工資集體協(xié)商

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1、工資集體協(xié)商馬孝正二〇一三年五月一、什么叫工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部第9號2000年11月8日實施）定義為：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力?！豆⒓庸べY集體協(xié)商的指導意見》（總工辦發(fā)【1998】13號）定義為：工資集體

2、協(xié)商是指工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及其年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配和其他與履行合同有關的權(quán)利和義務等內(nèi)容進行平等協(xié)商，簽訂書面合同的行為。是集體合同制度中的一個重要組成部分。工資協(xié)商的結(jié)果既可以作為雙方簽訂的集體合同中的一項內(nèi)容，又可以作為工資問題的專項合同。由此，我們可以得出一個更直觀的工資集體協(xié)商的定義：工資集體協(xié)商就是職工通過自己的組織（工會）與用人單位就勞動報酬和福利等進行協(xié)商，經(jīng)職代會或者職工大會討論通過簽訂工資集體合同

3、的行為。企業(yè)工資集體協(xié)商是指工會（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂工資專項集體合同的行為。工資專項集體合同，是指工會（職工代表）與用人單位（企業(yè)方面代表）在平等協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬及福利待遇等事項的書面協(xié)議。已簽訂集體合同的，工資專項集體合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。企業(yè)工資集體協(xié)商概念區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商工作具體按勞社部發(fā)【2006

4、】32號《關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》和總工發(fā)【2009】31號《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》等相關文件執(zhí)行。1、確定協(xié)商主體。由行業(yè)工會（或工會聯(lián)合會，下同）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商；未組建行業(yè)工會的，可工資集體協(xié)商包括企業(yè)工資集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商由行業(yè)所在區(qū)域的工會代行行業(yè)工會的只能，與企業(yè)代表組織進行協(xié)商。2、選好協(xié)商代表。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表

5、要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會主席擔任。未組建行業(yè)工會的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應一級工會主席擔任，也可由上級工會選派或在上級工會指導下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會主席中民主推舉產(chǎn)生。突出協(xié)商重點。行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點是：行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資辦法等。在行業(yè)工資集體合同框架下，企業(yè)結(jié)合自身實際還可以開展二次工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商包括企業(yè)工資集體協(xié)商和區(qū)域性

6、行業(yè)性工資集體協(xié)商●員工成就感、自豪感明顯提升●員工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性明顯提高●企業(yè)勞動生產(chǎn)力明顯提高，管理更加順暢●企業(yè)凝聚力明顯增強，企業(yè)與員工勞動關系更加和諧●企業(yè)效益連年大幅躍升工資集體協(xié)商的作用兩個普遍內(nèi)容（1）依法推動企業(yè)普遍建立工會組織（2）依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商提出時間2010年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，王兆國同志在代表黨中央發(fā)表的重要講話中提出“兩個普遍”。目標要求《中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》提出，從2011年起用

7、3年時間，到2013年底已建工會組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商；著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著重抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設，切實抓好世界500強在華企業(yè)建制工作，推動工資集體協(xié)商擴大覆蓋面、增強實效性。截止2012年9月，全國共簽訂工資專項集體合同122.8萬份，覆蓋企業(yè)308.2萬家，覆蓋職工1.5億人。2013年工會工資集體協(xié)商工作總的思路是，“圍繞一條主線，突出三個重點，抓好六項工作”。主線就是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系；三個

8、重點是重點領域、重點形式、重點對象；六項工作是傳播一種理念、堅持一個方向、建好一支隊伍、培育一批典型、用好一個手段、破解一些難題。人社部：我國將力爭職工工資5年翻番2011年4月19日07:09我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道,人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露了這一消息。力爭工資年增15%楊志明說,要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)