民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的問題分析及對(duì)策研究[畢業(yè)論文]2011-05-24

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1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（2011屆）本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的問題分析及對(duì)策研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)姓名指導(dǎo)教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）誠(chéng)信聲明我聲明，所呈交的論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：簽名日期：年月

2、日人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)校可以公布論文（設(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：簽名日期：年月日人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘　要：隨著國(guó)際化程度的提升，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸走上具有中國(guó)特色的自主道路。高素質(zhì)人才是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。如何運(yùn)用科學(xué)合理的方法來(lái)制定

3、符合民營(yíng)企業(yè)實(shí)際情況的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，是企業(yè)進(jìn)一步壯大所必須解決的重要問題。本文通過案例分析、調(diào)查研究等方法，對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃存在的問題進(jìn)行歸納，并從民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的特有屬性、社會(huì)發(fā)展背景帶來(lái)的影響和民營(yíng)企業(yè)用人特點(diǎn)三方面分析成因。最后，在文獻(xiàn)資料和L公司方案的基礎(chǔ)上，提出了相對(duì)完善的參考對(duì)策，為民營(yíng)企業(yè)更好地解決這一問題提供科學(xué)參考。關(guān)鍵詞：人才儲(chǔ)備；人才培養(yǎng)；民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）Abstract：Withtheascensionofinternationalizationdegre

4、e,thedevelopmentofprivateenterprisesgraduallytooktotheindependentroadwithChinesecharacteristics.Highqualitytalentisthekeyadvantagetothecompetitionforenterprises,andtheyaremainstaies.Howtousescientificandreasonablemethodstoformulatethetalentspoolplanoftheprivateenterpri

5、sewhichaccordingwiththeactualsituation,isthemostimportantproblemwhichmustbesolved.Itwillhelpstheenterprisebecomefurtherstrong.Byanalysingcaseandresearchingmethods,thisarticlesummarizedtheproblemsoftalentreserveprograminprivateenterprises,whichareresultsofthespecificatt

6、ributeofthedevelopmentofprivateenterprise,theimpactofsocialbackgrounddevelopmentandthecharacteristicofenterpriseemploying.Finally,onthebasisoftheliteraturematerialandtheschemeofcompanyL,thispaperputsforwardarelativeperfectreferencecountermeasuretofindabetterwaytosolvet

7、heproblemandprovideascientificreference.KeyWords：Talentsreserves;Talentstraining;Thetalentsreservesofprivateenterprise.人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目錄一、引言1二、民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃相關(guān)理論的概述1（一）民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的定義1（二）民營(yíng)企業(yè)實(shí)行人才儲(chǔ)備計(jì)劃的必要性2三、民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃現(xiàn)階段普遍存在的問題及其成因簡(jiǎn)析3（一）民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃普遍存在的問題3（二）民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃

8、普遍存在問題的成因簡(jiǎn)析6四、解決當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃問題的對(duì)策研究8（一）解決民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃問題的個(gè)案分析8（二）解決民營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃問題的主要對(duì)策歸納9五、結(jié)論11參考文獻(xiàn)13致謝15人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)