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《知名企業(yè)之優(yōu)秀人才觀》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、知名企業(yè)之優(yōu)秀人才觀為配合“大學生，你離優(yōu)秀人才有多遠”專題，前程無憂特此專訪了一些優(yōu)秀企業(yè)，聽聽他們是如何定義優(yōu)秀人才的。埃森哲：良好的溝通+積極的進取心+強烈的責任感????埃森哲中國區(qū)區(qū)域服務總裁、亞太共享服務中心總裁林錦儀女士認為，優(yōu)秀人才必須具備如下的重要能力：????首先是良好的溝通能力，溝通的目的是讓領導、同事和客戶知道你的能力。它體現(xiàn)在工作的方方面面，無論是應聘時與招聘經理溝通，很好地展現(xiàn)自己的能力；還是進入崗位后與同事及客戶溝通、協(xié)同完成一項任務，“溝通”的作用都至關重要。????其次是積極的進取心，以不斷學習提升自我。有渴望進步的愿望，才會不斷進取創(chuàng)造更多的
2、價值。埃森哲恪守“成就卓越績效”的企業(yè)理念，為每一名員工準備了體系完備、內容豐富的培訓課程，幫助他們把潛在素質轉變?yōu)榫唧w的工作能力。????強烈的責任感是第三大關鍵因素。員工對工作、社會和人生負責是取得卓越成就的不可或缺的基礎。埃森哲視企業(yè)公民責任為公司文化的重要組成部分，通過志愿者、義工、慈善捐款等活動，鼓勵員工參與到社區(qū)公益活動當中，不斷加強員工的社會責任感。四季酒店：誠信+靈活+踏實????四季酒店亞太區(qū)人力資源總監(jiān)吳先生認為符合四季用人理念的人才應該包括以下素質：?????優(yōu)秀人才不是憑空產生的，是要結合具體一個行業(yè)，一家企業(yè)，一個職位來定義的。四季身為服務行業(yè)的企業(yè)，
3、對人才最大的要求就是“靈活”。這個靈活要體現(xiàn)在對客戶上，適應力、變通能力與抗壓能力都要強。當然在這些能力之前，最為關鍵和基礎的就是道德品質。????四季的用人最大的特點就是無論是高學歷者還是普通學歷者，包括“海歸”，都需要從基層做起。吳先生認為一名優(yōu)秀的員工，哪怕是把他放到最基層的位置上，經過一些時日，肯定會比其他人“跑得快”。吳先生說：“曾經有個新人，學歷背景很優(yōu)秀，能力也很強，他信誓旦旦要在2年內做到部門經理。我當時立刻否決了他。不管一個人多優(yōu)秀，在四季，要做一個部門經理至少需要15年的時間，這是許許多多前輩留下的經驗，是經過實踐檢驗的，我不認為會有特例。所以，一個人需要磨
4、練，更需要有被磨練的耐心?！????吳先生給人才的忠告是：如果你被認為是一名優(yōu)秀的人才，你所在的企業(yè)也被公認為是優(yōu)秀企業(yè)的話，請不要為了一些小私利而跳槽，這樣不見得劃算。上海錦江湯臣洲際大酒店：職業(yè)精神+職業(yè)態(tài)度+團隊合作精神????上海錦江湯臣洲際大酒店人力資源總監(jiān)杭宇先生認為優(yōu)秀人才必須具備以下素質：????1.職業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度。酒店業(yè)是一個“24小時”行業(yè)，外表光鮮，但工作量很大，一個優(yōu)秀的員工始終要保持良好的精神面貌，隨時準備著。????2.團隊合作精神。酒店內所有的事務都是一環(huán)緊扣一環(huán)的，所以特別強調員工的團隊合作精神。任何一個部門和其他部門打交道，應當把其他部門當
5、作客人一樣對待，這樣能設身處地地為對方著想，部門之間的合作和支持自然更加緊密無間，這個貫穿于整個工作流程中的理念也更容易為員工所接受。????杭宇先生給初入職場的大學生的忠告是：不要怕犯錯，人孰能無錯？關鍵是犯錯以后的反應：千萬不要推卸責任——“不是我干的”，沒有責任感比犯錯更可怕！另外還有重要的一點是：把錯誤深印在腦中，今后不要再犯相同的錯誤。上海莊臣：人才需要一個全面的素質????上海莊臣大中華區(qū)人力資源總監(jiān)胡女士認為人才的素質包括以下幾點：????1、一定要有非常高的道德誠信的標準；????2、對工作有熱情，有熱情去與人合作；????3、有愿意學習的態(tài)度，并且愿意去實踐，
6、；????4、態(tài)度固然要好，但結果也是需要追求的。作為一個人才，需要具備完成任務的能力，結果導向很重要。????胡女士對大學生的忠告是：大學生中不乏優(yōu)秀之才，他們有很好的理論基礎，如果肯學的話會學得很快。但有一種狀況會影響他們的職業(yè)發(fā)展，就是不能夠吃苦耐勞。他們認為：我念了這么多的書，怎么還做這么基層的東西，所以就沒有了耐心。給大學生的三點建議：????1、一直要保持你的熱情，任何一個人都喜歡和有熱情的人一起工作。????2、要謙虛，不要以為讀了很多書就會做很多事情。但是如果有謙虛的心態(tài)并且愿意去做，那一定會進步得比別人要快。????3、愿意做超過你被要求做的事情，也就是挑戰(zhàn)自
7、己。記住，不斷地挑戰(zhàn)自我。米其林（中國）投資有限公司：能力是多層次的中國區(qū)招聘經理苗祥波認為米其林眼中的優(yōu)秀人才是這樣的：米其林的人才能力模型共有9個方面：????1.基于個人的能力：主動性、適應性和創(chuàng)新性；????2.基于團隊的能力：溝通能力、團隊合作能力和個人學習能力；????3.基于與公司關系的能力：客戶服務能力；運作功效即工作效率，以及對公司策略的承諾。媒體相關鏈接：知名企業(yè)對應屆生人才的要求（轉自網(wǎng)絡）Sony：需要國際化人才????因為要在海外工作，索尼公司對大學生的外語能力、人
