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《民營上市公司完善股權(quán)激勵機制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學位論文民營上市公司完善股權(quán)激勵機制研究Theresearchofhowtoimprovethestockoptionincentivemechanisminprivatelistedcompany作者姓名李沙沙指導教師紀成君教授學科專業(yè)企業(yè)管理二0一二年十二月關于論文使用授權(quán)的說明本學位論文作者及指導教師完全了解遼寧工程技術(shù)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意遼寧工程技術(shù)大學保留并向國家有關部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱，學校可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃
2、描等復制手段保存、匯編本學位論文。保密的學位論文在解密后應遵守此協(xié)議學位論文作者簽名：____________導師簽名：_____________年月日年月日分類號F272學校代碼10147密級公開UDC005碩士學位論文民營上市公司完善股權(quán)激勵機制研究Theresearchofhowtoimprovethestockoptionincentivemechanisminprivatelistedcompany作者姓名李沙沙指導教師紀成君教授申請學位管理學碩士學位學科專業(yè)企業(yè)管理研究方向企業(yè)理論遼寧工程技術(shù)大學致謝時間荏苒，歲月如梭，
3、又是一年畢業(yè)時節(jié)，我兩年半的研究生生活就要畫上一個句號了，心理有很多的難過和不舍，我十分感謝遼寧工程技術(shù)大學給了我一個在此繼續(xù)學習的機會，這里濃厚的學習氛圍，刻苦嚴謹?shù)闹螌W作風都將讓我終生受益。使我難忘的不僅僅是老師們的諄諄教誨，同學們的真摯感情和朋友們的鼎力支持，還有對人生的感悟、對成功的不懈追求。值此論文完成之際，首先我要衷心感謝的是我的恩師紀成君教授，從論文的選題、寫作到最后定稿的每一個階段都離不開紀老師悉心的指導。紀老師人格高尚、學識淵博、治學嚴謹，在紀老師悉心的教育和引導下我們師門的每一個人不但開拓了學術(shù)視野，掌握了學術(shù)研
4、究的方法，并且在各自的研究領域取有所收獲，同時還建立了牢固的友誼。在此想對紀老師說聲老師您辛苦了，我們感謝您！另外，我還要感謝遼寧工程技術(shù)大學工商管理學院的每一位老師，這兩年半的時光里，你們在課堂內(nèi)外所傳授的專業(yè)知識、表現(xiàn)出來的認真嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度以及言傳身教價值信仰和為人處世的方式將讓我終身受益。在未來的工作和生活中，我會秉承著“誠樸求是、博學篤行”校訓的理念，把所學的知識運用到工作中，謹慎、認真而積極的面對每一件事?！白x不如立而行”，我將帶著對所有人的感謝，帶著對校園生活美好的回憶，踏上人生新的旅程。僅以此文獻給所有關心、支持
5、和幫助過我的人，謝謝你們！摘要本文選取2008至2010年實施股權(quán)激勵的83家民營上市公司作為研究樣本，以樣本公司股權(quán)激勵方案實施一年后的公司業(yè)績作為數(shù)據(jù)樣本，建立起股權(quán)激勵水平與公司業(yè)績之間的回歸模型，利用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行實證分析。檢驗結(jié)果表明：股權(quán)激勵水平與公司業(yè)績之間不存在線性關系，民營企業(yè)實施股權(quán)激勵并沒有提高公司業(yè)績，這與本文假設不符。究其原因，這與現(xiàn)階段我國實施股權(quán)激勵的外部市場環(huán)境和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)密切相關。股權(quán)激勵的激勵作用是現(xiàn)實存在的，但其有效實施必須要有有效的監(jiān)管措施與之配套。股權(quán)激勵機制不是一個孤立的單
6、位，并非一“戴”就靈，一勞永逸，它的運行需要公司各項配套制度的支持。本文針對民營上市公司在股權(quán)激勵中存在的問題，從外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境、股權(quán)激勵方案完善、股權(quán)激勵業(yè)績考核指標體系完善四個角度提出如何完善民營上市公司股權(quán)激勵機制。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會有越來越多的民營上市公司采用股權(quán)激勵方案，這將為我國股權(quán)激勵的研究提供更多的樣本。本文的研究貢獻在于將民營上市公司作為研究對象，以往學者對股權(quán)激勵的研究均集中在國有上市公司或者全部的上市公司，這是本文的創(chuàng)新點之一。關鍵詞：民營上市公司；股權(quán)激勵機制；股票期權(quán)；業(yè)績考核指標-I-Ab
7、stractThepaperselects83privatelistedcompanieswhichcarryoutequityincentivefrom2008to2010asthestudysample,oneyearaftertheresultsofthesamplecompaniesequityincentiveprogramimplementationasdatasamples,establisharegressionmodelbetweentheequityincentiveandperformanceofthecomp
8、any,theuseofSPSS17.0statisticalsoftwareforempiricalanalysis.Thetestresultsshowedthat:thereisnolinearrelationshipbetwe
