xx(廈門)有限公司員工手冊

《xx(廈門)有限公司員工手冊》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工手冊1.目的本員工手冊旨在明確公司的勞動人事管理框架。2.適用范圍本員工手冊適用于XXXX（廈門）有限公司所有在職員工。3.定義本定義適用于人力資源部發(fā)布的所有規(guī)章制度。3.1公司：指XXXX（廈門）有限公司3.2部門主管/經(jīng)理：指直接匯報給XXXX公司總經(jīng)理或同級高層管理人員的部門管理人員。3.3員工：指所有與XXXX（廈門）有限公司簽訂勞動合同的在職的正式員工，及與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的在職的派遣員工。3.4離職交接期：員工最后工作日前的一個月為離職交接期或合同上約

2、定的離職交接期限。4.公司簡介XXXXXX5.聘雇5.1選聘原則公司選聘雇員或設(shè)定薪酬，不因雇員的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況、以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。公司將定期發(fā)布招聘信息，采用擇優(yōu)錄用的原則，公司內(nèi)部以及外部人員機(jī)會均等。5.2招聘渠道公司所有招聘活動均由人力資源部或由人力資源部授權(quán)進(jìn)行。招聘渠道如下：?內(nèi)部招聘：在發(fā)生崗位空缺時，人力資源部將根據(jù)實(shí)際需求有選擇地在全公司范圍內(nèi)予以公布，在公司工作滿一年的員工可提出申請。公司鼓勵內(nèi)部填補(bǔ)空缺，但不降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。如跨部門應(yīng)聘成功，原部門應(yīng)予以支持。?外部招聘：國際互聯(lián)網(wǎng)/勞動

3、力市場信息/人才交流中心/招聘廣告/大中專院校/推薦及介紹。5.3招聘程序5.3.1需求部門應(yīng)提交人員需求申請。XXXXX(批準(zhǔn)程序)。招聘新增職位人員時，需求部門應(yīng)同時提供崗位職責(zé)說明書。5.3.2人力資源部展開招聘工作，收集應(yīng)聘者資料，安排面試，并將合適的人員推薦給需求部門做進(jìn)一步篩選。首次面試也可由人力資源部和需求部門共同進(jìn)行。6級以上員工或其它有需要的關(guān)鍵崗位，由總經(jīng)理復(fù)試，部門經(jīng)理以上管理人員，如需要，還應(yīng)由集團(tuán)公司HR經(jīng)理及總裁進(jìn)行最后面試。5.3.3面試者需為每一位被面試人員填寫《面試評估表》。5.3.4由初試、復(fù)試人員集體討

4、論確定最終合適的候選人。5.3.5部門主管/經(jīng)理可對受聘人的待遇提出建議供人力資源部參考，但不得就薪資對候選人做任何承諾。5.3.6薪資待遇由人力資源部根據(jù)公司薪酬架構(gòu)確定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級以上人員薪資待遇還應(yīng)獲集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。5.3.7背景調(diào)查：公司將視具體情況對受聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。5.3.8theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%

5、,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧親屬回避制度：為順利開展業(yè)務(wù)，有親屬關(guān)系的員工在同一部門工作、有直接或非直接的上下級關(guān)系，或在工作流程中有監(jiān)督或?qū)徍岁P(guān)系時應(yīng)主動回

6、避，需要時，公司有權(quán)調(diào)整相關(guān)人員的崗位。特殊情況須經(jīng)管理層特別批準(zhǔn)。5.3人員報到5.3.1人力資源部通知錄用者報到程序。所有待聘用人員在辦理報到手續(xù)前，須提供最后任職單位的離職證明，及相關(guān)證明文件如身份證明、收入證明、學(xué)歷和資格證書、社保手冊、失業(yè)證等，以及照片等其它需要的報到資料，并提交公司指定醫(yī)院的健康檢查報告。如體檢患有各類不利于該職位的慢性或急性疾病，公司有權(quán)拒絕錄用。5.3.2報到時，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同》以規(guī)定雙方的權(quán)利及義務(wù)。錄用人員須簽署XXXXX、《員工培訓(xùn)協(xié)議》等各種補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議將作為勞動合同的附件并具有同等效

7、力。5.4個人人事檔案及戶口5.4.1在試用期中，未經(jīng)公司同意，新員工不能將其個人檔案轉(zhuǎn)到公司。5.4.2通過試用期的員工，經(jīng)公司同意后員工可將個人檔案調(diào)入公司指定的人才中心或勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)，檔案調(diào)動和保管費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.4.3外地戶口的員工，在公司服務(wù)滿一年后，如果符合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定，公司可協(xié)助其將戶口調(diào)入公司所在城市，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。5.5個人資料及變更管理5.5.1員工須如實(shí)填寫個人資料，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件，所填寫資料必須正確屬實(shí)，作為公司雇員的個人檔案記錄。5.5.2個人檔案記錄由人力資源部保管，部門主管

8、/經(jīng)理因業(yè)務(wù)需要可以查閱下屬員工的檔案資料，但必須承擔(dān)保密義務(wù)。個人檔案包括如下資料：?雇員姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷；?民族、籍貫、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、