2012年黃鶯完全小學(xué)績效方案

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1、蒿坪鎮(zhèn)黃鶯完全小學(xué)2012年秋教師績效工資考核方案為了充分調(diào)動(dòng)教師工資積極性，體現(xiàn)公正，公平多勞多得原則，依據(jù)丹江口市教育局績效考核的方案，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定蒿坪鎮(zhèn)黃鶯完全小學(xué)教師績效工資考核方案。一、班主任績效考核班主任津貼1-5年級(jí)按每學(xué)期每班按200元、學(xué)前班250元，由學(xué)校政教處考核按等次發(fā)放，資金從本?？冃Э己斯べY總額中先行付出，教學(xué)工作量考核時(shí)，班主任工作量不在重復(fù)計(jì)算。二、教師績效考核的主要內(nèi)容（一）、教師考勤（100元）以考勤登記為準(zhǔn)主要考核出勤情況。病假、事假累計(jì)，婚喪嫁娶產(chǎn)等假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校教職工每年有6天機(jī)動(dòng)假，即（病事假）在6天以內(nèi)視為全勤。病

2、假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，病假1—2月以內(nèi)的，全額發(fā)給基本工資和基礎(chǔ)績效及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的60%，病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%和基礎(chǔ)績效工資及獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)績效工資的40%，工作年限滿10年的，全額發(fā)給本人基本工資和基礎(chǔ)性績效工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的40%。（中心學(xué)校批準(zhǔn)的特殊疾病教師除外）遲到15分鐘以內(nèi)扣5元，遲到16-45分鐘按曠工一節(jié)處理，扣20元；例會(huì)一次不到扣3元（公差除外）；嚴(yán)格按鈴聲下課，提前下課視為早退，按1元/分處理。教導(dǎo)處不定期查崗，缺崗按曠工處理，上班時(shí)間玩游戲扣5元，空堂扣15元，以上不通知本人，值周領(lǐng)導(dǎo)要

3、注明具體時(shí)間?？记诓环忭?，不夠從總額中扣除。（二）、師德師風(fēng)（占100元）依據(jù)教師測評(píng)結(jié)果每學(xué)期末以政教處對(duì)全校教職工進(jìn)行師德師風(fēng)測評(píng)，平均得100—96分的記10分，95—91的記9分，90—86的記8分，85—81的記7分，80—76的記6分，75分以下記5分。（三）、教師責(zé)任區(qū)（50）：分好、中、差，三等，以學(xué)生會(huì)打分和學(xué)校平時(shí)安排為準(zhǔn)。（四）、教師課時(shí)工作量（占300元）教師工作量按照周課時(shí)計(jì)算，達(dá)到平均工作量的教師此項(xiàng)得50分，多一節(jié)加2分，少一節(jié)扣1分，具體課節(jié)折算:白天正課都按1節(jié)折算，晚自習(xí)1節(jié)折算1.5節(jié)。學(xué)校干部完成教育教學(xué)工作任務(wù)后，校長計(jì)0.7倍的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)

4、，書記記0.5倍的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，中層干部記0.3倍的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，其他教輔人員計(jì)0.2倍的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。(不重復(fù)計(jì)算)此項(xiàng)結(jié)果：總錢數(shù)÷總積分×個(gè)人積分=個(gè)人績效（五）、過程管理1、聽評(píng)課（占30+20=50元）聽課以常規(guī)教學(xué)規(guī)定的聽課15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，完成為10分，少一節(jié)扣1分，多一節(jié)獎(jiǎng)1分（15分封頂），最后算出教師聽課的總積分，總錢數(shù)÷總積分×個(gè)人積分=個(gè)人績效，此項(xiàng)以聽評(píng)課登記為準(zhǔn)。評(píng)課同學(xué)科的教師必須參加教研組組織的評(píng)課活動(dòng)（特殊情況除外），按照同學(xué)科教研活動(dòng)安排，每次活動(dòng)都參加的教師記10分，缺一次扣一分，扣完為止。個(gè)人績效=此項(xiàng)績效總額÷總積分×個(gè)人得分此項(xiàng)以聽評(píng)課登記為準(zhǔn)。2、公

5、開課（50+20=70元）包括教師常規(guī)公開課和外出學(xué)習(xí)返校公開課。按時(shí)完成常規(guī)公開課的獎(jiǎng)50元，未按時(shí)完成的為40元，完成匯報(bào)課的獎(jiǎng)20元，不講（兩種情況一次也沒有完成）此項(xiàng)不得分（沒有外出學(xué)習(xí)不講匯報(bào)課的直接得20元）。3、備課、作業(yè)量、批改情況（占80元）教研組長每月對(duì)教師常規(guī)檢查用百分制呈現(xiàn)。（教務(wù)處制定打分細(xì)則）依據(jù)教研組檢查的結(jié)果，計(jì)算出每位教師每月的常規(guī)檢查的平均得分。（每人工作量為100分，以70%、50%、30%、25%為組合核算基數(shù)）個(gè)人績效=此項(xiàng)績效工資總數(shù)÷總積分×個(gè)人得分4、教師業(yè)績（占800元）（600元以中心學(xué)校為準(zhǔn)，200元學(xué)?？己艘暂锲烘?zhèn)黃鶯完全小

6、學(xué)教學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)）。5、師生獲獎(jiǎng)（從績效總額中先行付出）參加十堰市、丹江口市、協(xié)作區(qū)，講、說課、演講等競賽獲獎(jiǎng)教師分別獎(jiǎng)100元、80元、50元，論文或案例（學(xué)校組織的）獲省級(jí)以上50元/篇，獲丹江口市級(jí)以上30元/篇，組織學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師，一次獎(jiǎng)20元。以上均以證件為準(zhǔn)。4、繼續(xù)教育（占50元）主要考核教師繼續(xù)教育情況，完成當(dāng)年的繼續(xù)教育任務(wù)得50元。繼續(xù)教育手冊填寫不完整，扣5-20元，不交的扣30元。安排的其它任務(wù)，一次不完成，扣5元，扣完為止。5、班班通使用（占績效的50）以教師使用登記為準(zhǔn)年終查班級(jí)班班通使用手冊，學(xué)科課堂使用率達(dá)70%的記10分，課堂使用率

7、達(dá)50%的記9分，達(dá)40%的記8分，40%以下的記7分。個(gè)人績效=此項(xiàng)績效工資總額÷此項(xiàng)總分×個(gè)人此項(xiàng)得分三、后勤人員績效考核對(duì)學(xué)校后勤人員采用部分學(xué)生和教師測評(píng)的方法，測評(píng)的結(jié)果以分值呈現(xiàn)，滿分是100分，學(xué)生測評(píng)和教師測評(píng)各占50分，測評(píng)結(jié)果100—96分記10分，95---91的記9分,90---86分的記8分，85—81分以下記7分。個(gè)人績效=后勤教師獎(jiǎng)勵(lì)績效總額÷總積分×個(gè)人得分備注：后勤教師獎(jiǎng)勵(lì)部分總額-扣除的班主任津貼=后勤教師獎(jiǎng)勵(lì)績效總額四、有下列情形之一的，停發(fā)