從富士康員工跳樓事件看企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

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1、從富士康員工跳樓事件看企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一、富士康跳樓事件回放【13】2010年5月27日4時(shí)10分許，深圳市公安局110接報(bào)警稱：龍華富士康宿舍E樓有一男子割脈。接警后油松派出所民警迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)聯(lián)系120將傷者送往醫(yī)院救治?！　　?2】2010年5月26日，晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性?！　　?1】2010年5月25日，早上6.20在華南富士康觀蘭分廠,觀蘭鎮(zhèn)樟坑徑村一男子墜樓，.當(dāng)場(chǎng)死亡，據(jù)悉死者叫李海,精加廠員工。

2、　　【10】2010年5月21日，早晨5時(shí)許，深圳龍華富士康員工宿舍發(fā)生一名男子墜樓事件，該男子經(jīng)送醫(yī)院搶救，于5點(diǎn)40宣布無(wú)效死亡，這是今年來(lái)的第十起事故該員工21歲，姓南。同年同月同日早晨七點(diǎn)十五分左右，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生，通宵喝酒狂歡后，從宿舍七樓走廊護(hù)欄處墜下一樓身亡。　　【9】2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。這是今年以來(lái)該集團(tuán)第九名墜樓員工，共造成7死2傷?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身

3、上有四處刀傷。警方已經(jīng)介入調(diào)查?！　　?】2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡?！　　?】2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡24歲?！　　?】2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位富士康男員工身亡，22歲?！　　?】2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲?！　　?】2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上

4、墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲?！　　?】2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷?！　　?】2010年3月11日，晚9時(shí)30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡?！　　?】2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。二、勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系管理簡(jiǎn)述???（一）勞動(dòng)關(guān)系定義以及特點(diǎn)所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動(dòng)力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作

5、，生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付工資，從而形成的社會(huì)關(guān)系。???從以上定義可以看出，勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn):???1、勞動(dòng)關(guān)系只是與勞動(dòng)現(xiàn)象相關(guān)的社會(huì)關(guān)系之一。與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，還有加工承攬、客貨運(yùn)送等由一方向另一方交付一定勞動(dòng)成果，而對(duì)方給付相應(yīng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是一種由一方按另一方的指示進(jìn)行勞動(dòng)，無(wú)論勞動(dòng)成果如何對(duì)方均應(yīng)給付相應(yīng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。???2、勞動(dòng)關(guān)系是雇用關(guān)系的一種。所謂雇用關(guān)系，就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng)，無(wú)論勞動(dòng)成果如何，對(duì)方均給付相應(yīng)報(bào)

6、酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。??????我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從廣義和狹義兩個(gè)角度分別下了定義，所謂廣義的勞動(dòng)關(guān)系即為雇用關(guān)系，而所謂狹義的勞動(dòng)關(guān)系即為真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。???3、社會(huì)保障關(guān)系、勞動(dòng)行政管理關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者。社會(huì)保障關(guān)系、勞動(dòng)行政管理關(guān)系的主體中卻還包括政府，因而不是勞動(dòng)關(guān)系，只是與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)法律調(diào)整便形成勞動(dòng)法律關(guān)系；而社會(huì)保障關(guān)系和勞動(dòng)行政管理關(guān)系經(jīng)過(guò)法律調(diào)整便分別形成特定的行政法律

7、關(guān)系。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系和勞動(dòng)行政管理法律關(guān)系而言，勞動(dòng)法律關(guān)系只是它們?cè)谝欢v史條件下得以產(chǎn)生的基本法律事實(shí)。（二）勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式1．勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式（1）合作合作是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。這些制度和規(guī)則是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，以正式的集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，甚至是一種非正式的心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）沖突對(duì)員工及工會(huì)來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有罷工、曠工、怠工、抵制等。對(duì)用人方來(lái)說(shuō)，沖突形式有關(guān)閉工廠，懲處或解雇

8、不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工等。2．企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架（1）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)①企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的六種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)形式。一是通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；二是勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；三是集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；四是員工代表大會(huì)的調(diào)節(jié)；五是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；六是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)節(jié)。（2）勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：???1．制定主體的特定性。勞動(dòng)關(guān)系管理制度以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。???2．企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系管理制度