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《民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究畢業(yè)論文(2011屆)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)題目民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號姓名指導(dǎo)教師誠信聲明我聲明,所呈交的論文(設(shè)計)是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文(設(shè)計)中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。我承諾,論文(設(shè)計)中的所有內(nèi)容均真實、可信。論文(設(shè)計)作者簽名:簽名日期:年月日授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文(設(shè)計)的原件
2、,允許論文(設(shè)計)被查閱和借閱,學(xué)校可以公布論文(設(shè)計)的全部或部分內(nèi)容,可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文(設(shè)計),學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對論文(設(shè)計)進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對論文(設(shè)計)進(jìn)行任意處置。論文(設(shè)計)作者簽名:簽名日期:年月日摘要:隨著國際化程度的提升,民營企業(yè)的發(fā)展逐漸走上具有中國特色的自主道路。高素質(zhì)人才是企業(yè)參與競爭的關(guān)鍵優(yōu)勢,是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。如何運用科學(xué)合理的方法來制定符合民營企業(yè)實際情況的人才儲備計劃,是企業(yè)進(jìn)一步壯大所必須解決的重要問題。本文通過案例分析、調(diào)查研究等方法,對民營企業(yè)人才儲備計劃存在的問
3、題進(jìn)行歸納,并從民營企業(yè)發(fā)展的特有屬性、社會發(fā)展背景帶來的影響和民營企業(yè)用人特點三方面分析成因。最后,在文獻(xiàn)資料和L公司方案的基礎(chǔ)上,提出了相對完善的參考對策,為民營企業(yè)更好地解決這一問題提供科學(xué)參考。關(guān)鍵詞:人才儲備;人才培養(yǎng);民營企業(yè)人才儲備計劃Abstract:Withtheascensionofinternationalizationdegree,thedevelopmentofprivateenterprisesgraduallytooktotheindependentroadwithChinesecharacterist
4、ics.Highqualitytalentisthekeyadvantagetothecompetitionforenterprises,andtheyaremainstaies.Howtousescientificandreasonablemethodstoformulatethetalentspoolplanoftheprivateenterprisewhichaccordingwiththeactualsituation,isthemostimportantproblemwhichmustbesolved.Itwillhelp
5、stheenterprisebecomefurtherstrong.Byanalysingcaseandresearchingmethods,thisarticlesummarizedtheproblemsoftalentreserveprograminprivateenterprises,whichareresultsofthespecificattributeofthedevelopmentofprivateenterprise,theimpactofsocialbackgrounddevelopmentandthecharac
6、teristicofenterpriseemploying.Finally,onthebasisoftheliteraturematerialandtheschemeofcompanyL,thispaperputsforwardarelativeperfectreferencecountermeasuretofindabetterwaytosolvetheproblemandprovideascientificreference.KeyWords:Talentsreserves;Talentstraining;Thetalentsr
7、eservesofprivateenterprise.目錄一、引言1二、民營企業(yè)人才儲備計劃相關(guān)理論的概述1(一)民營企業(yè)人才儲備計劃的定義1(二)民營企業(yè)實行人才儲備計劃的必要性2三、民營企業(yè)人才儲備計劃現(xiàn)階段普遍存在的問題及其成因簡析3(一)民營企業(yè)人才儲備計劃普遍存在的問題3(二)民營企業(yè)人才儲備計劃普遍存在問題的成因簡析6四、解決當(dāng)前民營企業(yè)人才儲備計劃問題的對策研究8(一)解決民營企業(yè)人才儲備計劃問題的個案分析8(二)解決民營企業(yè)人才儲備計劃問題的主要對策歸納9五、結(jié)論11參考文獻(xiàn)13致謝15一、引言人才儲備計劃對本土民營
8、企業(yè)而言,是伴隨國際接軌而來的管理新理念。經(jīng)過一段時間的實踐摸索之后,民營企業(yè)逐漸認(rèn)識到人才儲備計劃是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中一項不可或缺的內(nèi)容。從企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),在企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略之間找到平衡關(guān)系,立足于企業(yè)宏圖,深入分
