基層黨政干部核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度關(guān)系研究

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1、基層黨政干部核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度關(guān)系研究蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書(shū)而使用過(guò)的材料。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。學(xué)位論文使用授權(quán)聲明導(dǎo)師簽名蘇州大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書(shū)館、清華大學(xué)論文合作部、中國(guó)社科院文獻(xiàn)信息情報(bào)中心有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印

2、或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布（包括刊登）論文的全部或部分內(nèi)容。論文的公布（包括刊登）授權(quán)蘇州大學(xué)學(xué)位辦辦理。ResearchontherelationbetvwenCoicsdf-?valuationandjobsatis&cti

3、注。影響工作滿意度的因素眾多，其中包括工作本身的因素，也與工作者的人口學(xué)變量與氣質(zhì)因素有關(guān)。國(guó)外的研究表明，核心自我評(píng)價(jià)，包括自尊、一般自我效能感、控制點(diǎn)與神經(jīng)質(zhì)影響著工作滿意度水平。為考察核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度在東方文化背景下的關(guān)系，本研究選取了寧夏、山西、江蘇等地的基層黨政干部作為樣本進(jìn)行了調(diào)查研究。在開(kāi)發(fā)出信效度良好的工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，得出以下結(jié)論：1.自編基層黨政千部工作滿意度問(wèn)卷的評(píng)價(jià)指標(biāo)（因素）共有八項(xiàng)，分別是：內(nèi)部公正、社會(huì)認(rèn)可、工作壓力、單位氛圍、工作挑戰(zhàn)與發(fā)展、工作待遇與回報(bào)、人際關(guān)系、單位管理。2.工作滿意度與核心自我評(píng)價(jià)及各分項(xiàng)目相關(guān)水平顯著。3.核心自我評(píng)

4、價(jià)是工作滿意度的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)，其中一般自我效能感對(duì)于工作滿意度最具預(yù)測(cè)力。4.對(duì)樣本地區(qū)無(wú)錫市基層黨政干部的調(diào)査結(jié)果顯示人口學(xué)變量對(duì)總體工作滿意度沒(méi)有影響。女性基層黨政干部在內(nèi)部公正維度上滿意度不如男性干部，工作10年以下的千部對(duì)內(nèi)部公正的滿意度顯著高于工作2〇年以上的干部，工作20年以上的千部對(duì)于工作壓カ的滿意程度顯著高于工作10年至20年的干部。學(xué)歷高的基層干部感受到的工作壓カ大于學(xué)歷低的基層黨政干部.一般干部對(duì)于工作待遇與ェ資回報(bào)的滿意程度顯著低于處級(jí)干部。最后，本文對(duì)這些研究結(jié)果進(jìn)行了討論，并對(duì)未來(lái)的研究進(jìn)行展望。關(guān)鍵詞：工作滿意度核心自我評(píng)價(jià)基層干部作者：程衛(wèi)凱指導(dǎo)教師：胡月星教授

5、ResearchontherelationbetweenCoreself-evaluationandjobsatisfactionofgrass-rootscadresinCommunistPartyAbstractResearchontherelationbetvwenCoicsdf-?valuationandjobsatis&cti

6、hichemployeesliketheirwork,haslongbeenanimportantconceptintheorganizationalstudyoftheresponsesemployeeshavetotheirjobs.Theturnover,performance,customersatisfaction,lifesatisfactionandpsychologicalhealthetc.areinfluencedbyjobsatisfaction.Overpasttime,therehasbeenagrowingbodyofstudyonjobsatisfaction,

7、peoplepaymoreandmoreattentiononit.Manyfactorarerelatedwithjobsatisfactionwhichincludingbothjobandpersonalityofworks.Researchindicatedcoreself-evaluationwhichcomposedofself-esteem,generalizedself-efiScacy,lo