考勤管理規(guī)程

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1、1目的為規(guī)范考勤管理，使員工形成職業(yè)素養(yǎng)，使紀律性貫穿到員工的每日行為當中，特制定本規(guī)程。2適用范圍XXXXXXXXX公司全體人員。3職責3.1人事部負責全體人員的考勤監(jiān)督管理;各部門的第一負責人對所屬全體人員的考勤監(jiān)督管理。3.2人事部負責考勤磁卡的制作與發(fā)放、刷卡數(shù)據的采集及遲到、早退的統(tǒng)計和考勤違規(guī)情況的處理下單；負責加班、請假、調休等原始數(shù)據的收存和工作時間統(tǒng)計與核實及出勤情況的匯總與現(xiàn)場核實等。3.3各部門負責人負責所屬人員的（每日）岀勤申報、（月）生產值班安排表申報、請假和加班的申報。3.4各部門負責人負責員工加班、外出、休假等的

2、審批。4內容4.1工作時間4」.1工作日和工作時間：星期一至星期五；每天工作8小時。4.1.2節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行，如果適逢星期日，應當在工作日補假；婦女節(jié)給予女職工半日假期（下午），如果適逢星期日，則不補假。4」.3根據國家規(guī)定或特殊情況，生產基地可對作息時間進行適當調整。4.2刷卡規(guī)定4.2.1公司采用感應磁卡刷卡的考勤方式，全體員工一律刷卡考勤。感應考勤機設置在生產區(qū)域的警衛(wèi)室。4.2.2每天正常應刷卡兩次：上班打卡：每天上午8:15以前；下班打卡：每天下午17:00以后。

3、4.2.3員工因公外出或因病、事假等原因中途出入、離崗等均須進行刷卡考勤。4.2.4員工均須按規(guī)定刷卡考勤。刷卡時，請務必確認自己的刷卡信息是否正常,以免漏刷（正常顯示信息例如：”序列號：022J"姓名：何葉'）；漏刷事后報告無效。4.2.5當磁卡無法正常刷卡時，應立即報備當班保安在《未打卡登記表》上作出勤登記，并將磁卡留于保安處，由保安負責及時轉交人事部核實、備案、補辦卡（包括卡遺失申請補辦，每日20元）。4.2.6當考勤機器因不可抗拒原因（例如：停電、考勤設備完全失靈等）無法使用時，由當班的保安員負責記錄員工上、下班時間，并于次日10點前

4、將考勤記錄表交人事部核實、備案。4.2.7代替他人刷卡或請他人代刷卡者，一經發(fā)現(xiàn)，替代人和被替代人均按《員工行為準則》一一懲處制度執(zhí)行。4.2.8員工因公外岀、途中因遇異常而導致上、下班不能正常刷卡者，經本人致電部門負責人并得到口頭批準，回公司后必須報部門負責人補簽《外出申請單》（注明未打卡原因），并由警衛(wèi)室報《外出申請單》至人事部作為考勤依據。4.2.9《外出申請單》使用流程：1）早晨外出》屬當天已安排次日早外岀，則當日下班前應辦理如下手續(xù)：填寫《外出申請單》?相關領導簽批?保安審核、記錄交人事部審核、備案屬早上上班前臨時安排外出，則回廠后

5、補辦如下手續(xù):提前電話告知領導確認回工廠后補《外出申請單》相關領導補簽批注明：事由保安審核、記匕〉錄交人事部審核、備案2）下午外出屬外岀前已定不回工廠，則應在當日外岀前應辦理如下手續(xù):填寫《外出中請單》匚〉相關領導簽批注明：不回工廠匚〉保安審核、記錄、放行匚〉交人事部審核、備案屬外出前未定不回工廠，則應辦理如下手續(xù):當H下班前電話告Z主管領導確認次日上班后第一時間補《外出屮請單》相關領導補簽批注明：事由保安審核、記錄已交人事部審7核、備案4.2.10員工在上班路途時間因遇交通堵塞或車輛發(fā)生故障或事故等原因造成無法按正常工作時間考勤時，應按實際

6、到崗時間進行刷卡考勤，并由當班保安按規(guī)定及時、統(tǒng)一呈報主任；經核實情況后報人事部備案，備案人員將被視同正常出勤，當日不報者按遲到處理。4.3缺勤4.3」遲到、早退：1）遲到：超過規(guī)定上班時間30分鐘以內刷卡者記為遲到。由人事部根據刷卡記錄或由部門依據部門考勤記錄予以提報。超過規(guī)定上班考勤時間30分鐘以上的，當日本人應按事假辦理相關請假手續(xù)，如未辦理者，按曠工處理。2）早退：未按規(guī)定下班時間提前30分鐘以內刷卡者記為早退。由人事部根據刷卡記錄或由部門依據部門考勤記錄予以提報。超過規(guī)定下班考勤時間30分鐘以上的，當日本人應按事假辦理相關請假手續(xù)，

7、如未辦理者，按曠工處理。3）員工有遲到、早退現(xiàn)象都按《員工行為準則》■…懲處制度執(zhí)行。4）所有遲到、早退人員應按實際出、入時間進行刷卡考勤；不得不刷卡，否則按曠工處理。所有遲到、早退情況一律不許用存休沖抵。4.3.2曠工1）員工有以下情況之一為曠工：Q）未經批準，不上班；b）全天無刷卡記錄，且無備案；c）因個人原因打架斗毆致傷、違法亂紀等被公安機關收審、拘留、傳訊等不能到崗工作；d）提供虛假病休證明騙取病假，經查實后視為曠工。2）曠工一天，扣發(fā)2天薪資及當期一切獎勵。3）月累計曠工三天，年累計曠工超過四天，除進行相應考勤扣罰外，將視為員工自動

8、離職。4.4加班、延時工作及值班4.4.1各部門應充分利用正常工作時間，對加班或延時必須嚴格控制、審批。確屬因業(yè)務或工作需要而延時或加班的，必須提前辦理延時或加班工