湖南開討薪大會(huì)和拉橫幅討薪理論文章

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1、湖南開討薪大會(huì)和拉橫幅討薪理論文章湖南開討薪大會(huì)和拉橫幅討薪理論文章?近日，湖南新晃縣工商局召開討薪大會(huì)，并到湖南省工商局拉橫幅討薪的事在社會(huì)上引起了軒然大波。網(wǎng)上對(duì)此的評(píng)論也是一石激起千層浪，但大多數(shù)的聲音都是聲討和抨擊這種行為的，更有甚者指出這是中央八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行以來，地方反改革勢(shì)力的一次反撲，就是希望用這種抗議的方式逼迫中央放松執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定。首先作為國家公職人員，開討薪大會(huì)和拉橫幅討薪確實(shí)鮮有耳聞，確實(shí)會(huì)造成一定的社會(huì)不良影響，應(yīng)該受到批評(píng)教育。但此類過激事件也有深層次的原因。之前湖南省紀(jì)委、組織部、財(cái)政廳等六部門聯(lián)合下文核發(fā)的津補(bǔ)貼文件，應(yīng)從XX年1月1日就開始執(zhí)行的津補(bǔ)貼，文件

2、下發(fā)后，這筆津補(bǔ)貼一直沒有兌現(xiàn)。因擔(dān)心垂直管理的工商系統(tǒng)將下放地方管理后就拿不到這筆津補(bǔ)貼。討薪人員多次找懷化市工商局要求解決，但終究懷化市工商局也作不了主，于是決定到省工商局討薪。第3頁共3頁此次事件反映出了當(dāng)今體制內(nèi)體系中存在的一個(gè)問題：由于大多數(shù)國家公職人員不適用于勞動(dòng)法而是有專門的法律制度管理，但當(dāng)應(yīng)有的合理合法的權(quán)利得不到保障和維護(hù)時(shí)，缺乏相關(guān)的機(jī)構(gòu)和部門專門為公職人員維權(quán)，聽取訴求，解決問題。雖然我們一直提倡國家公職人員應(yīng)有無私為民的奉獻(xiàn)精神，但要所有的國家公職人員都能有不計(jì)個(gè)人得失，無私奉獻(xiàn)自己一切的大無畏精神顯然是不切實(shí)際的，根據(jù)馬斯洛需求層次理論對(duì)于大多數(shù)人而言，滿足不了

3、基本的物質(zhì)生活需要，一切精神上偉大的追求都是妄談。基層國家公職人員是一個(gè)被社會(huì)誤解的群體，傳說中的灰色收入各項(xiàng)隱形福利往往與他們無緣，大多數(shù)人是標(biāo)準(zhǔn)的工薪階級(jí)，僅靠工資收入，只能說生活還能過得去，所以涉及到自身合法權(quán)益沒有得到落實(shí)，有次過激的行為，也是情有可原。分析此次事端，待遇政策得不到落實(shí)，上級(jí)部門沒有給出合理的答復(fù)不能及時(shí)解決拖延了那么久，造成下面有怨言也情理之中。說他們是反改革勢(shì)力實(shí)則是扣高帽子，雖說方式行為過激，但他們抵制的不是八項(xiàng)規(guī)定，而是維護(hù)和爭(zhēng)取該有的權(quán)益；說他們不相信組織，實(shí)則太過，由于部里之間協(xié)調(diào)原因和財(cái)政撥款具體經(jīng)辦操作的關(guān)系造成的發(fā)薪拖延所造成工作上的滯后而拉出組織

4、這塊金字招牌出來當(dāng)擋箭牌來壓人，實(shí)在有推卸責(zé)任之嫌。第3頁共3頁十八屆四中全會(huì)通過了《全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，依法治國，就是凡事要講法律講依據(jù)，在制定和修訂各項(xiàng)法律規(guī)則制度，構(gòu)建法制社會(huì)，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益的同時(shí)不應(yīng)忽視機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)行的法制建設(shè)。實(shí)際上國家黨政機(jī)關(guān)里面很多涉及基層工作人員自身的權(quán)益往往得不到落實(shí)，如：帶薪休假、婚假、探親假等等有明文規(guī)定的福利待遇在各單位具體落實(shí)上往往會(huì)因?yàn)楣ぷ餍枰头N種原因不好落實(shí)、不愿落實(shí)，很多人只能打碎了牙往肚里咽，全面構(gòu)建法治社會(huì)，不能忽視了對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部職工福利待遇落實(shí)的法制觀念建設(shè)，不能在這些方面就有令不行，政令不暢。落實(shí)其應(yīng)有的福利

5、待遇，才能打消其忿忿不平的怨言，才能使其更好的投身于社國家的發(fā)展建設(shè)。第3頁共3頁