《現(xiàn)代企業(yè)管理理論》PPT課件

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1、第一講：企業(yè)理論概述一、企業(yè)的產(chǎn)生1、初始的分工及專業(yè)化是企業(yè)產(chǎn)生的前提分工：是指生產(chǎn)過程中的勞動分工，即不同的勞動分別從事不同的工作。如：波音飛機由230萬個零件組成，分別由60多個國家，上萬家廠商提供。專業(yè)化：某種生產(chǎn)要素在一些分散的生產(chǎn)‘片斷’上的相對集中分工————（相對分散）專業(yè)化———（相對集中）。1一、企業(yè)的產(chǎn)生2、企業(yè)產(chǎn)生的過程①早期的分工為自然分工。最早的“男狩獵、女采集”，后來的“男耕女織”。②滿足自身生存后，出現(xiàn)了剩余產(chǎn)品。③自然產(chǎn)生了交換。進而形成市場。④市場促進交易的發(fā)展，進而促進專業(yè)化的發(fā)展。⑤交易的增

2、大，出現(xiàn)交易成本，即交易費用。⑥為了降低交易費用；為了實現(xiàn)資源的聚集從而降低生產(chǎn)成本，就產(chǎn)生了企業(yè)。小結(jié)：分工產(chǎn)生交換，交換產(chǎn)生市場，市場交易產(chǎn)生了企業(yè)。2二、企業(yè)的發(fā)展從古典企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)。1、古典企業(yè)獨資經(jīng)營合伙出資經(jīng)營合作制企業(yè)2、現(xiàn)代企業(yè)有限責任公司股份公司3三、企業(yè)理論沿革企業(yè)理論可分為經(jīng)典企業(yè)理論和現(xiàn)代企業(yè)理論經(jīng)典企業(yè)理論視企業(yè)為生產(chǎn)實體，認為企業(yè)的目標是追求最大利潤，管理的任務(wù)是如何組織好生產(chǎn)和銷售，以獲得最大利潤。經(jīng)典企業(yè)理論將企業(yè)看成是黑箱，認為企業(yè)的基本行為是通過優(yōu)化投入獲取最大的利潤。不足之處在于無法解釋企業(yè)

3、的形成，解釋企業(yè)為什么要追求最大利潤和怎樣取得最大利潤。4現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論將企業(yè)視為一系列合同關(guān)系的組合，即有關(guān)合同關(guān)系的理論，它主要兩個分支代理理論和易成本理論。這兩個理論共同特點：強調(diào)企業(yè)的契約性、契約的不完全性及由此導(dǎo)致企業(yè)所有權(quán)的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)理論又稱為“企業(yè)的契約理論”51．契約理論契約理論由科斯（Coase，1937）創(chuàng)立，其核心觀點為：“一系列合約的聯(lián)結(jié)”。其中最有影響力的是交易費用理論和代理理論。前者側(cè)重于研究企業(yè)與市場的關(guān)系（即企業(yè)的邊界和企業(yè)存在的原因），后者則側(cè)重于企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與企業(yè)中代理的關(guān)系。

4、6張五常的和約理論企業(yè)的產(chǎn)生能降低交易費用，是因為企業(yè)本身也是一種和約。和約：是一些確定的約束產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方行為的條件，這些約束條件是在界定的產(chǎn)權(quán)關(guān)系下，對產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中人們之間的權(quán)利、責任和義務(wù)的界定，以及人們之間的相互制約關(guān)系的界定。企業(yè)能降低交易費用是在于企業(yè)自身是一種和約，一種由產(chǎn)品的生產(chǎn)者和企業(yè)創(chuàng)造者共同選擇的，可以降低交易費用的和約形式7交易費用理論：間接定價理論；資產(chǎn)專用性理論。間接定價理論主要觀點：①企業(yè)內(nèi)的權(quán)威能減少直接市場定價的成本而使企業(yè)可以替代市場；②企業(yè)的本質(zhì)是用要素市場取代產(chǎn)品市場?！捌髽I(yè)交易”的對象是生

5、產(chǎn)要素，對其定價通常小于對產(chǎn)出物的直接定價；③交易效率極低、定價成本很高的管理服務(wù)可通過管理者對剩余的索取權(quán)而間接定價。8資產(chǎn)專用性理論將企業(yè)看成是連續(xù)生產(chǎn)過程之間不完全合約所導(dǎo)致的縱向一體化實體，認為企業(yè)之所以會出現(xiàn)，是因為當合約不可能完全時，縱向一體化（鎖定效應(yīng)）能夠消除或至少減少資產(chǎn)專用性所產(chǎn)生的機會主義問題?！百Y產(chǎn)專用性”及其相關(guān)的機會主義作為決定交易費用的主要因素，9（2）代理理論主要觀點：①企業(yè)是一種“團隊生產(chǎn)”方式，存在偷懶行為，監(jiān)督者必須是剩余索取權(quán)擁有者，才能減少監(jiān)督成本；②“代理成本”是構(gòu)成企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定

6、因素，代理成本來源于管理人員不是企業(yè)的完全所有者這一事實。管理者擁有剩余索取的權(quán)益，可減少或消除代理成本：③股份是解決代理問題的信號，因為股東索取剩余權(quán)益。10委托一代理理論在這一理論中，資本與勞動之間的重要的契約安排（即委托權(quán)的安排）完全是外生的，資本家是委托者，勞動力是代理者。所要討論的是委托者（股東/管理者）如何通過設(shè)計一項有激勵意義的合約達到控制代理者（管理者/工人）的目的。112．企業(yè)家理論企業(yè)家理論將企業(yè)看成是一種人格化的裝置，認為沒有企業(yè)家（精神）企業(yè)就不能存在。企業(yè)家的功能存在以下觀點：①視企業(yè)家為“經(jīng)紀人”，強調(diào)

7、企業(yè)家區(qū)別于他人的是其“悟性”和特殊的“知識”；②視企業(yè)家為創(chuàng)新者，能夠“改革和革新生產(chǎn)的方式”；③強調(diào)企業(yè)家是一個“市場的制造者”，同意企業(yè)家的報酬是一種剩余收益而非合約收入：④強調(diào)一個企業(yè)家必須有個人財富。沒有財富的企業(yè)家稱為“不合格”的企業(yè)家。123．管理者理論管理者理論的前身是被稱為“控制權(quán)和所有權(quán)分離”的命題。雖然該理論的有關(guān)觀點發(fā)表時幾乎被無條件地接受，但對當時職業(yè)經(jīng)濟學(xué)家并無太大影響。直到50年代后期和60年代，企業(yè)的管理者理論模型才流行起來。所有這些模型都保持了管理者主導(dǎo)企業(yè)的假說。各自的區(qū)別在于有關(guān)管理者目標及股

8、東約束的不同假設(shè)。134．企業(yè)家契約理論企業(yè)的企業(yè)家契約一般均衡理論，通過一個“隱藏行為模型”，證明將企業(yè)的委托權(quán)安排給經(jīng)營成員比生產(chǎn)成員更優(yōu)，這不僅是由于經(jīng)營決策對企業(yè)起著關(guān)鍵的作用，而且由于經(jīng)營者的行為最難以監(jiān)督。讓經(jīng)營者擁有剩余索取權(quán)的主要功