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《女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對策建議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、社會161女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對策建議12金窗愛金喜在(1．東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院;2．東北師范大學(xué)商學(xué)院，長春130024)提要:隨著中國經(jīng)濟社會的發(fā)展，女性就業(yè)率不斷提高，就業(yè)領(lǐng)域涉及各行各業(yè)。但在職業(yè)發(fā)展上，尤其是在晉升道路上，依然存在較嚴重的性別歧視，女性常常被隔離在“玻璃天花板”之下。究其原因，主要包括:傳統(tǒng)社會觀念導(dǎo)致的性別角色刻板印象、工作與家庭沖突給女性生理和心理帶來的壓力、家庭和組織出于經(jīng)濟利益的考慮等。應(yīng)充分發(fā)揮女性的比較優(yōu)勢，在外界的支持和女性自身的努力下，沖破玻璃天花板，促進女性職業(yè)發(fā)展
2、，全面實現(xiàn)女性的價值。關(guān)鍵詞:女性;職業(yè)發(fā)展;阻礙因素;比較優(yōu)勢中圖分類號:C913．68文獻標識碼:A文章編號:1003－3637(2012)01－0161－04當今社會，隨著男女平等思想在實踐中的逐步落實和完了中國社會數(shù)千年歷史的始終。父權(quán)制文化關(guān)于“男主外，女善，我國女性在就業(yè)數(shù)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)等方面和男性之間的差距主內(nèi)”“女子無才便是德”等陳舊思想的影響依然基礎(chǔ)深厚，并不斷縮小。但在職業(yè)發(fā)展方面依然存在很大差別。尤其是女且這一觀念通過兒童的社會教化達到內(nèi)化。與男性相比，女性性在職業(yè)晉升道路上，常常被隔離在“玻璃天花板”
3、之下，女性的思維被認為是被動的、不成熟的，是接近于自然而非文化的，管理者數(shù)量通常少于男性，特別是在高層管理者方面，女性更是直覺的而非理性的。因而，包括女性在內(nèi)的社會大眾，都或是鳳毛麟角。多或少的認同或者半認同在家庭和社會中男性的主導(dǎo)地位，這“玻璃天花板”(glassceiling)一詞是1986年Hymowitz和客觀上在這些人群的心理中提升了男性的價值地位。因此，我Schellhardt在《華爾街日報》上發(fā)表的一篇有關(guān)企業(yè)女性的報國女性在職業(yè)表現(xiàn)方面，較多的是橫向變動，而缺乏自下而上①告中創(chuàng)造的字眼。意思是指，那些試圖或
4、者渴望獲得高級職的升職變動。位(以及更高工資水平)的女性所面臨的障礙。即:女性在選擇在人們的頭腦當中，男性的形象可與狗、獅、虎等動物進行職業(yè)和職務(wù)提升方面就像有著一層可見卻無法打破的玻璃天類比———勇敢進取的、不屈不撓的、智慧睿智的、迅捷高效的;花板，將女性隔離在較低的層級和職位上，從事著初級的、支持女性的類比動物則類似于貓———溫柔慵懶的、甜蜜膩人的、脆性的或者輔助性的工作。這似乎也是女性在家庭中扮演的角色弱被動的……這種社會認同強化了男性的主導(dǎo)地位，并進一步在職場上的別樣體現(xiàn)。某公司曾對女性上班族進行了一次調(diào)確認為權(quán)力
5、者的價值標準和行為規(guī)范。當女性試圖成為權(quán)力查，結(jié)果表明:在公司初級員工和初級管理者當中，男女比例基者時，仍然是以上述的價值標準和行為規(guī)范為標準模式，這必本平衡。但在包括總經(jīng)理在內(nèi)的高管職位上，女性和男性比例然會產(chǎn)生若干偏見:甚至達不到2∶8。另據(jù)《2006～2007年:中國性別平等與婦女發(fā)第一，既然權(quán)力者的價值標準和行為規(guī)范以雄性為標準，展報告》中的數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)負責人中，女性比例為21．男性自然更接近于權(quán)力者，如老板、領(lǐng)袖等。他們的形象就是79%，比2000年提高了5．6個百分點，但企業(yè)界仍然是男性主導(dǎo)有決斷的、敏銳
6、的、寬容的、格局較大的、手段卓越的;第二，認的世界。而且企業(yè)負責人中的女性比例似乎與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程為女性晉升大多利用自己的姿色或其他東西而不是靠能力;第②度沒有緊密的關(guān)系。三，認為女性成為權(quán)力者必然以失去或放棄女性的性特征為代這種現(xiàn)象的背后有著社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等多方面深價，即俗稱的“男人婆”;第四，先天對女性權(quán)力者存在懷疑，即層次的原因。便是女性同樣擁有男性的能力和權(quán)力特征，但仍然對其成為權(quán)一、女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素力者持試探或“視線向下”的態(tài)度。(一)社會性別觀念多數(shù)情況下，這種偏見與效率無關(guān)，更像是一種“偏好”或
7、社會性別指的是以社會性的方式構(gòu)建出來的社會身份和“愛好”，認為女性管理者給男性管理者或員工帶來了主觀或心期待，它區(qū)別于以人的生物特征為標志的“生理性別”。即男女理的代價。有時甚至會因為這種偏好而影響效率。因此，女性兩性各自承擔的性別角色并非是由生理決定的，而主要是后天若想實現(xiàn)由低到高的職位提升，則必須認同社會的這種“偏的、在社會文化的制約中形成的。包括男女兩性在社會中的角好”，做出某些犧牲。比如，認可相對較低的薪金待遇。色和地位、社會對性別角色的期待和評價(如男高女低、男優(yōu)女(二)經(jīng)濟利益因素劣)、關(guān)于性別的成見和對性別差
8、異的社會認識等等。在中國，按照亞當·斯密“理性人”的觀點，人們會合理利用自己的盡管神話中的始祖是女媧，但父權(quán)和夫權(quán)的綱紀倫常卻是貫穿有限資源為自己取得最大的效用、利潤或社會效益。因此，各162甘肅社會科學(xué)2012年第1期種社會現(xiàn)象的背后，一定有其經(jīng)濟性的分析和原因。女性職業(yè)2002年城市住戶調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)
