員工培訓(xùn)管理程序

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1、員工培訓(xùn)管理程序(2)員工培訓(xùn)管理程序1目的為了使企業(yè)內(nèi)部員工的管理、技術(shù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能滿(mǎn)足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。適用范圍本管理辦法適用于成都旭雙太陽(yáng)能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及記錄等工作。3.2各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，制定本部門(mén)各崗位培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。8><#004699'>4程序<#004699'>4.1制定培訓(xùn)計(jì)劃；<#004699'>4.1.1人力資源部根

2、據(jù)各部門(mén)所報(bào)的培訓(xùn)的計(jì)劃，制定總體的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，打印成公司正式文件下發(fā)。（需制定年度培訓(xùn)計(jì)劃表）<#004699'>4.1.2每月月初，由人力資源部依據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批；<#004699'>4.2培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施<#004699'>4.2.1各部門(mén)根據(jù)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃的安排，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況具體實(shí)施，制訂各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、教材、課時(shí)、學(xué)習(xí)時(shí)間、講課人、考核成績(jī)、參加人員及工種），經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在人力資源部備案后具體實(shí)施。<#004

3、699'>4.2.2從事特殊工作的人員、新進(jìn)廠的員工、轉(zhuǎn)崗人員、品質(zhì)意識(shí)的培訓(xùn)由人力資源部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。<#004699'>4.2.3培訓(xùn)過(guò)程中要求所有參加培訓(xùn)人員嚴(yán)格遵守員工行為規(guī)范，視學(xué)習(xí)等同于工作，自覺(jué)學(xué)習(xí)，以提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。<#004699'>4.3培訓(xùn)記錄在實(shí)施培訓(xùn)過(guò)程中由人力資源部按《記錄控制程序》規(guī)定做好日常記錄，包括參加培訓(xùn)人員的考勤、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考試、考核情況及培訓(xùn)過(guò)程的記錄、總結(jié)等。最后將考試考核成績(jī)及所有記錄一并保存。<#004699'>4.<#004699'>4培訓(xùn)資料

4、存檔<#004699'>4.<#004699'>4.1人力資源部對(duì)每一次的培訓(xùn)情況應(yīng)建立檔案。所有記錄整理、編目完整后保存。<#004699'>4.<#004699'>4.2所有培訓(xùn)檔案及教育資料由人力資源部歸口管理。<#004699'>4.<#004699'>4.3特殊工作人員資格考核、認(rèn)定匯總表和與考試、考核有關(guān)的資料由人力資源部歸口管理。5相關(guān)文件《記錄控制程序》6記錄《培訓(xùn)課程表》《培訓(xùn)計(jì)劃表》《培訓(xùn)記錄表》《簽到表》《特殊工種培訓(xùn)考核登記表》PAGEPAGE1