領(lǐng)導力測試——領(lǐng)導力

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1、領(lǐng)導力測試親愛的同學，您好!下面一共有52個問題，請您根據(jù)自己的實際情況做“好”、“一般”或“差”的回答。其中，“好”請記3分，“一般”請記2分，“差”請記1分，然后請計算出總分。答案無對錯Z分，請真實作答。您的測試結(jié)果我們將會嚴格保密，謝謝您的合作！1.求實：精通業(yè)務，工作有條不紊，嚴肅認真。2.負責、守信用：能可靠地履行承諾，對所承擔的工作敢于負完全責任。3.熱愛工作：對木職工作冇濃厚興趣。4?樂觀態(tài)度：不為暫吋失敗而沮喪，對最后的成功充滿信心。5.創(chuàng)造力：努力創(chuàng)造更富于獨創(chuàng)性的工作方法。6.應變能力：能迅速尋找到出路，擺脫閑境。7.生產(chǎn)能力：能進行高效率的勞動。8.果斷性：不畏怵

2、難和艱

3、險，決心既下，則堅持到底。9.堅定性：頑強地克服前進道路上的障礙。10.首創(chuàng)精神：對生產(chǎn)和社會問題經(jīng)常發(fā)表建設(shè)性意見。11?感召力：善于鼓勵群眾，使他們產(chǎn)生熱情。12.目的性:對所做的工作目的明確。13.洞察力：能洞察那些被其他現(xiàn)象掩蓋而不易發(fā)現(xiàn)的事實。14.組織性：善于調(diào)動自己部屬的積極性以服從大局。15.有威信：在群眾中有影響,受到群眾信任。16.邏輯性：有步驟地思考問題，經(jīng)過深謀遠慮，證據(jù)充足地推出結(jié)論。17.幽默感：善于發(fā)現(xiàn)和使用笑料。1&預見性：善于對將會發(fā)生的事情做出正確預測。19.判斷力：能下決心做事，對上下級工作做評價吋能仔細、準確。20.批判性：對一切問題都努力做出自己的思考

4、和評價。21.分析能力：善于對事實、現(xiàn)象甚至其微小細節(jié)作詳細分析。22.活動、任務、計劃：準確、及時地掌握企業(yè)各方而的情報。23.文化、專業(yè)：具備一定的文化、專業(yè)知識。24.獨立性：在無人幫助的情況下，亦能做出決定并付諸實施。25.精力充沛：能長時間緊張工作，完成不斷交給白己的復雜任務。26.選擇最佳方案：善于選擇最簡便、經(jīng)濟的方法來完成任務。27.分配任務：善于根據(jù)手下人員的能丿J,妥善地下達任務。2&制定計劃：善于選擇完成任務的最佳吋間與方法。29.處理關(guān)系的能力：經(jīng)?？紤]到和其他有關(guān)部門的關(guān)系，能協(xié)調(diào)部門之間的工作。30.監(jiān)督工作：經(jīng)常檢査手下人員完成任務的及吋性與準確性。31.工作經(jīng)驗

5、：擁有豐富的實踐經(jīng)驗和職業(yè)技能。32.創(chuàng)造性思維：思維具有獨特性、多樣性，不受陳規(guī)舊俗約束。33.誘導能力：善于說服和激發(fā)員工的工作興趣和積極性。34.創(chuàng)造良好的關(guān)系：善于創(chuàng)造岀能積極影響生產(chǎn)的正常團體關(guān)系。35.善于領(lǐng)導：能合理安排集體的工作與生活。36.創(chuàng)造勞動氣氛：善于在生產(chǎn)過程中激勵工人的工作熱情。37.知人善任：善于根據(jù)每個人的個性特點恰當用人。3&對F屬要求嚴格：要求下屬高品質(zhì)、及時地完成任務。39.關(guān)心下屬的成長：爭取機會幫助下屬提高技能，關(guān)心他們的晉升。40.不壓制他人：在牛產(chǎn)和社會?；铄鹬貏e人，給別人有充分發(fā)揮能力的機會。41.辦事講究分寸：嚴格遵守行為規(guī)范，處理人際關(guān)系講

6、究分寸。42.相信別人：以正宜、誠懇的態(tài)度待人，信任人。43.公正：用毫無偏見的態(tài)度對待所有同事。44.集體主義：個人利益服從團體利益，對團體事業(yè)責任心強。45.廉潔止派：待人坦白誠懇、為人和善。46.解決問題：善于解決各式各樣的復雜問題。47.了解他人：熟悉團體成員的個性特點。4&自信心:相信自己的力量和潛力。49.自我成長：努力發(fā)展白己的個性，提高知識技能。50.富有自我犧牲精神：隨時準備為實現(xiàn)共同目標犧牲個人利益。51.嚴于律己：能以高標準要求自己。52.勇于自我批評：勇于發(fā)現(xiàn)并敢于承認自己的缺點、錯課。領(lǐng)導力測試測查結(jié)果的解釋與輔導隨著現(xiàn)代科技的迅速發(fā)展，社會分工愈來愈走向復雜化、專業(yè)

7、化。這對每天都要與大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的耍求?，F(xiàn)代管理干部應該具備哪些客觀條件呢?總結(jié)起來冇以下幾個方面：(1)工作態(tài)度；(2)工作作風；(3)知識;(4)智能品質(zhì);(5)技術(shù)組織能力;(6)行政組織能力;⑺對人的態(tài)度；(8)對自己的態(tài)度。測試結(jié)果：(1)145?156分：優(yōu)秀。你具備企業(yè)領(lǐng)導應具備的健康心理素質(zhì)，你是一個出色的現(xiàn)代管理干部。(2)120?144分：良好。你基本具備金業(yè)領(lǐng)導應具備的心理素質(zhì)，只是你應在低分的若干項目上加以改進。(3)87?119分:一般。作為企業(yè)領(lǐng)導，你的心理素質(zhì)一般,除非接受系統(tǒng)訓練和長期鍛煉，否則你很難成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理干部。(4)

8、52?86分：較差。你從事企業(yè)管理的心理素質(zhì)較差，也許你非常想從事管理工作，但你必須正視自己在這一方而的不足，進而從頭學起，爭取在一段時問內(nèi)趕上來。