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《董保華勞動法公開課電子講義-勞動合同法二審講義半天》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動合同法二審 最新調(diào)整趨勢與應(yīng)對方案董保華工作室1、二審稿的三重調(diào)整方式2、二審稿的三個保護層次3、二審稿的三鐵保護模式4、二審稿的三種應(yīng)對機制勞動合同法2005年12月24日《中華人民共和國勞動合同法（草案）》提交第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議第一次審議。2006年3月20日，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》向社會公開征求意見。2006年4月21日，全國人大常委會辦公廳宣布收到立法意見191849件，歷史第二。2006年12月24日《中華人民共和國勞動合同法（草案）》提交第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五
2、次會議第二次審議。勞動合同立法演變內(nèi)部草擬階段2004.12勞動部初稿從雪中送炭到錦上添花2005.6國務(wù)院修改稿2005.12征求意見稿國內(nèi)公開討論階段2006.3.20-2006.4公開征求意見包裝為勞資博弈2006.4-勞資博弈演變成階級斗爭國際關(guān)注階段2006.10中國勞動立法可能帶來的政治和經(jīng)濟影響引起國際關(guān)注勞動合同法立法思路勞動合同法國家機關(guān)勞動者用人單位社團學者立法機關(guān)：和諧社會執(zhí)法部門：擴大權(quán)限工會：加強權(quán)力企聯(lián)：三方機制雪中送炭錦上添花歐美：管理權(quán)限香港：用工成本上層：提高標準底層：加強執(zhí)法人事部門：適用范圍1、
3、二審稿的三重調(diào)整方式勞動法調(diào)整模式微觀：勞動合同個別勞動關(guān)系中觀：集體合同集體勞動關(guān)系宏觀：勞動基準法全部勞動關(guān)系微觀：勞動合同勞動仲裁用腳投票中觀：集體合同社會協(xié)調(diào)用手投票宏觀：勞動基準法勞動監(jiān)察生存權(quán)勞動合同法的立法思路宏觀：勞動基準法勞動監(jiān)察生存權(quán)勞動監(jiān)察范圍擴大行政處罰力度加大勞動合同法的行政處罰種類行為責令改正勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)招用勞動者不辦理用工手續(xù)勞動合同文本缺少法定必備條款違法約定試用期要求勞動者提供擔保、收取財物或者扣押證件未依合同約定、法律規(guī)定支付勞動報酬的；工資低于最低工資標準的；未依法支付經(jīng)濟補償?shù)奈?/p>
4、出具解除終止勞動合同的書面證明的勞動力派遣違法的行政處罰力度加大勞動合同法的行政處罰種類行為標準罰款招用勞動者不辦理用工手續(xù)每一名勞動者500元單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，2000元以上2萬元以下單位違反要求提供擔保、收取財物；扣押證件、檔案或其他物品每一名勞動者500元以上2000元以下勞動力派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴重的每一名勞動者1000元以上5000元以下勞動合同法的行政處罰種類行為標準賠償金違法約定試用期并已經(jīng)履行的以月工資為標準按違法約定的試用期的期限支付超過一個月不與勞動者訂立書
5、面勞動合同的勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資未依法如約支付勞動報酬的；支付工資低于最低工資標準的；未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?；?yīng)付金額50％以上100％以下違本不簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金行政處罰力度加大勞動合同法的立法思路1、規(guī)章制度、勞動定額應(yīng)當經(jīng)職工討論，平等協(xié)商2、集體合同專章規(guī)定中觀：集體合同社會協(xié)調(diào)用手投票1、簽訂勞動合同不得要求勞動者提供擔保2、離職不得扣押檔案和物品3、員工單方解除勞動合同的理由增加、程序簡化4、勞動合同到期終止企業(yè)不愿續(xù)簽的要支付經(jīng)濟補償金。5、單位違規(guī)解聘,員工可選擇恢復關(guān)系或雙倍
6、賠償微觀：勞動合同勞動仲裁用腳投票2、二審稿的三個保護層次勞動關(guān)系調(diào)整理念政府企業(yè)勞動者工會企業(yè)上層中層底層經(jīng)理產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技術(shù)人員無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員社會本位宏觀中觀微觀雪中送炭經(jīng)理產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技術(shù)人員無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員不納入勞動法保護范圍私法保護，強調(diào)契約予以關(guān)注,促進就業(yè)去強扶弱公法保護，行政干預勞動部第一稿將用人單位法定代表人、主要負責人等排除出調(diào)整范圍國務(wù)院6月稿將用人單位法定代表人、主要負責人等排除出調(diào)整范圍一讀稿未將用人單位法定代表人、主要負責人等排除出調(diào)整范圍二審稿的立法變化仍列入保護范圍經(jīng)理產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技術(shù)人
7、員無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員1、一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓或者職業(yè)培訓可以約定服務(wù)期，違約金設(shè)上限。2、競業(yè)限制期間權(quán)利義務(wù)雙方約定，期限不超過2年二審稿的立法變化舍棄了一審稿中一些不切實際的高標準，改為主要由勞動者和用人單位協(xié)商，實行契約保護經(jīng)理產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技術(shù)人員無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員勞動者提出解除勞動合同可以任意約定違約金《北京市勞動合同規(guī)定》《山東省勞動合同條例》《安徽省勞動合同條例》限制約定違約金《上海市勞動合同條例》《江蘇省勞動合同條例》限定不明《浙江省勞動合同辦法》無規(guī)定《遼寧省勞動合同規(guī)定》1、執(zhí)行勞動定額標準，不得變相
8、加班加點2、養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動3、拖欠克扣工資可申請支付令二審稿的立法變化經(jīng)理產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技術(shù)人員無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員加強保護1、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)勞動者納入調(diào)整范圍2、非全日制用工予以規(guī)范3、保障非法用工單
