企業(yè)年金方案

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1、附件1（××單位）企業(yè)年金方案（范本）（××單位并蓋章）企業(yè)首席代表職工首席代表簽章：簽章：日期：日期：目錄釋義1第一章總則2第二章參加人員3第三章資金籌集與分配5第四章賬戶管理8第五章權(quán)益歸屬9第六章基金管理10第七章待遇計發(fā)和支付方式11第八章方案的調(diào)整和終止12第九章組織管理和監(jiān)督14第十章附則14附件①：職工參加企業(yè)年金申請表15附件②：職工暫停（恢復）企業(yè)年金繳費申請表16釋義企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金計劃的單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金

2、計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權(quán)的自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。16第一章總則第一條為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職

3、工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第28號）、《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）、《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）、等法律、法規(guī)及政策，××單位決定建立企業(yè)年金計劃（以下簡稱本計劃），并結(jié)合實際情況，制定企業(yè)年金方案（以下簡稱本方案）。第二條建立企業(yè)年金遵循的原則：（一）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)

4、展；（二）公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年金應覆蓋大多數(shù)職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區(qū)別對待，但差距不宜過大，在體現(xiàn)公平、普惠的同時兼顧效率；（三）自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參加；（四）保障16安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應與單位的經(jīng)營狀況相適應，在符合國家相關規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整企業(yè)年金方案。第三條單位建立企業(yè)年金的基本條件集團

5、公司可根據(jù)自身情況增加下屬單位建立企業(yè)年金需要滿足的其他條件。（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（二）單位與工會或者職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；（三）其他條件：。第四條實施范圍集團公司企業(yè)年金方案可適用于所有或部分下屬單位，非集團型企業(yè)可刪除本條。本方案適用于××單位所屬單位（以下統(tǒng)稱本單位）。第二章參加人員第五條職工參加本方案的條件參加企業(yè)年金職工人數(shù)原則上應占本單位職工總數(shù)的大多數(shù)，集團公司下屬單位可分批參加集團企業(yè)年金計劃。參加計劃職工比例偏低的應書面說明原因。。（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；（二）其

6、他條件：。第六條職工參加本方案的程序16符合上述參加條件的職工填寫《職工參加企業(yè)年金申請表》（附件①），經(jīng)本單位審核通過后參加本方案。在本方案實施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的（□本月、□次月）起參加本方案。第七條職工退出本方案的條件（一）職工與本單位終止或解除勞動合同；（二）職工達到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇領取條件；（三）其他：。第八條職工退出本方案的程序職工達到上述退出條件后自動退出本方案，單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本方案第十八條處理其個人賬戶或按照本方案第二十九條支付企業(yè)年金待遇。第九條職工的權(quán)利和義務（一）職工的權(quán)利1.職工對個

7、人賬戶信息擁有知情權(quán)；2.在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3.在滿足本方案規(guī)定的領取條件后，職工享有領取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；4.由于個人原因，職工可以申請暫停繳費；暫停繳費后，職工可根據(jù)個人情況申請恢復繳費。（二）職工的義務1.授權(quán)本單位根據(jù)本方案規(guī)定從職工工資中代扣代繳16個人繳費；2.授權(quán)本單位和本計劃管理機構(gòu)按國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3.授權(quán)××單位代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。選擇受托人并簽訂受托管理合同；4.授權(quán)本單位代表職工對企業(yè)年金計劃進行管理監(jiān)督；5.當個人基本信息發(fā)生變動時

8、，須在七個工作日之內(nèi)向本單位提供變動情況。第三章資金籌集與分配第十條企業(yè)年金所需費用由單位和職