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《基于工作嵌入的員工離職傾向研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號密級UDC學(xué)號桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目基于工作嵌入的員工離職傾向研究（英文）StudyoftheEmployeeTurnoverIntentionBasedonJobEmbeddendness研究生學(xué)號:092051234研究生姓名:梁婷指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):唐貴伍申請學(xué)科門類:管理學(xué)學(xué)科、專業(yè):企業(yè)管理提交論文日期:2012年4月論文答辯日期:2012年6月2012年06月09日獨創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研
2、究成果；也不包含為獲得桂林電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處，本人承擔一切相關(guān)責任。本人簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解桂林電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬桂林電子科技大學(xué)。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表論文或使用論文工作成果時署名單位仍然為桂林電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論
3、文。（保密的論文在解密后遵守此規(guī)定）本學(xué)位論文屬于保密在____年解密后適用本授權(quán)書。本人簽名：日期：導(dǎo)師簽名：日期：摘要摘要員工離職問題的研究，對于防止人才流失、保持隊伍穩(wěn)定性具有重要意義，這不僅是企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題，更是學(xué)術(shù)界十分關(guān)注的熱點課題。國外學(xué)者在研究離職問題的過程中，認為態(tài)度變量并非影響員工離職的唯一因素且其重要性程度也沒預(yù)想中的重要，因此學(xué)者們開始探討員工離職的其他影響因素。2001年，Mitchell&Lee著眼于工作內(nèi)和工作外因素，開創(chuàng)性地提出了“工作嵌入”的概念，引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。國內(nèi)對“工作嵌入”模型的研究相對較少，故本文在中國文化背景下，以“工作
4、嵌入”模型的為理論基礎(chǔ)，從提高員工的組織支持感和工作滿意度的角度，來預(yù)防員工離職行為的發(fā)生。本研究以桂林市生產(chǎn)制造企業(yè)為研究對象，通過信度與效度分析、描述性統(tǒng)計分析、回歸分析、相關(guān)分析等方法，探討了工作嵌入對離職傾向的影響，以及組織支持感和工作滿意度在工作嵌入對離職傾向的影響中所起的中介作用。研究結(jié)果如下：（1）組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲、組織匹配、社區(qū)匹配與離職傾向顯示出顯著的負相關(guān)關(guān)系；（2）工作內(nèi)嵌入比工作外嵌入對離職傾向具有更強的預(yù)測效力；（3）組織支持感、工作滿意度與離職傾向顯示出顯著負相關(guān)關(guān)系；（4）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與組織支持感顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；
5、（5）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與離職傾向顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；（6）組織支持感、工作滿意度均在工作嵌入與離職傾向的關(guān)系中發(fā)揮中介作用。本文的創(chuàng)新之處主要包括以下兩點：（1）結(jié)合中國文化背景，用“工作嵌入“模型來研究員工的離職問題，并將與員工行為有密切聯(lián)系的工作滿意度和組織支持感作為中介變量，引入模型之中；（2）以往對工作嵌入的研究多是以醫(yī)院、超市、銀行及高校員工為被試對象，本研究則將其擴大到了離職率較高的生產(chǎn)制造業(yè)員工。關(guān)鍵詞：工作嵌入；離職傾向；組織支持感；工作滿意度IAbstractAbstractStudyingtheissueofemployeeturn
6、overismeaningfultopreventthetalentsfromleavingandkeeptheworkteamstable.Theissueisnotonlyaproblemacompanyhavetoface,butalsoahotfocusthatacademiccirclescaremost.Whenstudyingthisissue,Foreignscholarsperceivethattheattitudevariableisnottheuniquefactortocauseemployeestoleaveofficeandthesignifican
7、ceisnotasmuchimportantasexpected.Underthisbackground,Scholarsturntoinvestigateanotherfactorscausingemployeestoleave.In2001,Mitchell&Lee,focusingonthefactorsinsidetheworkandfactorsoutsidethework,raisedtheconceptof.Jobembeddednesscreatively,arousinga
