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《淺談“以就業(yè)為導(dǎo)向”高職人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺談“以就業(yè)為導(dǎo)向”高職人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建 論文關(guān)鍵詞:高職教育;就業(yè)導(dǎo)向;人才培養(yǎng);體系構(gòu)建 論文摘要:高職教育堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念,是以人為本,構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。高職院校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)恂.從專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)制度改革、“雙師型”師資建設(shè)、“雙證”式學(xué)生培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)教育的開展等方面,構(gòu)建人才培養(yǎng)體系?! 「叩嚷殬I(yè)教育實(shí)質(zhì)上就是“就業(yè)教育”。高職教育應(yīng)由傳統(tǒng)的升學(xué)導(dǎo)向向“就業(yè)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變.學(xué)科本位向職業(yè)能力本位轉(zhuǎn)變,切實(shí)堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”的辦學(xué)方針,并將“以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)理念貫穿
2、于人才培養(yǎng)的全過(guò)程?! ∫弧⒁陨鐣?huì)需求為結(jié)合點(diǎn)??茖W(xué)設(shè)置專業(yè) 專業(yè)既是學(xué)校進(jìn)行教學(xué)的基本單元和載體.又是社會(huì)需求與學(xué)校教育的結(jié)合點(diǎn)高職院校的辦學(xué)水平和地位.主要取決于它的專業(yè)特色和社會(huì)對(duì)其專業(yè)人才的需求以就業(yè)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè).一是要按照面向社會(huì).適應(yīng)市場(chǎng)服務(wù)企業(yè)的原則.主動(dòng)適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)人才需求變化設(shè)置專業(yè)這種變化主要是指人才市場(chǎng)對(duì)各種職業(yè)素質(zhì)的從業(yè)者的需求數(shù)量和發(fā)展趨勢(shì).通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析.確定開設(shè)社會(huì)急需的新專業(yè).改造甚至取消就業(yè)形勢(shì)不好的老專業(yè).使新老專業(yè)相輔相成,合理搭配。二是要按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)演變
3、的影響及時(shí)開發(fā)新的專業(yè)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,職業(yè)內(nèi)涵也在不斷變化.專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)日新月異。敏銳地捕捉職業(yè)種類和內(nèi)涵的變化趨勢(shì).適度超前地開發(fā)新專業(yè),同樣體現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念因此.專業(yè)設(shè)置應(yīng)采取寬窄結(jié)合.以寬為主的原則.橫向上拓寬專業(yè)口徑,淡化專業(yè)界限,縱向上延伸專業(yè)內(nèi)涵.?dāng)U大專業(yè)服務(wù)范圍。這樣既體現(xiàn)了職業(yè)崗位的需求.也體現(xiàn)了人的可持續(xù)發(fā)展的需要,使專業(yè)設(shè)置在體現(xiàn)方向的靈活性、適應(yīng)性的同時(shí),又具有科學(xué)性、前瞻性和相對(duì)穩(wěn)定性.使保證教學(xué)質(zhì)量和開發(fā)新專業(yè)的辯證關(guān)系得以正確處理三是高職院校專業(yè)設(shè)置的過(guò)程中.還要
4、考慮到自身的特色和行業(yè)優(yōu)勢(shì)對(duì)有行業(yè)優(yōu)勢(shì),校企結(jié)合緊密的急需人才專業(yè)積極開設(shè).對(duì)社會(huì)需要且學(xué)校有長(zhǎng)期辦學(xué)特色的專業(yè)應(yīng)保持穩(wěn)定專業(yè)設(shè)置切不可“一哄而上”和“一哄而下”.否則就難以實(shí)現(xiàn)為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的高等應(yīng)用型人才的目標(biāo)。四是每個(gè)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是具體、可操作的,而不是抽象的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)必須明確指向某一職業(yè)群.使受教育者不但具有在某個(gè)崗位就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,而且具有適應(yīng)職業(yè)變化的能力,具有在某一職業(yè)群中就業(yè)、轉(zhuǎn)崗、晉升的基礎(chǔ)?! 《?、以職業(yè)能力為本位。合理設(shè)計(jì)課程 以職業(yè)能力為本位開發(fā)課程.設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,是構(gòu)建高職教育人才培養(yǎng)體系的
5、關(guān)鍵。在課程開發(fā)與設(shè)計(jì)的過(guò)程中應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):4 1.學(xué)校應(yīng)積極爭(zhēng)取行業(yè)、企業(yè)參與課程的開發(fā)與設(shè)計(jì).使行業(yè)企業(yè)成為課程開發(fā)的重要主體。主要形式有:一是成立由行業(yè)、企業(yè)專家和技術(shù)人員參加的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì).讓行業(yè)、企業(yè)直接參與開發(fā)和設(shè)計(jì)課程,發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在課程開發(fā)建設(shè)中的指導(dǎo)作用。二是學(xué)校與行業(yè)、企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,根據(jù)行業(yè)、企業(yè)對(duì)人才的需求“訂單培養(yǎng)”.“量身訂制”培養(yǎng)方案和設(shè)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容。 2.根據(jù)崗位需求和職業(yè)能力分析開發(fā)課程在課程開發(fā)的過(guò)程中.應(yīng)以崗位需求和職業(yè)能力為出發(fā)點(diǎn).分析職業(yè)基本能力要求及具體職業(yè)崗
6、位的工作標(biāo)準(zhǔn)明確職業(yè)崗位的人才規(guī)格.知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)的目標(biāo)定位,經(jīng)過(guò)職業(yè)能力分析.形成能力標(biāo)準(zhǔn).再將能力標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為課程。由于課程目標(biāo)瞄準(zhǔn)某種職業(yè)。落實(shí)到具體崗位,因此.人才培養(yǎng)方案的課程設(shè)置就能清晰體現(xiàn)就業(yè)方向使課程目標(biāo)直接與就業(yè)目標(biāo)掛鉤.既可以縮短專業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求之間的距離.也為學(xué)生畢業(yè)后直接上崗創(chuàng)造了條件。 3.以職業(yè)能力為本位設(shè)計(jì)課程內(nèi)容高職的課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì).應(yīng)從知識(shí)本位轉(zhuǎn)向能力本位要注重課程教學(xué)內(nèi)容的實(shí)際、實(shí)用,突出實(shí)踐性?;A(chǔ)理論以應(yīng)用為目的.以“必需、夠用”為度。應(yīng)以職業(yè)能力為本位設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,使培養(yǎng)
7、的學(xué)生既有較高的職業(yè)技能.又有一定的職業(yè)崗位轉(zhuǎn)換的適應(yīng)能力.從而獲得較強(qiáng)的就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力?! ∪?、以職業(yè)崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)。改革教學(xué)制度 高等職業(yè)教育的教學(xué)應(yīng)根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)對(duì)人才的需求狀況,尤其是職業(yè)技術(shù)與職業(yè)崗位的要求,推行以就業(yè)為導(dǎo)向的靈活、多樣、開放的教學(xué)制度。這種靈活、多樣、開放的教學(xué)制度,其主要核心表現(xiàn)在推行工學(xué)結(jié)合的彈性學(xué)制,開放性的教學(xué)方式和靈活多樣的學(xué)習(xí)方式等幾個(gè)方面?! ?.推行“工學(xué)結(jié)合”的彈性學(xué)制。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天.傳統(tǒng)的學(xué)年制教學(xué)管理在高職院校很難實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)任務(wù)。根據(jù)企
8、業(yè)職業(yè)崗位的要求和學(xué)生的需要.推行“工學(xué)結(jié)合”的彈性學(xué)制,是高職教學(xué)制度改革和創(chuàng)新的重要一環(huán)?!肮W(xué)結(jié)合”的彈性學(xué)制應(yīng)包括兩個(gè)方面:一方面,在學(xué)年制教學(xué)管理的情況下,采用工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)等形式,分階段完成學(xué)業(yè),給學(xué)生以自主發(fā)展的空間和為就業(yè)創(chuàng)造條件,從而形成和完善終身教育體