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《新形勢下做好工會工作實踐和探索》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新形勢下做好工會工作實踐和探索自2009年9月桑植縣電力公司實現(xiàn)由省電力公司代管以來，隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，給我們基層工會工作帶來了新的課題。本文就新形勢下如何做好工會工作，根據(jù)工作實踐做以下探索。根據(jù)近期省公司對代管公司經(jīng)營情況的深入分析，省公司為規(guī)范和加強代管公司管理，對代管公司實施新的管理戰(zhàn)略，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，履行電力普遍服務(wù)社會責(zé)任,提升國家電網(wǎng)品牌價值，營造良好的外部環(huán)境，使縣級及以下的管理工作逐步走上了規(guī)范化管理的軌道，經(jīng)營管理得到了有效改善和加強。一、調(diào)查研究，是做好工會工作的基礎(chǔ)根據(jù)調(diào)查，
2、我公司目前存在以下主要問題：第一，員工年齡結(jié)構(gòu)偏大。我公司40歲以上員工占比56%,這個年齡段的員工，往往上有老人需照顧，下有孩子要培養(yǎng)，子女中考、高考、就業(yè)都需要付出極大的精力。隨著管理力度加大、工作節(jié)奏加快、安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求的提高，雖然多數(shù)員工在不斷的改進(jìn)和提升自我，但接受、更新現(xiàn)代知識和推行現(xiàn)代管理理念與新形勢任務(wù)要求有差距。第二，員工專業(yè)知識欠缺。我公司中級以上職稱資格占比3%。代管以來，取得省公司技能鑒定資格證的占比僅0.9%o文化與專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不夠合理，技能人才和技術(shù)人才擁有狀況與專業(yè)化管理帶來的業(yè)務(wù)整合、人員調(diào)整需求不
3、能相匹配，與實際崗位技能要求還有一定距離。第三，對班組建設(shè)認(rèn)識不夠。班組建設(shè)納入工會工作范疇，但工會組織協(xié)調(diào)、行政主導(dǎo)推進(jìn)、基層單位實施的工作機制尚未完全建立，表現(xiàn)在認(rèn)識上不統(tǒng)一，認(rèn)為班組建設(shè)工作是工會的事，未形成合力，工作不平衡、管理水平有差異。第四，制度建設(shè)需進(jìn)一步加強。為防止工作隨意性問題，對于不適應(yīng)工作要求的制度和無制度依據(jù)的工作，需進(jìn)一步加大制度的立、改、廢工作力度。二、認(rèn)清形勢，是做好工會工作的核心國網(wǎng)公司確定了“十二五末基本建成'一強三優(yōu)'現(xiàn)代公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，適應(yīng)“三集五大”體系建設(shè)，離不開工會的積極參與
4、，離不開工會作用的充分發(fā)揮。作為基層工會組織要充分認(rèn)清形勢，把握公司工作大局，找準(zhǔn)切入點，認(rèn)真履行工會職能，把職工思想統(tǒng)一到推進(jìn)公司改革發(fā)展上來。第一，準(zhǔn)確把握電網(wǎng)和公司發(fā)展的新任務(wù)。實現(xiàn)“一強三優(yōu)”這一發(fā)展目標(biāo)，迫切需要工會組織強化組織引領(lǐng)作用，通過深化群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，圍繞公司和電網(wǎng)發(fā)展的新任務(wù)建功立業(yè)；根據(jù)新時期的任務(wù)特點，廣泛組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、技能大賽，凝聚職工的智慧與力量，營造“比學(xué)趕超”氛圍；準(zhǔn)確把握電網(wǎng)發(fā)展和公司體制改革帶來的新挑戰(zhàn)，教育引導(dǎo)職工持續(xù)提升素質(zhì)，適應(yīng)“三集五大”體系建設(shè)；通過職工合理化建議、技術(shù)攻關(guān)
5、等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，增強職工群眾創(chuàng)新能力，更好地適應(yīng)電網(wǎng)和公司科學(xué)發(fā)展的要求。第二，充分認(rèn)識職工利益訴求多元化的新情況。時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，職工需要的不僅是物質(zhì)經(jīng)濟利益的保障，更需要民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)利和社會權(quán)利的合理實現(xiàn)，這也是促進(jìn)職工全面發(fā)展的現(xiàn)實要求。尊重職工、服務(wù)職工，就要充分認(rèn)識和把握新形勢下職工利益訴求多元化的變化趨勢，在職工訴求渠道途徑、響應(yīng)落實、保障機制、評價反饋等方面加強研究和探索。第三，積極適應(yīng)職工隊伍結(jié)構(gòu)層次發(fā)展的新變化。隨著公司和電網(wǎng)的不斷發(fā)展，公司職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、利益訴求正在發(fā)生著改變。工會組織
6、既要尊重維護(hù)長期為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的職工利益和權(quán)利，又要著眼未來考慮職工自我成長發(fā)展需要，積極推動搭建職工成長成才平臺，針對不同群體，突出工作重點，更廣泛地把職工組織到工會中來，更加有效的維護(hù)保障職工的合法權(quán)益。第四，深刻理解新形勢下職工群眾工作的新要求。黨的十八大對工會組織提出了更高的要求：'‘要把實現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意依靠工人階級”?！耙∪月毠ご泶髸榛拘问降钠笫聵I(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”?！耙獣惩ê鸵?guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障渠道”。
7、國網(wǎng)公司工會對十二五期間系統(tǒng)工會提出了具體要求：要樹立“開放、包容、服務(wù)、和諧”的工會工作理念，工會組織要在“三集五大”體系、堅強職能電網(wǎng)、和諧企業(yè)發(fā)展、統(tǒng)一企業(yè)文化建設(shè)中提升工作價值，要進(jìn)一步完善豐富“12345”工會工作體系，要求工會組織服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)職工，卓有成效開展工作。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，當(dāng)前我公司工會工作離同級黨委的要求和職工群眾的期望還存在一定的差距，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層典型經(jīng)驗的力度還不大,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和水平有待進(jìn)一步提高。這寫需要工會組織多從職工群眾角度思考問題，多從職工群眾立場謀劃
8、工作，多從基層實際需要出發(fā)開展活動，努力提高做好新形勢下職工群眾工作水平。三、落實執(zhí)行，是做好工會工作的關(guān)鍵工作內(nèi)容、方式方法確定了，必須靠執(zhí)行去完成。在實際工作中，工會工作要結(jié)合公司精細(xì)管理
