工資總額,執(zhí)行報(bào)告

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1、工資總額,執(zhí)行報(bào)告工資總額預(yù)算評(píng)價(jià)報(bào)告工資總額預(yù)算評(píng)價(jià)報(bào)告按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展了2010年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：一、積極推行工資總額預(yù)算管理2009年起，開(kāi)始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級(jí)要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績(jī)效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。二、2010年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況2010年，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人工成本

2、利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長(zhǎng)。三、工資總額預(yù)算清算自我評(píng)價(jià)工資總額預(yù)算編制符合國(guó)家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績(jī)效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長(zhǎng)效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能?chē)?yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。四、存在問(wèn)題2010年?duì)I業(yè)收

3、入5.2億元，比2009年3.5億元增長(zhǎng)48%，利潤(rùn)1236萬(wàn)元，比2009年1016萬(wàn)元增長(zhǎng)21%，同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長(zhǎng)，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。*******公司**年**月**日篇二：工資總額預(yù)算匯報(bào)工資總額預(yù)算評(píng)價(jià)報(bào)告按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展了2015年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：一、積極推行工資總額預(yù)算管理2015年起，開(kāi)始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級(jí)要求，結(jié)合公司發(fā)

4、展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績(jī)效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。二、2015年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況2015年，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長(zhǎng)。三、工資總額預(yù)算清算自我評(píng)價(jià)工資總額預(yù)算編制符合國(guó)家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績(jī)效和薪酬制度

5、完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長(zhǎng)效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能?chē)?yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制和工資能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制。四、存在問(wèn)題2015年?duì)I業(yè)收入5.2億元，比2009年3.5億元增長(zhǎng)48%，利潤(rùn)1236萬(wàn)元，比2009年1016萬(wàn)元增長(zhǎng)21%，同時(shí)職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長(zhǎng)，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。*******公司**年**

6、月**日篇三：企業(yè)工資自查報(bào)告xx公司企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查自查報(bào)告xx公司根據(jù)東人社字[2012]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。一、公司基本情況Xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，2001年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，2010年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現(xiàn)有職工58人

7、，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。二、企業(yè)工資情況2009年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。2010年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。2011年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。三、公司工資制度執(zhí)行

8、情況公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?？傊?，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行