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1、基于女大學生就業(yè)性別歧視研究 摘要：近年來，我國大學生就業(yè)難問題越來越嚴重。現(xiàn)實壓力下，更多的女大學生越來越傾向于公務員、事業(yè)單位等穩(wěn)定的崗位，而且企業(yè)由于各方面原因會優(yōu)先考慮男生，由此造成更多的女大學生面臨著畢業(yè)就等于失業(yè)的問題。近年來，女大學生就業(yè)難引起了我國國家界的高度重視。本文通過調(diào)查分析出女大學生就業(yè)歧視問題，從而分析其產(chǎn)生的原因，最后結(jié)合各種因素提出緩解此類問題的措施。 關(guān)鍵詞：女大學生；就業(yè)；性別歧視 一、研究背景及意義 近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始走進大學選拔高層次的員工
2、進入本企業(yè)，但是招聘中卻出現(xiàn)了一種性別偏好的誤區(qū)，造成人才招聘市場存在或潛伏著性別歧視現(xiàn)象。研究女大學生就業(yè)問題，為緩解我國的就業(yè)壓力起到了不可忽視的作用，具體表現(xiàn)在： （1）女性是國家儲備人才中不可或缺的。在企業(yè)發(fā)展中，女性比男性有更好的謹慎性，對于企業(yè)某項縝密的事務，女性可以發(fā)揮更好的作用，從而促進企業(yè)整體發(fā)展，帶動社會的進步?！ 。?）我國是一個人口大國，并且正在由一個人口大國向人口強國邁進，人口素質(zhì)是決定這一邁進的關(guān)鍵因素，合理的實施人才資源戰(zhàn)略，關(guān)系到人力資本在社會發(fā)展中影響力，關(guān)系著國家的科教興國
3、戰(zhàn)略?！ 《?、大學生就業(yè)歧視相關(guān)理論 1.就業(yè)性別歧視 就業(yè)性別歧視是性別歧視的其中一種。就業(yè)性別歧視就是由于性別的原因，在就業(yè)問題上產(chǎn)生排斥等其他不平等的待遇?！ ?.女大學生就業(yè)性別歧視 女大學生就業(yè)性別歧視就是指招聘單位在招聘時，在同等條件下優(yōu)先考慮男性、或者拒絕錄用女性、又或者對就業(yè)的女性提出保證5年內(nèi)不結(jié)婚等要求的行為。損害了大學生就業(yè)平等的權(quán)利?！ ∪?、女大學生就業(yè)性別歧視的問卷分析 抽取部分在校即將畢業(yè)的女大學生進行了問卷調(diào)查，分析總結(jié)如下：收回問卷145份，有效問卷120份，有效率83%
4、。有效問卷中理工類60份，文科類60份。其中有85﹪的同學在人才市場上遇到過性別歧視問題，僅有15%的沒有，也就是說越來越多的企業(yè)在招聘時對性別是有限制的。 統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果表明，在理工類有效問卷中，45.3%的同學遇到了性別歧視。文科類有效問卷中有45%的同學遇到了性別歧視。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分的學生是認為性別歧視是存在的?！ ∷?、女大學生就業(yè)性別歧視的原因分析 通過對大學生就業(yè)性別歧視原因的分析，概括原因有兩方面，即：企業(yè)、學生本身。 1.企業(yè)原因 ?。?）企業(yè)面臨的巨大生存壓力 在高速發(fā)達的經(jīng)濟社會，企
5、業(yè)的生存壓力也日趨增大，在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)更多的是考慮如何獲得“低投入，高回報”的經(jīng)濟效益。女大學生畢業(yè)年齡也隨著增大，就業(yè)后馬上面臨結(jié)婚生子的問題，企業(yè)更多地是不愿意支付更多的帶薪休假的薪金。順勢造成女性就業(yè)困難。 ?。?）企業(yè)領(lǐng)導層思想觀念的因素 我國是一個非常傳統(tǒng)的國家，封建社會中男尊女卑的思想在我國已經(jīng)是根深蒂固，在企業(yè)中男性不僅可以干好本職工作，還可以經(jīng)受企業(yè)競爭中存在的壓力，而女性則在這方面缺乏，企業(yè)領(lǐng)導層更多地是想實現(xiàn)企業(yè)的蓬勃快速發(fā)展，所以，同樣條件下，多半會選擇男性?！ 。?）企業(yè)國際化趨勢加
6、快 伴隨著我國加入WTO以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國越來越多的企業(yè)開始走向國家化，在國外申請設立分公司或者分設機構(gòu)，這就需要更多的駐外人員，但是，考慮到女性家庭的原因，不宜將其外派，這樣就不利于企業(yè)人力資源的合理調(diào)配，造成一定的損失?！ ?.女大學生本身原因 ?。?）女大學生本身抗壓能力不足。在就業(yè)競爭日趨激烈的大環(huán)境下，女性其特殊的生理問題減少了她們的抗壓能力，略微的壓力就會造成其出現(xiàn)身體不適等問題，這不利于其在競爭中立足?！ 。?）女大學生選擇工作的觀念問題。近幾年我國出現(xiàn)越來越多的獨生子女，在家庭中養(yǎng)尊處優(yōu)
7、，沒有很好的鍛煉其處事的能力，過于自信，自我認識不足，從而導致對自己的定位過高，在尋找工作中，總是傾向于“白領(lǐng)”的體面工作，不肯吃苦。由于一系列自身問題最終導致在家待業(yè)?！ 。?）缺乏對就業(yè)信息的重視與關(guān)注度。在校大學生，大部分是在大四開始關(guān)注招聘信息，查缺補漏自己的不足，但是這個時候再去“補”已為時晚矣。因為急于求成，最終導致缺乏合理定位，找不到適合自身條件的工作。 ?。?）淡薄的自主創(chuàng)業(yè)意識。在這個創(chuàng)新引領(lǐng)時尚的年代，創(chuàng)業(yè)也不失為大學生就業(yè)時很好的選擇，而且國家在大學生創(chuàng)業(yè)方面做出了好多優(yōu)惠政策。但是，調(diào)查
8、了解，因為女大學生面對風險多數(shù)偏向于保守型建議，所以，在創(chuàng)業(yè)意識方面，女大學生還是非常淡薄的?！ ∥?、解決女大學生就業(yè)性別歧視的對策和建議 通過以上對女大學生就業(yè)性別歧視原因的剖析，現(xiàn)從三個角度提出解決女大學生就業(yè)難的問題?！ ?.女大學生本身 首先，努力提高自身素質(zhì)，提升就業(yè)競爭力。其次，擺正擇業(yè)態(tài)度，樹立正確的擇業(yè)觀。再者，女大學生應樹立良好的自主創(chuàng)業(yè)觀，化被動為主動，積極地自
