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1、從富士康員工跳樓事件看中國工會的缺位【摘要】在不到半年的時間里，富士康集團先后發(fā)生12起員工跳樓自殺事件，讓人們不得不對隱藏在員工跳樓事件背后的原因進行深層次的挖掘。在這一連串跳樓事件中工會職責的缺失是非常重要的因素之一。本文試從富士康員工跳樓事件出發(fā)，對富士康集團內(nèi)部工會的缺位、中國工會存在的問題及中國工會該實現(xiàn)怎樣的轉(zhuǎn)型才能應對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)做了具體的分析?！娟P鍵詞】富士康員工跳樓事件工會缺位行政化工會市場化工會2001年《中華人民共和國工會法》的修改，在法律意義上界定了中國工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。修
2、改后的《工會法》既是對中國工會市場化改革的法律認定，有對于市場經(jīng)濟下的中國工會的改革提出了更加明確的法律要求。然而，在不到半年的時間里，富士康集團就連續(xù)發(fā)生了12起員工跳樓事件，究其原因，不難發(fā)現(xiàn)：在集團內(nèi)部存在著員工工資水平低、超時勞動普遍、員工間人情冷淡、心理壓力的不到排解等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的背后，隱藏的是員工合法權(quán)益被侵害的事實?！吨腥A人民共和國工會法》在《總則》一章中，即有三處規(guī)定要求工會代表維護職工的合法權(quán)益。其中在工會性質(zhì)的規(guī)定中，第一次明確提出“中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的
3、合法權(quán)益”。在關于工會處理總體利益和職工利益的關系的規(guī)定中，又明確提出“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”。在關于集體合同的規(guī)定中，還是強調(diào)“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益”?！吨腥A人民共和國工會法》（2001年）第一章第2條，第6條既然《工會法》規(guī)定了工會的職責，那么在這一樁樁血淋淋的事實面前，工會的作用發(fā)揮在哪里？這樣對維護職工合法權(quán)益不起絲毫作用的工會，我們要它何用？！工會作為的蒼白無力不禁讓我們深思我國工會該何去何從。一、富士康集團工會的嚴重缺位富士康集團作為一個高科技企業(yè)
4、，它給整個深圳地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻是不言而喻的。然而，就是這樣一個國際500強企業(yè)，把企業(yè)的工人當做了機器的奴隸：工人們被強制簽訂了所謂的“自愿加班協(xié)議”，每天工作10-12個小時，就是為了賺取最低工資之外的加班費。工人們的生活是緊張、枯燥又缺乏交流溝通的，一個宿舍的人甚至互相叫不出彼此的名字，可以想象這個企業(yè)是多么的冷漠。而工會對這些不和諧的現(xiàn)象始終無動于衷。富士康的工會建立的時間并不長，從目前媒體報道的一些情況來看，富士康的工會在很大的程度上，并不是為富士康員工爭取權(quán)益的。換句話說這個工會它并不是真正意義上的
5、保護勞工的工會，在很多時候它卻是偏向于雇主。這樣的工會不能夠起到真正保護富士康員工的作用。中國勞動關系學院工會學系教授許曉軍談富士康員工跳樓事件如果富士康的工會組織健全且能夠充分發(fā)揮其職能，在由于管理過嚴造成心理壓力過大時，員工完全可以通過工會提出抗議，或由工會主動出面維護員工的合法權(quán)益。即便真像富士康向外界通報的那樣，近期頻發(fā)的員工傷亡事件多因員工個人情感問題而非工作壓力引發(fā)，工會也完全可以通過提供心理輔導等形式，幫助員工及時排遣不良情緒，阻止悲劇發(fā)生。然而現(xiàn)實情況卻是，富士康的工會組織相當薄弱。登錄富士康的官方網(wǎng)
6、站，你雖然能夠在“員工關懷”專題里看到一張張貌似心滿意足的員工笑臉，但就算翻遍所有網(wǎng)頁，你也找不到與工會相關的任何痕跡。富士康的職工需要一個相對比較寬松的勞動和工作環(huán)境，他們需要有人替他們說話辦事、維護他們的利益和合法權(quán)益，但是，在如何維護職工權(quán)益，緩解勞動關系緊張狀況，尤其是在企業(yè)管理制度上和收入分配等領域更充分的發(fā)揮作用方面，工會發(fā)揮的作用還遠遠不夠。二、中國工會存在的問題其實，富士康工會發(fā)揮作用的“尷尬”困境只不過中國工會整體無奈的縮影而已?！敖M織起來、切實維權(quán)”是中華全國總工會提出的工會工作方針，這也是組建工
7、會的初衷和目的。然而，現(xiàn)實中，當職工合法權(quán)益受到侵害、最需要幫助救助的時候，卻往往聽不到工會的聲音，看不到工會的身影。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這是工會法給工會下的法律定義。但是當員工的合法權(quán)益受到威脅，需要得到幫助時，很少有人會在第一時間想到去找工會。更有甚者，似乎只有在逢年過節(jié)發(fā)福利時，員工們才會突然記起工會的存在。這種心態(tài)促使工會工作人員自己都不再重視自己應有的職責和地位，錦上添花的能力，遠超過雪中送炭。而后者，也許才是員工們更渴望的?？梢?，相對于組織架構(gòu)和具體功能，更需得到強化和鞏固的，是對工會
8、的重視，以及對勞動者權(quán)益受損時的焦急?？偟膩碚f，目前我國工會制度中普遍存在著下列問題：（一）工會組織缺乏代表性。中國的工會從建國以來就一直存在并不斷發(fā)展，但其定位卻從來沒有作為資方的向?qū)Ψ酱嬖谶^，因此在三方協(xié)商機制中，工會面對的不是利益相對立的一方，而是根本利益一致條件下的不同利益群體。由于對利益的認同多于利益的差異與對立，工會堅決維護職工利益
