勞動關(guān)系勞動法

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1、.《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點掌握以下名詞：力量??合作??勞動關(guān)系??溝通??管理方??雇主協(xié)會??自主/合作管理模式??工會職業(yè)工會??行業(yè)工會??總工會??工廠內(nèi)干預(yù)??工會民主??勞資合作??工會的組織結(jié)構(gòu)社會傾銷??勞動法??最低工資??工作時間??綜合計算工作日??縮短工作日??勞動合同勞動合同的變更??勞動合同解除??員工參與管理??能本管理??企業(yè)文化??目標管理??申訴停職??熱爐規(guī)則??漸進性懲處??時效??勞動爭議??勞動爭議調(diào)解??

2、舉證責(zé)任??集體談判公正代表責(zé)任??集體談判的結(jié)構(gòu)??合作式談判??產(chǎn)業(yè)行動??罷工??集體協(xié)議??資歷社會－技術(shù)體系??工人委員會??社會合作伙伴??禁止令??常規(guī)仲裁掌握以下問題：1.勞動關(guān)系管理的對象。2.理解勞動關(guān)系的性質(zhì)。3.正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。4.韋伯認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制的原因。5.馬斯洛需要層次理論內(nèi)容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。...《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點掌握以下名詞：力

3、量??合作??勞動關(guān)系??溝通??管理方??雇主協(xié)會??自主/合作管理模式??工會職業(yè)工會??行業(yè)工會??總工會??工廠內(nèi)干預(yù)??工會民主??勞資合作??工會的組織結(jié)構(gòu)社會傾銷??勞動法??最低工資??工作時間??綜合計算工作日??縮短工作日??勞動合同勞動合同的變更??勞動合同解除??員工參與管理??能本管理??企業(yè)文化??目標管理??申訴停職??熱爐規(guī)則??漸進性懲處??時效??勞動爭議??勞動爭議調(diào)解??舉證責(zé)任??集體談判公正代表責(zé)任??集體談判的結(jié)構(gòu)??合作式談判??產(chǎn)業(yè)行動??罷工??集體協(xié)

4、議??資歷社會－技術(shù)體系??工人委員會??社會合作伙伴??禁止令??常規(guī)仲裁掌握以下問題：1.勞動關(guān)系管理的對象。2.理解勞動關(guān)系的性質(zhì)。3.正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。4.韋伯認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制的原因。5.馬斯洛需要層次理論內(nèi)容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。...《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點《勞動關(guān)系與勞動法》復(fù)習(xí)把握以下重難點掌握以下名詞：力量??合作??勞動關(guān)系??溝通??管理方??雇主協(xié)會??自主/合作管理模式??工會職業(yè)工會??

5、行業(yè)工會??總工會??工廠內(nèi)干預(yù)??工會民主??勞資合作??工會的組織結(jié)構(gòu)社會傾銷??勞動法??最低工資??工作時間??綜合計算工作日??縮短工作日??勞動合同勞動合同的變更??勞動合同解除??員工參與管理??能本管理??企業(yè)文化??目標管理??申訴停職??熱爐規(guī)則??漸進性懲處??時效??勞動爭議??勞動爭議調(diào)解??舉證責(zé)任??集體談判公正代表責(zé)任??集體談判的結(jié)構(gòu)??合作式談判??產(chǎn)業(yè)行動??罷工??集體協(xié)議??資歷社會－技術(shù)體系??工人委員會??社會合作伙伴??禁止令??常規(guī)仲裁掌握以下問題：1.

6、勞動關(guān)系管理的對象。2.理解勞動關(guān)系的性質(zhì)。3.正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。4.韋伯認為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會受到控制的原因。5.馬斯洛需要層次理論內(nèi)容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。...8.阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源。9.罷工的原因。10.內(nèi)部員工管理的內(nèi)容。11.員工調(diào)配的定義、內(nèi)容。12.紀律處分的過程。13.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類。14.雇主協(xié)會的作用。15.在完全市場作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢地位的原因。16.自主/合作管理模式的主要特征。17

7、.工會的權(quán)利和義務(wù)。18.工會勞動法律監(jiān)督性質(zhì)。19.工會法律服務(wù)。20.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念特征。21.政府在社會傾銷方面需要面對的問題。22.勞動法的主要內(nèi)容。23.勞動法中勞動的特征。24.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。25.國際勞動立法的形式。26.國際勞工組織的特點、主要機構(gòu)。27.社會保險的特點。28.我國休息時間的分類。29.無效勞動合同的確認機關(guān)和處理方式。30.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。31.集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。32.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利

8、。33.勞動合同的成立和生效的區(qū)別。34.勞動合同的特點。35.勞動合同的法定條款。36.員工申訴的程序。37.對員工進行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。38.勞動爭議的預(yù)防措施。39.工會參與勞動爭議調(diào)解需要注意的問題。40.工會參與勞動爭議仲裁或訴訟需要注意的問題。41.我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。42.我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。43.勞動爭議仲裁管轄制度的主要內(nèi)容。44.勞動爭議的處理。45.勞動爭議法定受案范圍。46.法院參與