資源描述：
《各部門職責(zé)、崗位說(shuō)明-各部門崗位職責(zé)-公司各部門職務(wù)說(shuō)明書(shū)3-05830》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、公司管理層總經(jīng)理崗位職責(zé)1-1、全面負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)決議；1-2.全而負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作；1-3.主持召開(kāi)公司辦公會(huì)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理事項(xiàng)進(jìn)行決策；1-4.推動(dòng)關(guān)鍵T?作流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)幣；1-5、代表公司參加重大業(yè)務(wù)或其它重要活動(dòng)；1-6.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)；1-7.組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)；1-8、跟蹤和發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；1-9.根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)1=1標(biāo)，組織制定和實(shí)丿施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
2、；1-10.監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；1-11、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案；1-12、與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其它重人事宜；1-13.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與政府機(jī)構(gòu)、新聞傳媒等外部機(jī)構(gòu)間順暢的溝通渠道；1-14.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形彖；1-15、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；1-16、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造金業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；1-17.全而負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。崗位職權(quán)2-1、公司日常
3、經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)；2-2.對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)；2-3、對(duì)各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)和否決權(quán)；2-4、對(duì)非董事會(huì)聘任高層、屮層管理人員的人事任免權(quán)；2-5、對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)；2-6、對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；2-7.對(duì)直接下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；2-8、對(duì)直接下級(jí)的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)；2-9、董事會(huì)及公司章程賦予的其它權(quán)力。營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)1-1、接受總經(jīng)理的授權(quán)，主持分管營(yíng)銷部門的口常經(jīng)營(yíng)與管理工作;1-2、組織落實(shí)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；1-3、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施；1-4.
4、監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)的完成情況和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)；1-5、抓好產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)杏、分析和預(yù)測(cè)工作。掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)人公口1產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；1-6、及吋了解分管的各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任；1-7.掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并捉岀合理化建議；1-8、主持分管部門的H常內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作，1-9、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)分管各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；1-10.主持制定分管部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，檢查執(zhí)行情況；1-11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)
5、分管部門各負(fù)責(zé)人之間的關(guān)系；1-12、配合總經(jīng)理處理外部關(guān)系，協(xié)調(diào)工作；1-13.完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。崗位職權(quán)2-1、總經(jīng)理授權(quán)工作范圍內(nèi)的決策權(quán)；2-2.協(xié)調(diào)處理分管部門日常運(yùn)營(yíng)工作的權(quán)力；2-3、對(duì)分管范圍各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)；2-4、對(duì)分管部門工作的指揮權(quán)；2-5、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的捉名權(quán)；2-6、對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；2-7.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；2-8.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)冇考核評(píng)價(jià)權(quán);2-9、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。第二節(jié)各部門職責(zé)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部一、組
6、織架構(gòu)二、部門職責(zé)部門名稱：人力資源部肓接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無(wú)部門性質(zhì)：人力資源開(kāi)發(fā)、利用；公共關(guān)系；協(xié)調(diào)、檢査、指導(dǎo)、監(jiān)督管理權(quán)限：受公司總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。業(yè)務(wù)工作職責(zé)1-1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，編制人力資源的年度發(fā)展規(guī)劃；1-2、負(fù)責(zé)提出公司機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的意見(jiàn)和建議，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的盂要；1-3.根據(jù)公司耍求，負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系，并協(xié)助、督促各部門專用悸理標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部管理制度的擬定、完善工作；1-4、協(xié)助公司總經(jīng)理搞好與有關(guān)部門的關(guān)系，
7、及協(xié)助行使其它公共關(guān)系職責(zé)；1-5、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，及時(shí)準(zhǔn)確地向公司員工、相關(guān)部門傳達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)方針、理念、重大事件和公告信息；卜6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間工作關(guān)系，催問(wèn)件辦重大事項(xiàng)，并將問(wèn)題及時(shí)反饋；1-7.及時(shí)了解各部門工作動(dòng)態(tài)及員工的思想動(dòng)態(tài)，為員工解決實(shí)際問(wèn)題；1-8.協(xié)助公司總經(jīng)理搞好企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)組織凝聚力；1-9.全面及時(shí)地收集、整理國(guó)家、地方的人事政策法規(guī)及相關(guān)信息；1-10>嚴(yán)格遵導(dǎo)《勞動(dòng)法》、南京市勞動(dòng)用工政策和公司人事管理制度，對(duì)公司人事活動(dòng)實(shí)施全面管理，并為員工的任用、選拔、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退等提供客觀、準(zhǔn)確、全而的人事意見(jiàn)
8、；1-11、負(fù)責(zé)組織人員招聘、甄試，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)工作；1-12.根據(jù)各部門員工培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)編制并實(shí)
