【7A文】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法講義.ppt

《【7A文】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法講義.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動(dòng)法:勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門法以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系★狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有

2、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是

3、勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象?工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，

4、即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。?上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)定。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系

5、；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系（3）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的

6、關(guān)系3．社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用二、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用二、勞動(dòng)法的作用（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促

7、進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用三、勞動(dòng)法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套第四節(jié)勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法基本原則的含義二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（四）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則第三節(jié)勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)合同法集體合同法◆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

8、法工時(shí)法勞動(dòng)法總則◆勞動(dòng)基準(zhǔn)法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度促進(jìn)就業(yè)制度◆勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保障和福利◆勞動(dòng)監(jiān)