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《刻板印象對(duì)女性主觀幸福感的影響探析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、刻板印象對(duì)女性主觀幸福感的影響探析摘要：刻板印象是指一類的固定印象形成的社會(huì)分類，根據(jù)性別、種族、年齡和職業(yè)，這一印象模型也被稱為“標(biāo)準(zhǔn)化”效應(yīng)。人們對(duì)于主觀幸福感的追求永遠(yuǎn)是無法止步的，女性便成為追逐主觀幸福感的主力軍。從頂天立地體現(xiàn)男性的地位性，到后來的女性撐起半邊天，這樣的刻板印象的轉(zhuǎn)化，逐一說明了女性在很多方面得到了認(rèn)同，獲取了更多的價(jià)值認(rèn)可，從而女性的主觀幸福感也隨之發(fā)生改變。關(guān)鍵詞：刻板印象；女性；主觀幸福感中圖分類號(hào)：C34文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1674-9324（2014）39-0117-02一、引言1922年，沃爾特?李普曼首先在新聞傳播
2、范疇提出了刻板印象（6stereotyp）的介紹。在他著述的《公眾輿論》一書中提出這個(gè)術(shù)語，一般認(rèn)為它是與一定的行為特征相關(guān)的，從認(rèn)知的角度，可以定為“涉及有關(guān)團(tuán)體的知識(shí)、想法和期望的一種看法”[1]的定義。流行的說法也就是所謂的“固定的成見”。刻板印象來自于通信傳播領(lǐng)域，而主觀幸福感來自于心理學(xué)領(lǐng)域，個(gè)人按照由自己設(shè)定的準(zhǔn)則對(duì)自身的整體生活質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估就是主觀幸福感，這也是個(gè)人生活質(zhì)量的重要體現(xiàn)，同時(shí)還是個(gè)人在一個(gè)特定的社會(huì)心理學(xué)的參數(shù)。因此在心理學(xué)界也隨之廣為盛行，刻板印象對(duì)個(gè)人本身就是一種認(rèn)知識(shí)別，因而具有一定主觀幸福感的探討價(jià)值。二、刻板印象對(duì)于女性
3、幸福感的影響因素1.性別刻板印象對(duì)女性主觀幸福感的影響。自上世紀(jì)50年代以來，心理學(xué)界對(duì)主觀幸福感鉆研的結(jié)果有很多，其中涉及主觀幸福感的有主、客觀兩個(gè)主要因素，有很多對(duì)不同類型男女性的主觀幸福感的研究，因而也就存在了性別上的不同，導(dǎo)致幸福感水平的不同。而性別刻板印象主要表現(xiàn)在兩性的性格特征，以及社會(huì)角色的男性與女性在不同的位置。62003年徐大真[2]對(duì)信陽師范學(xué)院在校本科生60人隨機(jī)取樣，河南省優(yōu)秀中學(xué)教師40人隨機(jī)取樣的實(shí)驗(yàn)表明“男性與女性受試者都認(rèn)為男性是勇敢的、強(qiáng)烈的霸主地位、堅(jiān)忍的、強(qiáng)大的主導(dǎo)地位、領(lǐng)導(dǎo)者的角色，女性是體貼的、服從的、井然有序的、蘿
4、莉的、情緒化的角色”。而后幾年，許多學(xué)者[3]發(fā)現(xiàn)分析，青少年男性和女性角色的期望表現(xiàn)出明顯不同的評(píng)價(jià)。他/她會(huì)將更善良、勤勞的品格隸屬于女人，但會(huì)將很強(qiáng)，很彪悍的品格賦予了男性特征的能力。李林對(duì)于刻板印象在性別的社會(huì)角色里指出：“從歷史上看，女性的溫柔、非理性的，在家庭中發(fā)揮情感導(dǎo)向的表意文字，而男性的矍鑠、理性、飾演社會(huì)中的工具性角色，形成了兩者持續(xù)已久的性別刻板印象?！边@是從兩性本性的差別推演出來的兩性社會(huì)角色的刻板印象。男人在社會(huì)生活范疇中，大多以社會(huì)、企業(yè)型事務(wù)為主體；婦女主要是強(qiáng)調(diào)家庭生活的作用，以家庭類型、依從性、工作類型為基本特征。2007杜
5、先生[4]在《社會(huì)心理科學(xué)》第一期發(fā)表的一項(xiàng)研究《雙性同體的主觀幸福感的影響》，其量表是1974年貝姆編寫的性別角色量表和Campbell1976年編制的主觀幸福感量表，研究的結(jié)果表明，男性、雙性、女性化的主觀幸福感水平較低，通過對(duì)比學(xué)生主觀幸福感是最高的男性性別角色。華南師范大學(xué)許禪貞[5]研究結(jié)果表明，主觀幸福感水平的順序：雙性同體、男性、女性、未分化，但其對(duì)雙性化范例進(jìn)行了著重鉆探發(fā)現(xiàn)男性特對(duì)雙性化者的整體主觀幸福感和整體自我價(jià)值感都有明顯的正向感化，而女性特質(zhì)的影響則不明顯。近年來，大多學(xué)者一致認(rèn)為其主觀幸福感水平得分依次降低的排序是：雙性化、男性化
6、、女性化、未分化。其他國內(nèi)相關(guān)研究的性別角色和相關(guān)變量的結(jié)果在很大程度上與雙性化、男性化、女性化、未分化的這個(gè)序列基本上是相同的。也就是說無論我們的社會(huì)發(fā)展什么樣，怎么樣發(fā)展，女性只要富有男性正性的人格特質(zhì)普遍幸福感比雙性化以及女性化和未分化的要高，因此對(duì)于性別刻板印象而言那些傳統(tǒng)的女性化的刻板印象并非是評(píng)價(jià)一個(gè)高主觀幸福感女性的標(biāo)準(zhǔn)。62.職業(yè)刻板印象對(duì)女性主觀幸福感的影響。1992年我國頒布實(shí)施了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，長期以來國家政策一直促進(jìn)著男女性別平等的發(fā)展，確保男女同工同酬、支持女干部競升等，從2001年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中國婦女
7、社會(huì)地位調(diào)查總體情況結(jié)果分析，10年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)文化政治的不斷發(fā)展，中國女性的社會(huì)地位在很多方面有了不同程度的提高。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，不論是在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、婚姻和家庭、健康、生活方式、法律或社會(huì)性別觀念等方面都有很大的發(fā)展，中國的女性擔(dān)任起了“半邊天”的角色。6職業(yè)的刻板印象隨著女性在社會(huì)當(dāng)中的地位發(fā)生改變也隨之有了改變。1994年有學(xué)者[6]指出，在當(dāng)時(shí)的社會(huì)發(fā)展下，企業(yè)的女員工主觀幸福感不高，原因有很多種，家庭、婚姻、社會(huì)的支持等因素，他在研究中提出，只有提高企業(yè)對(duì)于女性員工的重視，才能讓女員工有更多積極的情緒以及積極情感的體驗(yàn)，這樣從職業(yè)的角度上，
8、工作給予她認(rèn)同，從而有效提升幸福感。2013有學(xué)者[
