管理公司--關于普通員工離職的規(guī)定

《管理公司--關于普通員工離職的規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。

1、管理公司-一關于店面員工辦理離職的規(guī)定青島海邊人酒店管理有限公司人海制字〔2010〕—090號為了更好的規(guī)范員工離職流程，本著“嚴進嚴出”的員工管理原則，現(xiàn)經公司研究決定，將離職手續(xù)做相應更改，具體如下：一、員工正常離職：員工正常離職分為三種情況：協(xié)議離職、勸退、辭退。1、協(xié)議離職：員工根據公司制度提交《員工離職申請表》，得到批準后在規(guī)定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資與獎金，同時返還押金或身份證件。2、勸退：公司由于內部調整等原因，可對員工進行勸退處理。對于勸退員工，店內于勸退當天填寫《員工勸退、辭退通知書》至

2、公司人事部，注明勸退原因，人事部有復議權。經公司人事部與店內確認完畢后，勸退員工在規(guī)定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資與獎金，返還押金或身份證件。3、辭退：由于員工違反公司規(guī)章制度等原因，公司可根據實際情況對員工作辭退處理，對于辭退員工，店內于辭退當天填寫《員工勸退、辭退通知書》至公司人事部，注明辭退原因，人事部有復議權。經公司人事部與店內確認完畢后，辭退員工在規(guī)定時間持《員工離職審批表》辦理離職手續(xù)，人事部給與確認，與公司各相關部門交接完畢后，根據公司規(guī)定給予發(fā)放全額工資（扣除應當賠償或過失處罰金額），不予發(fā)放

3、獎金，返還押金或身份證件。二、其他離職：員工離職分為5種情況：自動離職、開除、見習期離職、試用期離職、正式員工離職。1、自動離職：員工自動離職后，店內必須在兩個工作日內向人事部提交《人員離職審批單》，并注明為自動離職。逾期不交將給予店內相關責任人過失處罰；對于自動離職員工公司不予發(fā)放工資、獎金；關于返還押金或身份證件作以下規(guī)定：（1）員工自動離職后，愿意返還工服和與店內交接的，交接完畢后公司予以返還押金或身份證件。（2）對于已經自動離職員工，店內有追回工服及其他相關物品的義務，對于店內自己追回的工服等物品，須在追回后三個工作日內入庫，財務庫管員簽字確認后單獨紀錄，并于月底匯總，該部分金額計

4、入店內營業(yè)外收入。(3)員工自動離職后，不返還工服和不與店內交接的，公司不予返還押金或身份證件。2、開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，店內有權對員工作開除處理，但須在開除當天向公司人事部提交《員工辭退、勸退通知書》，注明開除原因，人事部有復議權，逾期不交將給予店內相關負責人過失處理；經確認后，對于開除員工公司不予發(fā)放工資、獎金；其他處理同自動離職員工。3、見習期離職(1)見習期是公司與入職員工進行雙向選擇的一段時間，基層員工為3天，管理人員為7天，此時間為雙向選擇期；(2)員工入職后，公司應本著客觀的態(tài)度去評價新入職員工，如發(fā)現(xiàn)此員工不適合，應該在見習期內及時通知員工辦理離職手續(xù)；(3)員工

5、入職時，人事部必須與員工講清楚見習期的作用，員工如果認為這份工作不適合自己，應該在見習期內提出，并且辦理離職；見習期離職公司不結算工資。4、試用期離職(1)提前15天遞交離職申請(須有部門負責人簽字同意)至人事部審批；離職當月員工無行為績效獎金(服務員的菜品提成獎保留)；(2)主管級以上員工因個人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩天內完成離職手續(xù)的辦理(包括工作的各項交接工作，詳見公司關于主管級離職交接工作的相關規(guī)定)。5、正式員工離職(1)提前30天遞交離職申請(須有部門負責人簽字同意)至人事部審批;(2)離職當月員工無獎金(包括行為績效獎金、財務績效獎金，不包括日常嘉獎和服務員的菜品

6、提成獎)；(3)主管級以上員工在轉正未滿3個月因個人原因提出離職，且到了離職日期，需在兩日內完成離職手續(xù)的辦理(包括工作的各項交接工作，詳見公司關于主管級離職交接工作的相關規(guī)定)。6、短期工及鐘點工的離職(1)嚴格按照協(xié)議上的規(guī)定申請離職及辦理離職手續(xù)；(2)出現(xiàn)違反協(xié)議上規(guī)定的情況，要嚴格按照協(xié)議上的規(guī)定處理；(3)離職手續(xù)需在離職兩日內辦理，如離職手續(xù)超過兩天尚未辦理，公司扣除員工當月20%的工資。三、具體辦理離職手續(xù)如下：1、員工因個人原因提出離職的，需填寫離職申請單，經部門負責人簽字確認后交人事部存檔（2個工作日內交至人事部，逾期給予內勤一般過失處罰），以備員工辦理離職時核對離職日

7、期；2、店內同意或是辭、勸退員工，需由部門負責人填寫開離職審批單，在上邊標明離職日期，入職日期，離職原因；3、員工攜帶此單到公司人事部簽字確認（離職審批單作為工資材料的一部分，用于員工返還押金用）；4、按照要求找主管、店長、庫管、宿舍管理員（住宿員工）簽字確認；5、部門負責人簽字后，員工帶離職審批表找內勤簽字并交還工服或是折舊工服（包括更衣廚鑰匙等工作的交接和辦理），若員工未交工服，由庫管核算工服的價格,開過失單附于離職