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《新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素--基于常州市海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、Frontier前沿匯新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素——基于常州市海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的實證研究張騰常州大學商學院摘要：本文首先對常州地區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)情況進行實地調(diào)研與深度訪影響因素進行分析提取。談，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基礎上，對常州地區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與問題2.理論假設進行實證剖析。其次，采用探索性因子分析法與層級線性回歸探討影在整合國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果與實踐調(diào)查分析的基礎上，進一步細化響海歸創(chuàng)業(yè)的相關因素。研究表明：微觀層面企業(yè)組織能力，中觀層上述影響海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的三大層面。首先，微觀層面上海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部面雙層網(wǎng)絡嵌入性上以及宏觀層面企業(yè)外部環(huán)境，對海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展
2、組織能力，指的是企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)發(fā)展所外現(xiàn)的所有能力要素的集合。雖技術績效、國際化績效、運營績效的影響顯著程度均呈現(xiàn)明顯的差異然眾多學者站在不同立場，對企業(yè)內(nèi)部組織能力及其與創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的性。最后，結合研究結論進一步給出針對性的建議與措施。關系進行論述，但目前統(tǒng)一的結論認為微觀企業(yè)組織能力層面上，創(chuàng)業(yè)企關鍵詞：新常態(tài)海歸創(chuàng)業(yè)影響因素實證分析業(yè)吸收與運用相關資源能力最為關鍵?；谏鲜龇治鏊崛〉膬身椌唧w指中圖分類號：F272.2文獻標識碼：A標，其二者對創(chuàng)業(yè)企業(yè)影響關系的假設如下：H:吸收資源能力對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展有顯著正向影響。1隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展
3、，人們深刻認識到科學技術的重要性?！靶拢℉技術績效；H國際化績效；H運營績效）111213常態(tài)”這種異于GDP導向的“高能耗、低產(chǎn)出”的舊模式，是一種對GDP增H:利用資源能力對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展有顯著正向影響。2長方式的革新。高素質人才作為尖端技術知識的承載者，是我國現(xiàn)代化建（H技術績效；H國際化績效；H運營績效）212223設中，協(xié)同推進新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要人力資源。我國在世界教育委員會發(fā)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)中觀層面上擁有雙層網(wǎng)絡嵌入。根據(jù)社會網(wǎng)絡理論，海布的海外留學實際有效輸送額總量排名世界第一。這批高層次人才掌握高歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的網(wǎng)絡成員身份一旦成立，其建立
4、的關系組織就必然成立。在新技術，面對國內(nèi)潛力巨大的經(jīng)濟市場，利用自己優(yōu)勢，在不同領域開始自利用海外網(wǎng)絡關系的同時，使得自身能盡快順利的融入當?shù)厥袌?。因此，本主?chuàng)業(yè)。就如何將國內(nèi)外的高端人才吸納進我國戰(zhàn)略發(fā)展中來，是當前需文提出的中觀層面的雙層網(wǎng)絡嵌入對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響關系假設如下：要我們解決的問題。中觀層面（雙層網(wǎng)絡嵌入性）一、文獻綜述海外網(wǎng)絡嵌入性國內(nèi)本土網(wǎng)絡嵌入性H3H4國外關于海歸創(chuàng)業(yè)的研究起步較早且成果豐碩?，F(xiàn)有的研究文獻主要微觀層面H31H32H33H41H42H43宏觀層面集中在三個方面，首先是探究海歸創(chuàng)業(yè)的影響效應問題，主要說明影響海
5、（企業(yè)組織能力）（企業(yè)外部環(huán)境）H11H12H13H51H52H53吸收資源能力H1海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展績效評定H5政策環(huán)境歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身的相關因素與影響機制，以及其對外部的影響，這將解決利用資源能力H2H21H22H23技術績效國際化績效運營績效H61H62H63H6行業(yè)環(huán)境創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何生存發(fā)展，戰(zhàn)略發(fā)展方向的作何選擇，以及整個行業(yè)產(chǎn)生的效應問題。其次是對比海歸與本土創(chuàng)業(yè)的異同，差異性戰(zhàn)略選擇就顯得尤控制變量企業(yè)設立年限（問卷調(diào)查與企業(yè)成立年限的差值）為重要，并加以說明，海歸企業(yè)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，獲得一個比本土創(chuàng)業(yè)企企業(yè)行業(yè)類型（設置虛擬變量）業(yè)更好的發(fā)展
6、。最后是對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效問題展開系統(tǒng)評價。國外研企業(yè)一資、產(chǎn)規(guī)模實（證資產(chǎn)分對析數(shù)值）究整體普遍呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領域性的顯著特點。相比國外研究成果與我國海歸創(chuàng)業(yè)的迅猛發(fā)展情況，國內(nèi)學者對海圖1歸創(chuàng)業(yè)問題開展的相關研究數(shù)量不足，研究滯后。從國內(nèi)現(xiàn)有的研究文獻H:海外網(wǎng)絡嵌入性對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展有顯著正向影響。3來看，研究視角主要立足于海歸創(chuàng)業(yè)資源分析、內(nèi)外部環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機制與網(wǎng)（H技術績效；H國際化績效；H運營績效）313233絡、技能培訓、技術創(chuàng)新、組織學習以及企業(yè)績效等。部分學者闡述說明了H:國內(nèi)本土網(wǎng)絡嵌入性對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展有顯著正向影響。4海
7、歸創(chuàng)業(yè)的綜合優(yōu)劣面、企業(yè)生存現(xiàn)狀以及存在的問題。有的學者利用我（H技術績效；H國際化績效；H運營績效）414243國省際面板數(shù)據(jù)模型，針對海歸創(chuàng)業(yè)中核心的技術創(chuàng)新進行深入研究海歸影響海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長發(fā)展宏觀層面是一般意義上所有產(chǎn)生影響的創(chuàng)業(yè)效應影響問題。此外，還有部分研究明確指出海歸創(chuàng)業(yè)的相關模式以外部環(huán)境要素。在分析企業(yè)外部環(huán)境對創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長發(fā)展的積極影響的及發(fā)展的特征性問題。結合我國開展的多項人才戰(zhàn)略計劃，進行多案例實同時，本文基于海歸創(chuàng)業(yè)政策性措施相比一般創(chuàng)業(yè)較多且鼓勵力度更大、證分析。針對性更強、更明確。且海歸人才創(chuàng)業(yè)所選行業(yè)基本都是高新技術
8、產(chǎn)業(yè)。二、研究方法與理論假設因此，篩選提取海歸創(chuàng)業(yè)所獨有的政策與行業(yè)兩項具體性指標環(huán)境因素。1.研究方法而宏
