xù)。記得那天天氣

8、很熱，當(dāng)而我們在外面整整2個小時(shí)再加上我把找人才進(jìn)入廠里面試部門　　注：①②③項(xiàng)除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結(jié)果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計(jì)算。若按能力評估結(jié)果需降級的，可先升后降?！　』A(chǔ)貢獻(xiàn)工資　　基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資是體現(xiàn)員工累計(jì)貢獻(xiàn)大小的指標(biāo)，按員工在本公司實(shí)際貢獻(xiàn)工齡計(jì)算，其計(jì)算