勞動合同中違約金條款設定與立法完善

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃勞動合同中違約金條款設定與立法完善　　淺析我國勞動合同違約金的法律問題及立法完善　　一、勞動合同違約金的內涵　　勞動合同違約金的制度源于合同違約金，我國《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定：當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金；也可以在合同中約定對于違反合同而產生的損失賠償額的計算方法。有學者認為違約金具有雙重作用，既可以擔保債務履行，又可以在違約情形出現(xiàn)后，及時補償受害人的損失、制裁違約行為人?！　1]勞動合同違約

2、金是在合同違約金制度的基礎上產生和發(fā)展的，自然秉承了合同違約金制度的一些特性，但由于勞動法的社會法屬性、勞動合同的特殊性，產生了與我國合同違約金制度差異較大的勞動合同違約金制度。盡管學者的觀點不同，但根據合同違約金的定義，勞動合同違約金的內涵我們可以概括為：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，一方當事人不履行或不適當履行勞動合同時，向另一方支付的一定金額?！　《?、勞動合同違約金制度存在的問題目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目

3、的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　《勞動合同法》的頒布實施對保護勞動者的合法權益、促進勞動市場的健康發(fā)展起到重要作用。但該制度在具體實施過程中存在一些問題?！　?.服務期違約金規(guī)定的問題　　首先，服務期約定范圍不合理?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了接受專業(yè)技術培訓的勞動者違反服務期約定要承擔違約金，條款本身有其合理之處，有利于保護用人單位的合法利益，促進人才的合理流動。但是規(guī)定將可約定服務期的情形限制于專業(yè)技術培訓一種，而社會中的勞動者能力參差不齊，技術培訓往往針對的是能力較弱的勞動群體，而勞動合同違約金的基礎是契約自由，這

4、導致能力較強的勞動者往往不受違約金與服務期的約束。同時，這樣的規(guī)定雖然體現(xiàn)保護勞動者弱者的立法目的，但限制了用人單位，給用人單位帶來一定損失。針對《勞動合同法》的不足之處，國務院于XX年9月3日頒布的《勞動合同法實施條例》對服務期違約金做出了補充說明，如第十六條規(guī)定了培訓費用的內容，第十七條規(guī)定了發(fā)生服務期與合同期不一致的辦法，第二十六條規(guī)定了勞動者不用支付違約金而解除勞動合同的幾種情況。但隨著市場經濟的發(fā)展，這樣的規(guī)定漸漸喪失實際操作性。因此，《勞動合同法》及其實施條例在服務期違約金的適用范圍過于狹窄，應當適當擴大。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解

5、，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　其次，服務期限限定不合理。《勞動合同法》第二十二條，未對服務期期限做出任何規(guī)定，服務期一旦超出合理區(qū)間，服務期的約定將會喪失其合理性。在實踐中，一些用人單位利用其強勢地位，濫用服務期，在提供培訓之前，要求與勞動者簽訂十年，幾十年的超長服務期合同，否則便不提供培訓，侵害了勞動者的權益，限制了勞動者的自由擇業(yè)，增加了勞動者違約的風險。因此規(guī)定勞動合同的合理期限是有必要

6、的?！　∽詈?，對違約金數額的確定缺乏綜合考慮?！秳趧雍贤ā逢P于違約金數額的規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者的特殊保護，是針對培訓服務期設定，即不超過培訓費用且分攤支付。但是，對于違約金數額的確定缺乏綜合考慮。不超過培訓費用的規(guī)定過于簡單，達不到限制違約金數額過高的作用。在實踐中，用人單位往往利用其強勢地位，為限制勞動者的自主擇業(yè)權，或造出天價培訓費，或真正給予勞動者巨額投資，勞動者一旦違約，將要面對難以承受的巨額違約金。如飛行員的培養(yǎng)投資大，周期長，若飛行員違約，必然導致飛行員承擔著天價的違約金。[2]對違約金數額的確定，還應綜合考慮勞動者的經濟能力，崗位高低以及對用人單

7、位的重要程度等因素。除此之外，現(xiàn)有立法對違約金的減免只規(guī)定了在用人單位違法時勞動者單方解除合同免責一種情況，對于其他非勞動者過錯的情況，如用人單位過錯原因、意外事件等情況，沒有作為任何減免的規(guī)定。這些不合理之處影響對用人單位行為的規(guī)制，更難以保障公平。[3]　　2.用人單位在違約金適用的不合理之處目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　首先，《勞動合同法》中違約

8、金條款的適用主體具有單一性，即勞動合同