2013國考申論熱點警惕權力的濫用

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1、中公教育·給人改變未來的力量2013國考申論熱點：警惕權力的濫用“禮品真奇妙，一送就見效”、“不跑不送，降職使用;光跑不送，原地不動;又跑又送，提拔重用”。這是時下不少人對一些領導干部放縱私欲、貪婪成性的形象描述和辛辣譏諷，也是對權力濫用的揭露。最近，習近平在中央黨校開學典禮上告誡領導干部：“面對種種誘惑，我們的領導干部務必保持古人所說的‘夙夜震畏、不敢荒寧’的清醒認識，正確對待手中的權力，珍重自己的人格，真愛自己的聲譽，珍惜自己的形象始終保持一個共產黨員的本色”。權力是一種公共資源。權力的“公共”特性因其源于人民的授予，它姓“民”，名“公”，任何官位

2、的職權均為“代行”，而不為私人所有。言其是一種資源，是因為權力在社會生活中的存在和行使常表現(xiàn)為一種社會效益。因而對權利的濫用，都是違背其屬性。權力的濫用表現(xiàn)為掌握權力者以公權謀私利和超越權力的范圍行使權力兩種方式。濫用權力者常把權力取得的原因歸結為個人奮斗甚至鉆營，將權力的歸屬劃歸自己名下，在權力的使用中自然也就隨心所欲、肆無忌憚了。日前，我市一媒體就以“小鬼難纏”為突破點，大膽揭露深刻剖析一些基層部門的推諉扯皮、變相勒索的狀況。甚至企業(yè)老板缺請一頓飯，部門就給眼色看，沒跟所長親戚做生意，部門屢屢來刁難。不少企業(yè)主還怕被穿小鞋而敢怒不敢言。另一個權力的

3、浪費則體現(xiàn)在一些表面看來比較謹慎和清正的人身上。他們在工作中往往小心翼翼，事事觀望而后行，不敢闖，不敢冒，處處追求不偏不倚、不出事故。這種看似謹慎清正的掌權者，實則也是把權力當成了一家之私器，謹小慎微，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，骨子里不是怕辜負了黨和人民的托付，而是怕丟了官帽，跑了位子。這類人尸位素餐，無所作為，浪費了權力，削減了權力之于社會和人民的價值。2013國考交流群①2041975742013國考交流群②247849776中公教育·給人改變未來的力量無論是對權力的浪費還是濫用，都涉及到權力觀的問題，是權力觀不正確的表現(xiàn)。“一朝權在手，便把令來行”，“有權不使，

4、過期作廢”，是官僚心態(tài)的遺毒，危害雖大，表現(xiàn)明顯。在官本位意識的作用下，為“保位”而不敢大膽以人民賦予的權力為民造福，造成公共權力資源的極大浪費，這種表現(xiàn)具有一定的蒙蔽性，更值得警惕。公務員考試申論熱點：黃金周的加班費【背景鏈接】今年的“黃金周”長達8天，按照法律規(guī)定，其中4天是法定節(jié)假日，4天為休息日，如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費的人少之又少，法律規(guī)定被擱置了。法律界人士認為違法侵權應嚴厲處罰，要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。【標準表述】[原因分析]首先，這種看上去存在，但現(xiàn)實中卻難以兌現(xiàn)的福利

5、，我們可以稱之為觀賞性福利。對于很多群體來說，他們的權益得不到保證，但對于另外一些群體來說，這樣的福利卻是一種穩(wěn)定的福利，這些群體在其他權利的實現(xiàn)上通常也比較有超前性、穩(wěn)定性。這時，差距便產生，結果便是不同人在權利的實現(xiàn)上呈現(xiàn)差異性。中公教育版權其次，當一項權利對一些群體真實，而對另一些群體虛幻時，這樣的權利必然產生撕裂性——那些無法實現(xiàn)自身權利者必然對那些順利獲得權利者產生羨慕嫉妒恨的感受，他們覺得這權利其實與自己無關，其實是為別人度身定做的。這種撕裂性顯然應得到重視。2013國考交流群①2041975742013國考交流群②247849776中公教

6、育·給人改變未來的力量最后，這種福利的撕裂性還在撩撥著公眾的情緒。這種持續(xù)性的撩撥產生的后果，一是公眾的情緒繼續(xù)發(fā)酵。他們被剝奪的感覺會更加強烈，他們會認為自己屬于被遺忘的群體。二是政策的公信力持續(xù)流失，人們就會在重復的狀態(tài)中對制度的救濟失去信心。勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。但實際上，加班者大都難以領到全額加班費。中公教育專家經(jīng)過分析得出，其主要原因有以下幾點：中公教育版權一是為保工作機會，勞動者缺乏維權的自覺和底氣；二是企業(yè)為控制、削減成本，對加班費及職工其他勞動福利支出裝聾作?。蝗钦鞴懿块T監(jiān)

7、察督導力度不足。[措施]中公教育專家認為，保障勞動者獲得應得的報酬及合法權益：一是要加強和完善立法。節(jié)假日加班費不能有效兌現(xiàn)，關鍵在于落實過程中缺乏立法保障，因此要加大與完善相關立法，對不付加班費的企業(yè)追究法律責任。國家頒布實行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點無疑是好的。只是，面對著上有政策下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實，最終要靠相關法律法規(guī)的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。中公教育版權2013國考交流群①2041975742013國考交流群②247849776中公教育·給人改變未來的

8、力量二是相關部門要加大監(jiān)管力度，為勞動者提供維權所需要的法律援助。加班費發(fā)放難，難就難在查處力