人才觀淺談（精品）

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1、淺談“科學人才觀”人才是最活躍的先進生產(chǎn)力。在人類社會發(fā)展進程中，人才始終是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮曷盛的重要推動力量。當今世界正處在大發(fā)展大變革時期，國家之間的競爭是綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。在全球經(jīng)濟化的進程中，誰能擁有人才誰就能搶得發(fā)展的先機,從而搶先一步，脫穎而出。加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟、政治、文化以及生態(tài)文明等建設(shè)，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須大力提高國民素質(zhì)

2、，造就一大批高素質(zhì)人才，逐步實現(xiàn)人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。一、人才標準：清朝末年，龔自珍曾在《己亥雜詩》中感慨：“九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！爆F(xiàn)在當然不會像清朝末年那樣萬馬齊喑，但同樣需要適應社會的人才。何謂人才？英文說：apersonofability;peoplewithspecialskills;competentpeopleo在我國傳統(tǒng)上把飽讀詩書、博學多才Z人稱為人才，而現(xiàn)代社會對人才冇了新的界定，是否擁冇職業(yè)素質(zhì)成了人才的一個基本標志。美國曼秀雷敦公司是

3、譽滿全球的跨國醫(yī)藥企業(yè)，其公司遍布世界各地。前不久，在首屆全國化工人才交流大會上，曼秀雷敦的招聘展臺成了廣大求職者求職的熱點。負責招聘的主管劉東明說：“企業(yè)對員工素質(zhì)要求，有許多是一致的，比如勤奮、能吃苦、有經(jīng)驗、會電腦英語——但最重要的是兩條：誠信和能力。而重屮之重是'誠信'?！边@就是選擇人才的標準。麥當勞公司是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團，它的美味漢堡和親切服務，一直受到各界人士的歡迎。陳清慧女士于1992年協(xié)助創(chuàng)建麥當勞全球最大的餐廳北京王府井餐廳，是麥當勞“家族”中一位杰出的管理者。麥當勞青睞什么

4、樣的人才？陳清慧說，麥當勞最看重以下素質(zhì)：熱情的工作態(tài)度、全面的工作能力、良好的I才I隊精神?；诖?，在人才觀的認識上，我們就不會走入誤區(qū)。以為人才就是藝術(shù)明星、學術(shù)名人、社會名流。其實，他們只是人才海洋中的“一粟”。十步Z內(nèi)，必有芳草。俗話說：“三百六十行，行行出狀元。”如今，社會分工越來越細，職業(yè)門類有消有長，消長相抵后，遠不止360行?！耙皇瞩r，吃遍天。”只要能在自己平凡的崗位上，精通-門手藝，就是能工巧匠，就是十足的人才?！笆ト瞬辉撸娙瞬辉?。”只要勤奮學習、勇于實踐，就能成為對國家對人民有用之

5、才。耍以勤能徳績?yōu)闃藴嗜フJ可衡量人才，國家行政干部要不拘一格選人才。只冇認為人人能成才，方可“以人為本”，方能“民為貴”，方能聚焦民生，方能“治天下”，而不會把大下安危系在少數(shù)人身上。當然，我們要多培養(yǎng)〃十〃字型復合人才，以適應復雜的社會環(huán)境。二、實施科學人才觀的重要措施:1、制定國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，實施人才強國戰(zhàn)略。加大人才政策和體制機制改革創(chuàng)新力度,大力培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為“十二五”科學發(fā)展提供人才支撐。制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃十分重要，更重要的是要落到實際，真正把規(guī)劃落實好，執(zhí)行好。千萬不能讓

6、規(guī)劃成為一張空文，藍圖很豐滿，實施很骨感，這樣的人才戰(zhàn)略乂有什么意義呢？人才戰(zhàn)略需要有具體部門具體人員來具體發(fā)展實施，國家要制定相應的規(guī)劃實施跟蹤機制，監(jiān)督人才強國戰(zhàn)略的實施進程，確保實施。2、重視本土人才的培養(yǎng)。雖然現(xiàn)在大部分人才與智力成果都可以引進，但是有些核心技術(shù)與核心人才是比較難以引進的，因此我們在要重視本土人才的培養(yǎng)，冇“海龜”，也要冇“土鱉”，要實現(xiàn)人才隊伍的多元化與多樣性。(1)、樹立和落實培養(yǎng)高層次人才隊伍的思想。現(xiàn)在，全國高級人才僅占專業(yè)技術(shù)人才的5.5%,國際化人才更是風毛麟角。高新技術(shù)

7、、信息技術(shù)、金融、法律、保險、國際貿(mào)易、經(jīng)濟管理等方面的高層次人才頻頻告急，能整合生產(chǎn)要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才奇缺。作為行政干部，在思想上要重視，特別要唯才是用，不能妒賢嫉能。(2)、加大對人才培養(yǎng)的投入。比如，美國歷屆政府均視教育為立國之木，相繼通過了諸多法案和報告。美國的全民教育投資每年都至少遞增兒百億美元，用于大學特別是名牌大學的基礎(chǔ)設(shè)施改造和擴建，改善教學設(shè)施和條件，增加招生數(shù)量。再如，日本作為一個自然資源匱乏的島國，特別重視人才教育在國家發(fā)展中的作用?？谀窘麊⒚?/p>

8、思想家福澤諭吉曾說：“人才是國家的財富，教育是治國的根本?！睆拿髦尉S新開始，口本就仿效歐洲建立了現(xiàn)代教育體系，到20世紀初，其國內(nèi)掌握近代科學技術(shù)的人才輩出，成為工業(yè)發(fā)展的核心力量。(3)、要創(chuàng)造人才隊伍迅速成長的環(huán)境。人才是首創(chuàng)精神的體現(xiàn)者，尊重知識、尊重人才，所以去建立一個宜人的氛圍。努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而岀、健康成長的以培養(yǎng)、留住、評價、激勵、使用為內(nèi)容的政策法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務、辦實事，有用武