建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作存在的問題及對策

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1、建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作存在的問題及對策摘　要：隨著建筑業(yè)中農(nóng)民工比例的不斷增加，建筑業(yè)因農(nóng)民工的培訓(xùn)不足所帶來的建筑質(zhì)量問題、安全生產(chǎn)問題也日益增多。本文針對當(dāng)前建筑業(yè)農(nóng)民工綜合素質(zhì)偏低而培訓(xùn)積極性不高的現(xiàn)狀，分析了農(nóng)民工培訓(xùn)所面臨的問題，提出了相應(yīng)對策和建議?！　￡P(guān)鍵詞：建筑業(yè)，農(nóng)民工：培訓(xùn)　　1前言　　　　建筑業(yè)農(nóng)民工是建設(shè)事業(yè)的主力軍，是推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是全面建設(shè)小康社會的重要群體。目前，我市建筑業(yè)農(nóng)民工有近27萬，每年有2萬人左右的農(nóng)村富余勞動力向建筑業(yè)轉(zhuǎn)移，其中61.2％的農(nóng)民工僅初中以下文化程度，技能水

2、平偏低，持證上崗比例不高，未經(jīng)系統(tǒng)性培訓(xùn)的人數(shù)高達78.6％，與當(dāng)今高速發(fā)展的建筑事業(yè)不相匹配。近幾年建筑業(yè)出現(xiàn)的生產(chǎn)安全問題、農(nóng)民工維權(quán)、違法問題等表明，必須加強對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)、勞動技能和謀生本領(lǐng)。筆者通過參與實施溫暖工程，踐行農(nóng)民工培訓(xùn)，對建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)面臨的問題及對策進行了分析和探究?！　　　?存在的問題　　　　2．1　農(nóng)民工對職業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義認(rèn)識不夠。一是城市二元社會結(jié)構(gòu)強化了農(nóng)民工與城市居民的界限、差異，阻礙了農(nóng)民工的身份、角色轉(zhuǎn)換，迫使大多數(shù)農(nóng)民工采用“候鳥式”兩棲就業(yè)和生活方式，農(nóng)民工所具有的

3、“忙時務(wù)農(nóng)，閑時務(wù)工”亦工亦農(nóng)型特點，使得一些農(nóng)民工認(rèn)為沒有必要參加培訓(xùn)。二是建筑市場準(zhǔn)入制度尚不完善，建筑業(yè)工地中，部分崗位不需要技能或較高技能，農(nóng)民放下鋤頭，不經(jīng)過培訓(xùn)，就可以成為普工，普工通過工作中的傳幫帶能夠較容易的掌握基本技能，似乎沒有培訓(xùn)的必要。未持有職業(yè)技能證書的工人可以自由地在建筑行業(yè)中就業(yè)，與持有職業(yè)技能證書的工人獲取幾乎相同的酬勞，在這樣的情況下，農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性受到打擊。三是農(nóng)民工認(rèn)為參加職業(yè)培訓(xùn)要承擔(dān)包括學(xué)費、書費和雜費等的直接成本，又要喪失技能培訓(xùn)期間產(chǎn)生就業(yè)潛在收益的機會成本，無疑是“賠了夫人又折兵”，覺

4、得沒有必要花多的金錢、時間和精力去接受培訓(xùn)?！　　　?．2　用人單位從自身利益出發(fā)不愿承擔(dān)起職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任。一是在制度和運行環(huán)境具有高度不穩(wěn)定的大背景下，企業(yè)和農(nóng)民工之間往往缺乏長期穩(wěn)定的合約關(guān)系，所以企業(yè)更看中短期的成本收益分析。由于員工培訓(xùn)支出增加了企業(yè)的運營成本，在農(nóng)民工頻繁流動和跳槽的情況下，企業(yè)對農(nóng)民工培訓(xùn)的投資容易發(fā)生收益外溢的現(xiàn)象，在那些用工季節(jié)性強的企業(yè)中，這種現(xiàn)象尤為突出。二是盡管近幾年出現(xiàn)了“民工荒”，但總體上說，廉價農(nóng)民工仍幾乎俯拾皆是，這就更使得企業(yè)在從很大程度上削弱了其投資意愿，形成了企業(yè)對農(nóng)民工重用輕養(yǎng)的現(xiàn)象。

5、也就是說，僅依靠市場自發(fā)力量還不能促成當(dāng)前農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的大規(guī)模實施。三是要成為建筑行業(yè)熟練工，獲得較高收入，需要通過較長時間的實踐操作訓(xùn)練，一般認(rèn)為，這個過程在6～18個月之間，這樣長周期的培訓(xùn)在建筑行業(yè)難以開展。所以，建筑項目或建筑業(yè)企業(yè)進行培訓(xùn)投入的積極性不高。　　　　2．3　政府責(zé)任主體角色體現(xiàn)不夠。為實施農(nóng)民工培訓(xùn)工程，2003年9月農(nóng)業(yè)部、勞動與社會保障部等六部委出臺了《2003～2010農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》，確立了政府在農(nóng)民工培訓(xùn)實施中的主體地位，明確了政府的組織領(lǐng)導(dǎo)職能，并要求各級政府將農(nóng)民工培訓(xùn)納入到當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)

6、展計劃當(dāng)中，制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H的農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃和實施細(xì)則。然而，一些地方政府沒有把自己擺在農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)責(zé)任主體地位，《(國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見)相關(guān)問題調(diào)查報告》在其結(jié)論中更是明確地指出：“關(guān)于搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)的問題，各地做的明顯不夠，需要政府、企業(yè)多方努力”?！　　　?．4　農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費嚴(yán)重不足。農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費主要來自中央財政、地方財政、用人單位及勞動者個人。政府“陽光工程”資金、扶貧資金等政策性經(jīng)費少而且難爭取，企業(yè)1.5％～2.5％的培訓(xùn)提取不能執(zhí)行到位，農(nóng)民工家庭經(jīng)濟困難等多方面原因，造成培訓(xùn)工作經(jīng)

7、費困難，很大程度上制約著培訓(xùn)工作的發(fā)展。　　　　3對策：建立長效機制　　　　針對農(nóng)民工培訓(xùn)工作存在的上述問題，可采取如下解決辦法?！　　　?．1　落實農(nóng)民工培訓(xùn)責(zé)任。完善并認(rèn)真落實全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃。勞動保障、農(nóng)業(yè)、教育、科技、建設(shè)、財政、扶貧等部門要按照各自職能，切實做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。強化用人單位對農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)責(zé)任，對不履行培訓(xùn)義務(wù)的用人單位，應(yīng)按國家規(guī)定強制提取職工教育培訓(xùn)費，用于政府組織的培訓(xùn)。充分發(fā)揮各類教育、培訓(xùn)機構(gòu)和工青婦組織的作用，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)。建立由政府、用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)的農(nóng)民工培訓(xùn)

8、投入機制，中央和地方各級財政要加大支持力度?！　　　?．2　加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，逐步完善和落實建筑企業(yè)市場準(zhǔn)入制度。把農(nóng)民工學(xué)校的培訓(xùn)、溫暖工程項目實施與職業(yè)技能鑒定、崗位證書制度有機銜