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《實施勞動合同法對構建企業(yè)及諧勞動關系思索》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實施勞動合同法對構建企業(yè)及諧勞動關系思索摘要：本文從人力資源管理的角度分析了勞動合同法出臺以后對企業(yè)的影響，根據(jù)陜北礦業(yè)公司實施勞動合同法的現(xiàn)狀，闡述了目前勞動合同管理方面的主要應對措施，指出了采用哪些方法來應對企業(yè)用工風險，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。關鍵詞：勞動合同；勞動關系；和諧發(fā)展；用工風險中圖分類號：DF472文獻標識碼：A文章編號：1001-828X(2013)01-0-02一、緒論《勞動合同法》與《勞動法》相比，更加注重保護勞動者的合法權益，相對用人單位來說，更加明確了用人單位的責任，加大了用人單位的法
2、律責任與義務，有以下不利的方面：第一，用人單位不與員工簽訂書面勞動合同將面臨高昂的經(jīng)濟成本；第二，試用期法律規(guī)章制度更加嚴格；第三，違約金不能隨便設定；第四，勞動者解除勞動合同的情形擴大[1];第五，違法辭退、隨意辭退員工成本成倍上升；第六，勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金；第七，規(guī)章制度制定程序要求更加嚴格；第八，無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低。相反，《勞動合同法》在追求勞資關系平衡方面也做出了一定的貢獻，對企業(yè)用工也加強了相應的保護［2］,具體如下：第一，企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險；第二，放寬了勞動合同
3、訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作；第三，服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險［3］；第四，商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權；第五，經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭；第六，限制了經(jīng)濟補償金支付的最高金額，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本；第七，其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式［4］。二、陜北礦業(yè)公司實施《勞動合同法》的基本情況陜北礦業(yè)公司針對不同的人員結構簽訂了不同期限與不同方式的勞動合同，目前勞動合同簽訂率達90%以上，同時完善了各項規(guī)章制度。為了大力引進公司急需的專業(yè)技術人才和管
4、理人才，擴大對煤炭及相關產(chǎn)業(yè)有關的專業(yè)人才的引進力度并保證人才引進的質(zhì)量，為公司多元化復合型發(fā)展做好人才準備，公司對這些人才的勞動合同期限大都采用無固定期限勞動合同或者是期限較長的固定期勞動合同。為了解決公司在用人上出現(xiàn)好請難辭、勞動爭議、工傷處理等矛盾的問題，公司按照社會化管理、專業(yè)化服務、企業(yè)化經(jīng)營的原則，將物業(yè)及部分生產(chǎn)輔助工作以專業(yè)化服務的形式，委托神木實德物業(yè)公司負責韓家灣煤礦的后勤服務，該后勤服務中心具體負責職工食堂、職工公寓、環(huán)境衛(wèi)生、綠化服務以及公路養(yǎng)護等。同時，我公司特別注重人員的培訓。按照“招聘領先，培養(yǎng)為主”的工作
5、思路，實行招聘與培養(yǎng)“兩輪驅(qū)動”。對生產(chǎn)隊伍的組建變招工為招生，采取以老帶新的辦法，堅持“抓兩頭、帶中間”，一頭抓領導干部和高技術人才培訓，一頭抓員工基本技能的培訓。為了避免勞動爭議，我公司的規(guī)章制度逐步健全。2008年1月1日以來，一方面陸續(xù)制定了《員工獎懲辦法》、《員工考勤與休假管理辦法》、《勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生管理辦法》等規(guī)章制度。另一方面完善、創(chuàng)新監(jiān)督和考核、獎懲機制。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，每年確定合理的工資漲幅比例，使職工的收入和生活質(zhì)量不斷提高。提升員工的凝聚力、忠誠度，增強企業(yè)綜合競爭力。三、對構建企業(yè)和諧勞動關系的探索（一）充
6、分認識構建和諧勞動關系的重要性首先，構建和諧勞動關系是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工、與客戶、與社會的和諧共處。其次，構建和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)涵。勞動關系的和諧穩(wěn)定，可以帶來職工隊伍和企業(yè)的共同穩(wěn)定。做好勞動關系協(xié)調(diào)工作，關系到企業(yè)改革發(fā)展的大局，關系到廣大職工的切身利益。最后，構建和諧勞動關系是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要因素。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大職工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革發(fā)展的動力和源泉，企業(yè)的興旺發(fā)達關鍵要靠全
7、體職工的團結奮斗。（二）企業(yè)用工與勞動合同簽訂中的法律風險防范1.企業(yè)規(guī)章制度制定、公不風險用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位公示，或者發(fā)給勞動者。面對這一法律風險，企業(yè)要重新理解民主程序,并按照新的法律要求審查規(guī)章制度，充分重視公示，正確理解方法，避免由于員工維權意識的提升帶來管理上的法律風險，同時要提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達。2.事實勞動關系存續(xù)風險《勞動合同法》中明
8、確規(guī)定用人單位一個月至一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，應支付勞動者雙倍工資。存續(xù)超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同。這一規(guī)定給用人單位帶來很大的用工風險。因此，企業(yè)要抓緊辦理勞動合同的訂立工作，向勞動者發(fā)
