農(nóng)民工工資管理系統(tǒng)規(guī)章制度56449

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1、江陰市2017年市道危橋改造工程農(nóng)民工工資管理制度江陰市交通工程建設(shè)總公司江陰市2017年市道危橋改造工程項(xiàng)目部14農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制度為進(jìn)一步落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定要求，制訂本制度。一、適用范圍本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程所有農(nóng)民工參建人員。二、職責(zé)1、項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人，必須將農(nóng)民工管理責(zé)任落實(shí)到位，建立健全農(nóng)民工管理體系，保障管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。2、如項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)

2、商一致，可以延期支付工資，延期支付期間，且不得超過30天.項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人督促單位支付工資，保障民工生產(chǎn)生活，并做好安撫工作，避免出現(xiàn)農(nóng)民工上訪，討要工資等群體事件。如未能有效勸阻出現(xiàn)群體事件，項(xiàng)目部經(jīng)理必須陪同第一時(shí)間現(xiàn)場處理。3、項(xiàng)目部拖欠農(nóng)民工工資造成民工到公司機(jī)關(guān)、社會(huì)鬧事或到上級部門投訴，項(xiàng)目部未出面有效解決的，造成公司的一切損失均由項(xiàng)目部承擔(dān)。4、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目管理人員作為對農(nóng)民工的直接管理人員，必須全面配合做好施工班作業(yè)人員的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況及勞務(wù)款項(xiàng)支付情況。14三、管理要求1、建立完善的農(nóng)

3、民考勤、工資支付等臺(tái)賬，定期計(jì)量核算工資。2、用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，合同中明確工作崗位、工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)，工資待遇等事項(xiàng)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保證雙方合法權(quán)益。3、加強(qiáng)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付的管理工作，制定措施，落實(shí)責(zé)任，保證工人工資按時(shí)發(fā)放。4、堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，對新進(jìn)場農(nóng)民工進(jìn)行全面安全教育培訓(xùn)，實(shí)施三級安全教育體系，并做好培訓(xùn)記錄及建立安全教育臺(tái)賬，預(yù)防安全事故發(fā)生。?四、管理措施1、公司與農(nóng)民工簽訂《勞務(wù)合同》，辦理有關(guān)用工備案、工傷保險(xiǎn)等用工手續(xù)或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察管理部門要求辦理有

4、關(guān)用工手續(xù)。2、監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心監(jiān)督用人單位將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存至項(xiàng)目工程交付?！　?、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)做好每日各班組工作人員的考勤記錄，由相應(yīng)的班組長簽字確認(rèn)。144、公司應(yīng)監(jiān)督與配合項(xiàng)目部工程施工人員必須先進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)、提高在生產(chǎn)中安全自我保護(hù)能力及意識(shí)、消除不安全行為、不安全環(huán)境、不安全狀態(tài)。考核合格后上崗作業(yè)，組織開展多種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)。對違章者應(yīng)對其組織學(xué)習(xí)教育，如無視規(guī)章制度者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、14農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。職責(zé)監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督工資發(fā)放，由銀行直接發(fā)放工資到農(nóng)民工卡上。三、適用范圍適用于所有農(nóng)民工。內(nèi)容每月8號為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、各部于每月初將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月4號前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月6號將工資表送交出納，出納確保在每月8號將上月工資發(fā)放到農(nóng)民工工資卡中。5、離職農(nóng)民工在正式辦理離職

6、手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目141、扣除個(gè)人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，本人向財(cái)務(wù)部提出申請，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付、誤發(fā)的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊

7、原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。本人只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）14處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案為及時(shí)、妥善處置群體性突發(fā)事件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我部實(shí)際，制定本預(yù)案。一、適用范圍本項(xiàng)目部的所有因拖欠工資引發(fā)的群訪、集訪、上訪事件：（一）5人以上集體投訴的；（二）圍堵黨政機(jī)關(guān)或者堵

8、塞交通，妨害正常工作秩序的；（三）造成人員傷亡或威脅生命安全的；（四）有引發(fā)地區(qū)