民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究[畢業(yè)論文]

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1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）（2011屆）本科畢業(yè)論文（設(shè)計）題目民營企業(yè)人才儲備計劃的問題分析及對策研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號姓名指導(dǎo)教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）誠信聲明我聲明，所呈交的論文（設(shè)計）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計）中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。我承諾，論文（設(shè)計）中的所有內(nèi)容均真實、可信。論文（設(shè)計）作者簽名：簽名日期：年月日人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（

2、論文）授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對論文（設(shè)計）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對論文（設(shè)計）進(jìn)行任意處置。論文（設(shè)計）作者簽名：簽名日期：年月日人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）摘　要：隨著國際化程度的提升，民營企業(yè)的發(fā)展逐漸走上具有中國特色的自主道路。高素質(zhì)人才是企業(yè)參與競爭的關(guān)鍵優(yōu)勢，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。如何運用科學(xué)合理的方法來制定符合民營企業(yè)實際情況的人才儲備計劃，是企業(yè)進(jìn)一步壯大所必須解決的重要問題。本文通過案

3、例分析、調(diào)查研究等方法，對民營企業(yè)人才儲備計劃存在的問題進(jìn)行歸納，并從民營企業(yè)發(fā)展的特有屬性、社會發(fā)展背景帶來的影響和民營企業(yè)用人特點三方面分析成因。最后，在文獻(xiàn)資料和L公司方案的基礎(chǔ)上，提出了相對完善的參考對策，為民營企業(yè)更好地解決這一問題提供科學(xué)參考。關(guān)鍵詞：人才儲備；人才培養(yǎng)；民營企業(yè)人才儲備計劃人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）Abstract：Withtheascensionofinternationalizationdegree,thedevelopmentofprivateenterprisesgraduallytooktotheindepende

4、ntroadwithChinesecharacteristics.Highqualitytalentisthekeyadvantagetothecompetitionforenterprises,andtheyaremainstaies.Howtousescientificandreasonablemethodstoformulatethetalentspoolplanoftheprivateenterprisewhichaccordingwiththeactualsituation,isthemostimportantproblemwhichmustbesolved.It

5、willhelpstheenterprisebecomefurtherstrong.Byanalysingcaseandresearchingmethods,thisarticlesummarizedtheproblemsoftalentreserveprograminprivateenterprises,whichareresultsofthespecificattributeofthedevelopmentofprivateenterprise,theimpactofsocialbackgrounddevelopmentandthecharacteristicofent

6、erpriseemploying.Finally,onthebasisoftheliteraturematerialandtheschemeofcompanyL,thispaperputsforwardarelativeperfectreferencecountermeasuretofindabetterwaytosolvetheproblemandprovideascientificreference.KeyWords：Talentsreserves;Talentstraining;Thetalentsreservesofprivateenterprise.人力資源管理專

7、業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計（論文）目錄一、引言1二、民營企業(yè)人才儲備計劃相關(guān)理論的概述1（一）民營企業(yè)人才儲備計劃的定義1（二）民營企業(yè)實行人才儲備計劃的必要性2三、民營企業(yè)人才儲備計劃現(xiàn)階段普遍存在的問題及其成因簡析3（一）民營企業(yè)人才儲備計劃普遍存在的問題3（二）民營企業(yè)人才儲備計劃普遍存在問題的成因簡析6四、解決當(dāng)前民營企業(yè)人才儲備計劃問題的對策研究8（一）解決民營企業(yè)人才儲備計劃問題的個案分析8（二）解決民營企業(yè)人才儲備計劃問題的主要對策歸納9五、結(jié)論11參考文獻(xiàn)13致謝15人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)