工資總額,執(zhí)行報(bào)告

《工資總額,執(zhí)行報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃工資總額,執(zhí)行報(bào)告　　工資總額預(yù)算評(píng)價(jià)報(bào)告　　按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展了XX年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：　　一、積極推行工資總額預(yù)算管理XX年起，開(kāi)始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級(jí)要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績(jī)效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能

2、增能減的激勵(lì)約束機(jī)制?！　《?、XX年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況XX年，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長(zhǎng)?！　∪⒐べY總額預(yù)算清算自我評(píng)價(jià)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　工資總額預(yù)算編制符合國(guó)家和集

3、團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績(jī)效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長(zhǎng)效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能?chē)?yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制?！　∷?、存在問(wèn)題XX年?duì)I業(yè)收入億元，比XX年億元增長(zhǎng)48%，利潤(rùn)1236萬(wàn)元，比XX年1016萬(wàn)元增長(zhǎng)21%，同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長(zhǎng)，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招

4、工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升?！　?******公司　　**年**月**日　　工資總額預(yù)算評(píng)價(jià)報(bào)告　　按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展了XX年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：　　一、積極推行工資總額預(yù)算管理XX年起，開(kāi)始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級(jí)要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績(jī)效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制?！　《?、XX年度工資總

5、額預(yù)算執(zhí)行情況XX年，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長(zhǎng)。　　三、工資總額預(yù)算清算自我評(píng)價(jià)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　工資總額預(yù)算編制符合國(guó)家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放

6、符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績(jī)效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長(zhǎng)效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和人工成本相適應(yīng)的原則、　　企業(yè)能?chē)?yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制?！　∷?、存在問(wèn)題XX年?duì)I業(yè)收入億元，比XX年億元增長(zhǎng)48%，利潤(rùn)1236萬(wàn)元，比XX年1016萬(wàn)元增長(zhǎng)21%，同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長(zhǎng)，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升

7、?！　?******公司　　**年**月**日　　xx公司企業(yè)工資內(nèi)外收入　　監(jiān)督檢查自查報(bào)告　　xx公司根據(jù)東人社字[XX]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　

8、　一、公司基本情況Xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，XX年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，XX年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元?！　《?、企業(yè)工資情況　　XX年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為萬(wàn)