資源描述：
《勞動法與勞資沖突講義（73頁）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動法與勞資沖突講義前言各位同仁大家好。很高興有這樣一個機會和在座的諸位交流一下我對勞動法及相關(guān)問題的學(xué)習(xí)心得。我先自我介紹一下，我叫武鵬，在機關(guān)從事法律實務(wù)工作，參加你們這種形式的課程不多。一般就在我們法官培訓(xùn)基地或者給他們司法局等上一些課程。坦率的講，我對勞動法的知識不比你們多多少，因為勞動法實在是一門太具專業(yè)性、內(nèi)容太龐雜的法律學(xué)科。據(jù)我所知，勞動法應(yīng)當(dāng)是所有部門法當(dāng)中各種法律淵源最多的一個法律部門?？梢院敛豢鋸埖闹v它的行政規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章不計其數(shù)。我只是比大家略早或略多了解一些法律規(guī)定或操作程序而已。而且我們在座的有些同志有可能在單位里就是從事勞動人事工作的，可能早已是這
2、方面的專家，所以講的不對的地方大家可以徑直舉手向我指出，讓我也有一個學(xué)習(xí)提高的機會。講到這里我順便了解一下，在單位里從事勞動人事工作的同志有多少，勞駕請舉一下手。還有原來學(xué)習(xí)過法律的或從事法律工作的同志請舉一下手。謝謝。107在正式開始我們的課程之前，還有幾件事情需要交代一下。首先，哪一位是班長，請起立。你們有沒有名單，請給我一份。放心，我不是為了點名。我也是過來人，我在復(fù)旦讀研究生的時候，我們有些老師喜歡“埋坑”，就是第一天你坐在哪里以后一直就要坐哪，只要你座位空著就算曠課。還有的老師喜歡點名，而且是課中點或快下課時點名。我們稱之為蘿卜和花菜。我不點名，我把這項美差交給班長，大家請假
3、找班長就行了所以其他人不來可以，班長恐怕得來。至于班長是不是準(zhǔn)假，那你們就要搞好關(guān)系了。教務(wù)部門或班主任有什么這方面的要求，班長就直接匯報給班主任就可以了。我要名單主要是在課堂上和大家做好互動。其他紀(jì)律方面我不想多講什么，大家是自由的，睡覺別打呼，講話別太響就行。另外，關(guān)于課間休息可以一次或兩次，大家看，另外本身安排是下午1點上課，如果大家愿意提前一點上課，下午提早下課也可以。107下面我就把我們的課程安排介紹一下，大家有什么好的建議或意見也可以提出來。我們一共是三個整天，也就是六個半天的課程，我想我們時間比較緊張，不要面面俱到，但是有些基本的東西，蜻蜓點水也好，至少也要提一下，使大家
4、在總體上對勞動法有一個框架性的認(rèn)識。我初步準(zhǔn)備了五個方面的專題，每一個專題初步定半天，最后一個專題，也就是勞動爭議問題，可能需要一整天時間，如果時間有得多，那么可以在作一些交流，或者介紹一些最新動向或一起討論一下案例。因為法條是死的，但法律的精神是活的，我們要運用法律解決的問題也是千變?nèi)f化的，多討論一些案例，特別是典型的精品案例對大家理解法律規(guī)定、運用法律解決實際問題是很有好處的。別的就不多說了，下面我們就進入正題。第一講勞動法和勞動法律關(guān)系一、勞動法概述（一）概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。l勞動關(guān)系：指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所
5、在單位(用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。勞動：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有目的的活動。l與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系:管理勞動力方面的關(guān)系；社會保險方面的關(guān)系；處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；工會組織與單位行政之間的關(guān)系；有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；107狹義的勞動法：指由最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，即1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行的<中華人民共和國勞動法>。廣義的勞動法：包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、關(guān)
6、于勞動法的司法解釋等。我們學(xué)習(xí)和運用勞動法時，不僅應(yīng)以《勞動法》為核心，而且要了解其他的勞動法律規(guī)范。（二）勞動法的發(fā)展歷史1、人類歷史上，長期以來并沒有專門的勞動法律、法規(guī)，勞動法的出現(xiàn)是19世紀(jì)初期開始的，它的產(chǎn)生是與資本主義的發(fā)展和工人運動日益壯大分不開的。隨著資本主義社會勞資關(guān)系的不斷變化，政府為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，頒布了調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法規(guī)，勞動法從萌芽狀態(tài)逐漸成長為一個獨立的法律部門，在二百余年的歷程中，勞動法日益完備起來。我們知道勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段的產(chǎn)物。調(diào)整勞動關(guān)系的法律可以追溯到遠古。早在公元前
7、18世紀(jì)，古巴比倫王國著名的漢穆拉比法典中就有關(guān)于奴隸主和奴隸的關(guān)系的規(guī)定。公元前5世紀(jì)中頁，羅馬共和國頒布的“107十二銅表法”也確認(rèn)了奴隸主對奴隸的統(tǒng)治。就我國來看，春秋戰(zhàn)國以后，歷代所制定的許多法律對奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過一些具體的條文。隨后，在漫長的封建社會里，勞動關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)奴對封建主的依附關(guān)系。其實，以上所說的兩種關(guān)系都不是純粹的勞動關(guān)系而是包含在人身依附關(guān)系內(nèi)的一種關(guān)系，所以不可能存在勞動法規(guī)。到了資本主義社會，勞動關(guān)系――主
