k建筑企業(yè)員工薪酬激勵體系設(shè)計研究

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4、對本文Ｌ。的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中義明確方式標明本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。；作巧簽名；口期關(guān)于論文使用授巧的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即；研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化Ｘ大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的夏?。崳娂痛哦蹋试S學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？桑坠紝W(xué)位論文的全、部或部分內(nèi)容，可允許采用影印縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。□論文暫不公開（或保密）注釋（或；本學(xué)位論文

5、屬于暫不公開保密）范圍，在年解密后適用本授權(quán)書。＿＿□非暫不公開（或保密）論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開（或保密，適用本授權(quán)書。）范圍次／Ｊ－心レ作者簽名；日期：／口期．疋心導(dǎo)師簽名；礙娘：八任戶學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號Ｃ９３學(xué)科分類號６３０．４０論文編號１００１０２０１５０１０３密級學(xué)位授予單位代碼１００１０學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名趙威學(xué)號２０１３２３０１０３獲學(xué)位專業(yè)名稱工商管理獲學(xué)位專業(yè)代碼１２５１００課巧來巧自選研究方向人力

6、資源管理論文巧目Ｋ建筑企業(yè)員工巧研激勵體系設(shè)計研究，，關(guān)鍵詞建筑企業(yè)，薪酬激勵體系￣￣￣？論文答辯日巧２０１５年５月１７０論文類型應(yīng)用研究ＩＩ學(xué)位論文評閩及答辯委員會情巧姓名職稱工作單位學(xué)科專長指導(dǎo)教師任維巧副教授北京化工大學(xué)人力資源巧巧評閩人１評闡人２評閱人３評巧人４評閱人５答辯委員會主席姚飛教授經(jīng)濟管理學(xué)院答辯委員１娩飛教授經(jīng)濟管理學(xué)院答辯委員２劉試巧教授經(jīng)濟巧理學(xué)院答辯委員３吳衛(wèi)紅副教授經(jīng)濟管理學(xué)院答辯委員４李

7、海洪副教授經(jīng)巧管理學(xué)持答辯委員５田大慶華夏銀行總經(jīng)理一注：．論文類型：１．基礎(chǔ)研究２．應(yīng)用研究３．開發(fā)研究４．其它二．中圖分類號在《中國困書資料分類法》查巧．互ＧＢＴ＂－９．學(xué)科分類號在中華人民共和國國家標準（／１３７）《學(xué)科分類與代碼》中查詢？四．論文編號由單位代碼和年份及學(xué)號的居四位組成．＾Ｋ建筑企業(yè)員工薪酬澈勵體系設(shè)計研究摘要建筑業(yè)在我國經(jīng)濟的高速發(fā)展的趨勢下，加大了投資的力度，行業(yè)內(nèi)部人才的虧空很大。本文Ｗ建筑行業(yè)Ｋ建筑企業(yè)為研究對象，根據(jù)本行業(yè)特征、薪酬和激勵等相關(guān)理

8、論，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，為解決企業(yè)現(xiàn)有相對較為簡單，主要由崗位王資、保險福利和津補貼Ｈ大部分組成且變動性不靈活的收入弊端，力求在薪酬形式多樣化、豐富化和長效激勵等方面入手，采用了文獻資料、案例分析法、問卷調(diào)査、定量