案例分析--思修部分案例分析

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1、1.根據(jù)《民法通則》規(guī)定，年滿16周歲耒滿18周水，能以自己的勞動(dòng)所得為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。張某雖17歲，但己參加工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，能夠自食其力了,所以他屬于完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事行為，購(gòu)買自己喜歡的物詁。2.【點(diǎn)評(píng)】用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利和有序進(jìn)行的需要。但是，有一些用人單位以嚴(yán)格管理為由，釆取收収風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或抵押身份證等做法，變相限制了職工人身自山，侵犯了職工的合法權(quán)益，這種做法違反了國(guó)家的冇關(guān)規(guī)定，應(yīng)予制止和糾正。3.捉醒

2、：別忘簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，最好的辦法是書(shū)而訂立勞動(dòng)合同，如果單位拖延，勞動(dòng)者可以書(shū)面或親口去人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)處耍求簽訂勞動(dòng)合同，即使被拒絕，這也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，他們的監(jiān)督查處也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。4.（1）遺囑有效。（2）5萬(wàn)元做如下分割：①5萬(wàn)元為李四夫妻共有財(cái)產(chǎn)。其中2.5萬(wàn)元?dú)w其妻所有，2.5萬(wàn)元為遺產(chǎn)。②2.5萬(wàn)元遺產(chǎn)中，0.5萬(wàn)元為遺囑繼承，歸其女所有，另外2萬(wàn)元為法定繼承。③法定繼承人有其妻母、兒甲、女乙同偉第一順序繼承人。④同一順序繼承人，

3、分配時(shí)原則上均等。⑤應(yīng)為胎兒保昭1份，待胎兒出生后授后確定此份遺產(chǎn)的去向：岀生時(shí)為活體的歸胎兒繼承；是死體得由法定繼承人分割；是活體陽(yáng)后死亡的，由他的法定繼承人繼承。5.第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十LI以書(shū)面形式通知用人單位。笫九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百零二條勞動(dòng)者違反木法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6?法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，

4、負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司耒能充分舉證，其次，甲公司以朱小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。理由不能成立。7.笫三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每FI工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)FI期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（-）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)LI。笫四十四條有下列情形Z—的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

5、準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作吋間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;（三）法定休假H安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這個(gè)才是你那個(gè)圖片里面的，剛才那個(gè)是直接復(fù)制勞動(dòng)法內(nèi)容的。&勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除打勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù),即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。而甲公

6、司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8刀31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)止后通知朱小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，理由不能成立。?作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱小姐3200元補(bǔ)償金。10.【點(diǎn)評(píng)】值班與加班是兩個(gè)不同概念，雖然兩者都是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，也都要經(jīng)過(guò)一定的審批手續(xù)，但值班指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者木職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián).但值班期間可休息的工作，一般為非牛產(chǎn)性的工作。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間

7、外，繼續(xù)從事白己的本職工作。11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。?同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.蘇小姐不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)巾訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理，作出裁決：某電了公司立即退還蘇小姐的押金600元，并不得解除與蘇小姐的勞動(dòng)合同。13.【案例11】

8、：試用期生病被解雇?王女士與一家化妝詁公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同預(yù)定試用期為5個(gè)月，但是在試用期內(nèi)王女士因病住院，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的治療仍未痊愈出院，在具住院期間公司已停發(fā)了她的全部工資，示又以在試用期內(nèi)