管理公司--關(guān)于普通員工離職的規(guī)定

《管理公司--關(guān)于普通員工離職的規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、管理公司-一關(guān)于店面員工辦理離職的規(guī)定青島海邊人酒店管理有限公司人海制字〔2010〕—090號(hào)為了更好的規(guī)范員工離職流程，本著“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的員工管理原則，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，將離職手續(xù)做相應(yīng)更改，具體如下：一、員工正常離職：?jiǎn)T工正常離職分為三種情況：協(xié)議離職、勸退、辭退。1、協(xié)議離職：?jiǎn)T工根據(jù)公司制度提交《員工離職申請(qǐng)表》，得到批準(zhǔn)后在規(guī)定時(shí)間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認(rèn)，與公司各相關(guān)部門交接完畢后，根據(jù)公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資與獎(jiǎng)金，同時(shí)返還押金或身份證件。2、勸退：公司由于內(nèi)部調(diào)整等原因，可對(duì)員工進(jìn)行勸退處理。對(duì)于勸退員工，店內(nèi)于勸退當(dāng)天填寫《員工勸退、辭退通知書》至

2、公司人事部，注明勸退原因，人事部有復(fù)議權(quán)。經(jīng)公司人事部與店內(nèi)確認(rèn)完畢后，勸退員工在規(guī)定時(shí)間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認(rèn)，與公司各相關(guān)部門交接完畢后，根據(jù)公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資與獎(jiǎng)金，返還押金或身份證件。3、辭退：由于員工違反公司規(guī)章制度等原因，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工作辭退處理，對(duì)于辭退員工，店內(nèi)于辭退當(dāng)天填寫《員工勸退、辭退通知書》至公司人事部，注明辭退原因，人事部有復(fù)議權(quán)。經(jīng)公司人事部與店內(nèi)確認(rèn)完畢后，辭退員工在規(guī)定時(shí)間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認(rèn)，與公司各相關(guān)部門交接完畢后，根據(jù)公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資（扣除應(yīng)當(dāng)賠償或過(guò)失處罰金額），不予發(fā)放

3、獎(jiǎng)金，返還押金或身份證件。二、其他離職：?jiǎn)T工離職分為5種情況：自動(dòng)離職、開除、見(jiàn)習(xí)期離職、試用期離職、正式員工離職。1、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后，店內(nèi)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)向人事部提交《人員離職審批單》，并注明為自動(dòng)離職。逾期不交將給予店內(nèi)相關(guān)責(zé)任人過(guò)失處罰；對(duì)于自動(dòng)離職員工公司不予發(fā)放工資、獎(jiǎng)金；關(guān)于返還押金或身份證件作以下規(guī)定：（1）員工自動(dòng)離職后，愿意返還工服和與店內(nèi)交接的，交接完畢后公司予以返還押金或身份證件。（2）對(duì)于已經(jīng)自動(dòng)離職員工，店內(nèi)有追回工服及其他相關(guān)物品的義務(wù)，對(duì)于店內(nèi)自己追回的工服等物品，須在追回后三個(gè)工作日內(nèi)入庫(kù)，財(cái)務(wù)庫(kù)管員簽字確認(rèn)后單獨(dú)紀(jì)錄，并于月底匯總，該部分金額計(jì)

4、入店內(nèi)營(yíng)業(yè)外收入。(3)員工自動(dòng)離職后，不返還工服和不與店內(nèi)交接的，公司不予返還押金或身份證件。2、開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，店內(nèi)有權(quán)對(duì)員工作開除處理，但須在開除當(dāng)天向公司人事部提交《員工辭退、勸退通知書》，注明開除原因，人事部有復(fù)議權(quán)，逾期不交將給予店內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人過(guò)失處理；經(jīng)確認(rèn)后，對(duì)于開除員工公司不予發(fā)放工資、獎(jiǎng)金；其他處理同自動(dòng)離職員工。3、見(jiàn)習(xí)期離職(1)見(jiàn)習(xí)期是公司與入職員工進(jìn)行雙向選擇的一段時(shí)間，基層員工為3天，管理人員為7天，此時(shí)間為雙向選擇期；(2)員工入職后，公司應(yīng)本著客觀的態(tài)度去評(píng)價(jià)新入職員工，如發(fā)現(xiàn)此員工不適合，應(yīng)該在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)及時(shí)通知員工辦理離職手續(xù)；(3)員工

5、入職時(shí)，人事部必須與員工講清楚見(jiàn)習(xí)期的作用，員工如果認(rèn)為這份工作不適合自己，應(yīng)該在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)提出，并且辦理離職；見(jiàn)習(xí)期離職公司不結(jié)算工資。4、試用期離職(1)提前15天遞交離職申請(qǐng)(須有部門負(fù)責(zé)人簽字同意)至人事部審批；離職當(dāng)月員工無(wú)行為績(jī)效獎(jiǎng)金(服務(wù)員的菜品提成獎(jiǎng)保留)；(2)主管級(jí)以上員工因個(gè)人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩天內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理(包括工作的各項(xiàng)交接工作，詳見(jiàn)公司關(guān)于主管級(jí)離職交接工作的相關(guān)規(guī)定)。5、正式員工離職(1)提前30天遞交離職申請(qǐng)(須有部門負(fù)責(zé)人簽字同意)至人事部審批;(2)離職當(dāng)月員工無(wú)獎(jiǎng)金(包括行為績(jī)效獎(jiǎng)金、財(cái)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)金，不包括日常嘉獎(jiǎng)和服務(wù)員的菜品

6、提成獎(jiǎng))；(3)主管級(jí)以上員工在轉(zhuǎn)正未滿3個(gè)月因個(gè)人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理(包括工作的各項(xiàng)交接工作，詳見(jiàn)公司關(guān)于主管級(jí)離職交接工作的相關(guān)規(guī)定)。6、短期工及鐘點(diǎn)工的離職(1)嚴(yán)格按照協(xié)議上的規(guī)定申請(qǐng)離職及辦理離職手續(xù)；(2)出現(xiàn)違反協(xié)議上規(guī)定的情況，要嚴(yán)格按照協(xié)議上的規(guī)定處理；(3)離職手續(xù)需在離職兩日內(nèi)辦理，如離職手續(xù)超過(guò)兩天尚未辦理，公司扣除員工當(dāng)月20%的工資。三、具體辦理離職手續(xù)如下：1、員工因個(gè)人原因提出離職的，需填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部存檔（2個(gè)工作日內(nèi)交至人事部，逾期給予內(nèi)勤一般過(guò)失處罰），以備員工辦理離職時(shí)核對(duì)離職日

7、期；2、店內(nèi)同意或是辭、勸退員工，需由部門負(fù)責(zé)人填寫開離職審批單，在上邊標(biāo)明離職日期，入職日期，離職原因；3、員工攜帶此單到公司人事部簽字確認(rèn)（離職審批單作為工資材料的一部分，用于員工返還押金用）；4、按照要求找主管、店長(zhǎng)、庫(kù)管、宿舍管理員（住宿員工）簽字確認(rèn)；5、部門負(fù)責(zé)人簽字后，員工帶離職審批表找內(nèi)勤簽字并交還工服或是折舊工服（包括更衣廚鑰匙等工作的交接和辦理），若員工未交工服，由庫(kù)管核算工服的價(jià)格,開過(guò)失單附于離職