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1、1.根據(jù)《民法通則》規(guī)定，年滿16周歲耒滿18周水，能以自己的勞動所得為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。張某雖17歲，但己參加工作獲得勞動報酬，能夠自食其力了,所以他屬于完全民事行為能力人，可以獨立實施民事行為，購買自己喜歡的物詁。2.【點評】用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強對本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動順利和有序進行的需要。但是，有一些用人單位以嚴格管理為由，釆取收収風險抵押金、抵押物或抵押身份證等做法，變相限制了職工人身自山，侵犯了職工的合法權(quán)益，這種做法違反了國家的冇關(guān)規(guī)定，應(yīng)予制止和糾正。3.捉醒
2、：別忘簽訂書而勞動合同。勞動者要切實保護自己的合法權(quán)益，最好的辦法是書而訂立勞動合同，如果單位拖延，勞動者可以書面或親口去人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)處耍求簽訂勞動合同，即使被拒絕，這也可以作為勞動爭議的證據(jù)。當然，也可以向勞動保障部門舉報，他們的監(jiān)督查處也是維護勞動者合法權(quán)益的有效途徑。4.（1）遺囑有效。（2）5萬元做如下分割：①5萬元為李四夫妻共有財產(chǎn)。其中2.5萬元歸其妻所有，2.5萬元為遺產(chǎn)。②2.5萬元遺產(chǎn)中，0.5萬元為遺囑繼承，歸其女所有，另外2萬元為法定繼承。③法定繼承人有其妻母、兒甲、女乙同偉第一順序繼承人。④同一順序繼承人，
3、分配時原則上均等。⑤應(yīng)為胎兒保昭1份，待胎兒出生后授后確定此份遺產(chǎn)的去向：岀生時為活體的歸胎兒繼承；是死體得由法定繼承人分割；是活體陽后死亡的，由他的法定繼承人繼承。5.第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十LI以書面形式通知用人單位。笫九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。第一百零二條勞動者違反木法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。6?法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者的勞動關(guān)系，
4、負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司耒能充分舉證，其次，甲公司以朱小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱小姐解除勞動關(guān)系。理由不能成立。7.笫三十六條國家實行勞動者每FI工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)FI期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（-）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)LI。笫四十四條有下列情形Z—的，用人單位應(yīng)當按照下列標
5、準支付高于勞動者正常工作吋間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作乂不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;（三）法定休假H安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這個才是你那個圖片里面的，剛才那個是直接復(fù)制勞動法內(nèi)容的。&勞動仲裁委員會經(jīng)審理，認定李某違反合同約定，應(yīng)承擔違約賠償責任，外資企業(yè)承擔連帶賠償責任。9.法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除打勞動者的勞務(wù)關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù),即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。而甲公
6、司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8刀31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)止后通知朱小姐解除勞動關(guān)系，理由不能成立。?作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應(yīng)及時通知勞動者，由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱小姐3200元補償金。10.【點評】值班與加班是兩個不同概念，雖然兩者都是法定標準工作時間的延長，也都要經(jīng)過一定的審批手續(xù)，但值班指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者木職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián).但值班期間可休息的工作，一般為非牛產(chǎn)性的工作。加班則指勞動者在平時正常工作時間
7、外，繼續(xù)從事白己的本職工作。11.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。?同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。12.蘇小姐不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會巾訴，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查審理，作出裁決：某電了公司立即退還蘇小姐的押金600元，并不得解除與蘇小姐的勞動合同。13.【案例11】
8、：試用期生病被解雇?王女士與一家化妝詁公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同預(yù)定試用期為5個月，但是在試用期內(nèi)王女士因病住院，經(jīng)過一個月的治療仍未痊愈出院，在具住院期間公司已停發(fā)了她的全部工資，示又以在試用期內(nèi)
