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1、有限公司企業(yè)年金方案第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的為了保障和提高本公司職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調動本公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展。第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》和《集體合同規(guī)定》以及浙江省相關政策，結合本公司的實際情況，特制定本方案。第三條建立企業(yè)年金應當遵循的原則1、堅持有利于公司發(fā)展的原則：旨在提高本公司職工退休后的
2、養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障全體職工的利益，激勵職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強公司凝聚力，促進公司的發(fā)展。2、充分體現(xiàn)公平與兼顧效率的原則：根據(jù)國家的相關政策確定繳費水平；結合本公司的人力資源發(fā)展策略，保證資金分配的公平合理。3、自愿平等協(xié)商的原則：企業(yè)年金方案必須通過職工代表大會集體協(xié)商，并形成相關的書面記錄。4、高度安全、適度收益原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機構，根據(jù)本公司的風險承受能力選擇相應的投資產品，以保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性。5、適時調整的原則：根據(jù)國家企業(yè)年金政策
3、的調整和企業(yè)年金市場的發(fā)展以及公司自身的發(fā)展，適時調整本企業(yè)年金方案?！?1—第二章方案參加人第四條參加本方案的條件參加企業(yè)年金的職工應具備以下條件：1、與公司簽訂正式勞動合同，在本公司連續(xù)工作滿一年以上并正在認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務的公司職工（臨時聘用人員、內退人員不含）；2、參加了基本養(yǎng)老保險并履行足額繳費義務;3、方案實施后新加入本公司的職工（組織調動除外），在試用期滿后可以加入本計劃；4、本人自愿提出申請。第五條方案參加人的權利1、有權選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；2、有權了解公司為其
4、供款的額度和規(guī)定；3、有權向公司和企業(yè)年金管理機構查詢、抄錄或者復制與個人賬戶有關的賬目以及其他文件；4、在符合相關法規(guī)的條件下，有權申請領取、轉移和處分其個人賬戶歸屬個人的余額；5、由于公司或企業(yè)年金管理機構違背管理職責或處理管理業(yè)務不當致使參加職工的企業(yè)年金基金財產受到損失的，有權向人民法院申請賠償；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第六條方案參加人的義務1、參加職工需如實向公司或企業(yè)年金管理機構提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；2、參加職工需根據(jù)本方案規(guī)定按時供款；—11—3、如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃
5、管理有關的信息變更，需及時通知公司或企業(yè)年金管理機構；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第七條方案參加人退出企業(yè)年金方案的條件和程序參加職工退出計劃的條件及程序本方案實施后，需符合下列條件之一者，方可退出本方案：1、達到國家規(guī)定領取條件的（指參加職工退休、出境定居以及死亡）；由公司代職工直接向企業(yè)年金管理機構申請領取，申請時需填寫相關申請書和提供領取的所需證明。2、與公司解除或終止勞動合同關系的；參加職工與公司解除或終止勞動合同后，由公司開具解除或終止勞動合同關系證明，公司憑此證明代職工向企業(yè)年金管理機構辦
6、理退出企業(yè)年金計劃的手續(xù)，并提供其他所需的證明。第三章資金籌集方式和分配辦法第八條公司的所有制性質本公司屬于省國資委所屬企業(yè)，資金的籌集和繳費辦法需符合國家的相關法律法規(guī)。第九條企業(yè)年金基金繳費按下列時間、比例和方式計提：企業(yè)年金基金繳費由公司和參加職工個人共同承擔。1、公司繳費時間為次年3月。2、本方案公司繳費按參加企業(yè)年金的職工上一會計年度實際發(fā)放工資總額的5%提取，從公司成本（費用）中列支；當年度公司繳費部分連同上年度公司帳戶中歸集的未歸屬權益部分，在個人帳戶間進行分配時根據(jù)不同職務和工齡確定不同
7、的分配比例。分配公式如下：—11—某職工分配金額=公司繳費部分總額×60%×該職工的職務系數(shù)/參加年金計劃職工的總職務系數(shù)+公司繳費部分總額×40%×該職工的工齡/參加年金計劃職工的總工齡數(shù)。上述分配方案主要經營者（班子成員）的個人分配額度不得超過職工平均分配額度的3倍；如超過，3倍以上部分在其余職工中按第九條第2點的分配公式進行二次分配。職務系數(shù)設置如下：職務分配系數(shù)董事長、總經理董事、副總經理部門經理部門副經理主辦副辦辦事員3、個人繳費金額為公司為其繳費金額的25%，以后年度比例視情況在國家規(guī)定范圍
8、內應由公司和職工協(xié)商確定逐年提高，最終與公司繳費相匹配，由公司在職工本人工資中代扣代繳。第十條方案參加人退出本方案則停止履行本方案約定的繳費義務，公司為該參加人的繳費也同時停止；本方案中止后，公司可以停止履行本方案約定的繳費義務，方案參加人也有權停止個人繳費。第四章個人賬戶管理方式第十一條賬戶的開立企業(yè)年金基金實行完全積累。由具備企業(yè)年金管理資格的管理機構為每位參加職工分別開立個人賬戶；同時建立公司賬戶用于歸集未歸屬權益?！?1—第十二條個
