工資集體協(xié)商記錄

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1、（整理后）會議記錄工資集體協(xié)商談判記錄時間；2012年3月1日上午7.40至11.30地點(diǎn)；公司會議室出席人；(行政方)花中斌徐桂華趙勝紅張如成(工會方)潘仲秋趙培軍顧陽生周其國記錄人；張如成議題；2012年度鹽城市鍋爐制造有限公司職工工資事宜：工會主席潘仲秋：鹽城市鍋爐制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開始：總經(jīng)理花中斌：尊敬的員工首席代表以及各位員工代表；我們于2012年2月24日收到貴方關(guān)于《工資集體協(xié)商談判意向書》后，我們組織全體董事會成員、股東和有關(guān)行政管理人員，就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工年度平

2、均工資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同簽訂等有關(guān)問題進(jìn)行了多次協(xié)商，反復(fù)研究，拿出了答復(fù)方案。員工休假等問題由徐桂華負(fù)責(zé)解答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金等問題由趙勝紅負(fù)責(zé)解答；一、員工方首席代表潘仲秋：請問總經(jīng)理能否詳細(xì)介紹勞動合同的簽訂情況?總經(jīng)理花中斌答；根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期屆滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，繼續(xù)簽訂勞動合同。1、員工本人應(yīng)在勞動合同期滿前一個月，以書面形式向公司提出是否續(xù)訂合同的意向。2、員工所在單位在勞動合同期滿前一個月，會同有關(guān)部門牽頭，對要求續(xù)訂勞動合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會，德、

3、勤、績與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動合同的意見。3、公司在員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)員工所在部門考核意見，報公司經(jīng)理層審批，經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動合同的，即通知其簽訂勞動合同，不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動合同即行終止。4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的：②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的：③嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、或出賣工藝、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等，對公司利益造成重大損害的；④被證實(shí)以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的；⑤被依法追

4、究刑事責(zé)任的：5、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動合同，但應(yīng)提三十日以書面形式通知員工本人。①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作的：②員工不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：5、在職員工有享受各種福利待遇的權(quán)利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，其中婚假7天，女工產(chǎn)假90天，喪假3天(直系親屬)計件制員工產(chǎn)假期間，每月補(bǔ)貼生活費(fèi)200元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當(dāng)給予補(bǔ)貼，非計件制員工產(chǎn)假補(bǔ)貼，按基本工資給予結(jié)算。三、員工方代表趙培軍同志；請問行政方

5、能否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的1100元，調(diào)到1200元?趙勝紅答：這個問題由我來回答：去年我們的員工人均收入達(dá)到1200/月，預(yù)計今年的員工人均月收入在去年的基礎(chǔ)上增長10％要達(dá)到1320元/月左右，今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1150元/月。員工首席代表潘仲秋：我建議討論一下，30分鐘后集中。雙方休會(員工代表組織討論)工會主席潘仲秋同志說：剛才我們員工方幾位代表進(jìn)行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，為此我們認(rèn)為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，既要考慮公司的發(fā)展，又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，

6、員工的利益也得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見。七、員工方代表周其國同志說請問行政方現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎?其次公司的工資分配制度、分配形式、分配標(biāo)準(zhǔn)是什么?行政方徐桂華同志答：工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式，第一種是多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn)品銷耗掛鉤進(jìn)行考核，第二種是結(jié)構(gòu)工資加浮動工資進(jìn)行考核。工資的分配標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)產(chǎn)品價格總額的13％發(fā)放，其中一線工人按8％發(fā)放，管理人員按5％發(fā)放。關(guān)于加班工資8小時工作之外按排加班

7、的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的150％，休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的200％結(jié)算。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的300％。行政首席代表總經(jīng)理花中斌同志；尊敬的全體代表；經(jīng)過三個小時的工資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作了具體答復(fù)，請員工首席代表給予審議：還有什么不同意見?員工首席代表潘仲秋同志；尊敬的行政方各位代表；剛才你方就我方提出的有關(guān)工資分配制度、超時工資結(jié)算和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問題給予了認(rèn)真的答復(fù)和解釋,實(shí)事求是的圍繞公司的發(fā)展思路，既考慮到員工利益，又考慮到公司今后的發(fā)展，我認(rèn)為談得很好，

8、基本達(dá)到預(yù)期的效果。就協(xié)商談判的內(nèi)容，我們將正式簽訂工資集體協(xié)商合同書?，F(xiàn)在我宣布!今天的談判到此結(jié)束。