民營企業(yè)勞動合同法應對方案

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1、關(guān)于勞動合同法的應對方案2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式開始施行。該法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益，因此，對比1995年施行的《勞動法》，《勞動合同法》進一步補充和完善了規(guī)章制度、勞動報酬及社會保險和解除勞動合同等方面的具體規(guī)定以及企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定所應承擔的法律及經(jīng)濟責任。這部新法對企業(yè)用工帶來很多的變化及操作風險，企業(yè)也面臨用工成本大幅度增加的風險，其與《勞動法》相比的變化及企業(yè)面臨的風險如下：一、《勞動合同法》實施對公司管理的影響：1、《勞動合同法》的十大變化1）勞動合同必備條款變化：工資標準、工作地點

2、、工作時間、工作崗位、勞動保護條件等內(nèi)容必須明確，且變更崗位必須協(xié)商一致；2）事實勞動關(guān)系處理變化：一個月內(nèi)必須訂立勞動合同；3）試用期運用變化：試用期的約定期限變化，只能約定一次試用期，超時試用的處罰等；4）規(guī)章制度制定程序變化：規(guī)章制度內(nèi)容合法程序合規(guī)才能發(fā)生法律效力，必須經(jīng)由職代會或工會審核通過并公示等；5）無固定期限合同訂立條件變化：連續(xù)簽定兩次固定期限合同等；6）勞務派遣運用與限制變化：如訂立兩年合同，只適用于臨時性、輔助性、可替代性崗位，用人單位與派遣單位承擔連帶責任等；7）勞動合同解除條件變化：職員解除合同變得更加容易

3、，企業(yè)解除合同更加困難，風險加大；8）經(jīng)濟補償金支付情形變化：除按第三十七、三十九條解除合同的，其他由企業(yè)提出解除合同的，甚至合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，都需支付補償金；且在不及時簽定勞動合同等情況下，還會面臨雙倍支付工資等風險；9）員工辭職條件變化：如試用期提前三天，不依法購買社會保險，不依法支付加班費等；10）違法行為懲罰標準變化：不及時簽定合同或不依法簽定無固定期限合同等情況下，面臨支付雙倍工資的處罰。2、公司面臨的成本風險：1）無固定期限風險：勞動合同簽定期限增加，次數(shù)減少，無固定期限合同的可能性增加，不及時、依法簽定合同或公司解

4、除勞動合同的違約金風險增加；2）試用期風險：試用期的約定及違約處罰標準更加明確，違約金風險增加；3）解除合同風險：主動對職員解除勞動合同的限制條件增加，合同違約的賠償金額增大，違約金風險增加；4）索賠風險：公司對職員的約束大大降低，違約金限制失去效用，有可能導致流失率增加，從而導致職員索賠增加；5）操作風險：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定更加詳細完善，薪酬、地點、崗位等均需明確，對公司的靈活管理限制增大，用工隨意性受限，違約可能性增大，違約金可能增加；6）社保風險：對社保的購買及違規(guī)的處罰及標準更加明確及嚴重，賠償金額及違約金可能增大；7）加班

5、風險：不依法支付加班費可導致職員離職并要求補償，對我公司來說，補償金風險極大；8）補償風險：勞動密集型企業(yè)且在企業(yè)文化比較強勢的情況下，高被動流失率導致補償金增大；9）程序風險：對公司內(nèi)部管理制度、管理流程的合法性、嚴謹性要求更高；二、針對《勞動合同法》可采取的方案及措施：通過以上工作，公司初步形成七套操作方案（參見附件一）報請集團領導審核，并同時發(fā)現(xiàn)勞動合同法形成的一些風險可通過一定的措施進行有效規(guī)避或降低其風險：1、程序風險：對公司的所有涉及人力資源管理，與勞動合同法實施相關(guān)的制度及流程進行調(diào)整和規(guī)范；包括行為規(guī)范制度、薪酬制度

6、、勞動合同、人員招聘異動制度等，減少因制度不規(guī)范或操作不規(guī)范帶來的風險；2、程序風險：成立公司職員代表大會，對公司所有制度進行審核簽字，并對以后的職員處理進行確認，從法定程序上進行完善，使公司的處理意見合法化；3、無固定期限及試用期風險：勞動合同首次簽定三年，第二次簽定七年，試用期約定為六個月但實際可三個月提前轉(zhuǎn)正的方式，規(guī)避試用期限的違規(guī)風險，同時增加職員的滿意度；4、社保風險：對勞動合同中的薪酬標準采用統(tǒng)一按社保購買標準簽定、崗位名稱按大類別描述、崗位調(diào)整采用自愿約定等方式，而實際工資采用分發(fā)基本工資（社?；鶖?shù)）上卡和考核工資現(xiàn)

7、金發(fā)放的方法，規(guī)避社保購買標準的風險；5、加班費用風險：在薪酬制度中明確分離出加班工資，可降低加班工資風險；6、合同解除違約風險：對職員的日常違紀處理進行明確規(guī)定及記錄，通過多次違紀累加成重大違紀的方式形成公司解除勞動合同的條件，讓公司掌握主動權(quán)，規(guī)避解除勞動合同支付違約金的風險；7、合同解除違約風險：應聘資料增加真實性承諾及違約責任；離職資料增加解除合同的依據(jù)及離職確認等方式，規(guī)避職員異動可能存在的要求違約金的風險；8、制度操作風險：對公司內(nèi)部的試用期管理、勞動合同到期管理、人員崗位調(diào)整管理、人員處罰程序管理、崗位分類管理、薪酬標

8、準及社保標準管理等內(nèi)容進行了完善，確保公司制度漏洞降到最低；9、經(jīng)與律師及相關(guān)勞動部門溝通確認，通過以上措施，可最大限度降低公司違約金的支付及社保賠償風險；從而降低新《勞動合同法》實施后對公司人力成本的影響。